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工资补偿计划 2025 年 1 月 1 日
薪资补偿计划 2025 年 1 月 1 日 根据 BCTF 章程和附则，联合会已建立并继续赞助薪资补偿计划（以下简称“计划”），以造福其成员。自 2025 年 1 月 1 日起，BCTF 薪资补偿信托董事会（以下简称“董事会”）负责该计划的管理。BCTF 作为计划的“管理代理”负责该计划的日常管理。BCTF 应指定一名员工作为薪资补偿计划的“计划管理员”，负责监督该计划的管理。该计划应根据以下规定向因疾病或事故而无法就业的成员提供短期和长期福利。
人工智能对工资不平等有何影响？
随着经合组织经济体从金融危机中复苏，2014-18 年期间大多数职业的实际工资均有所增长。有趣的是，与之前的趋势相反，高薪和低薪职业之间的差距在此期间缩小了。一些高技能职业的工资增长往往最低，例如法律、社会、文化专业人士（4.8%）和相关专业职业（1.5%），以及首席执行官（2.7%）和商业专业人士（5%）（图 1）。相比之下，一些低技能职业的工资增长最为强劲，例如装配工（11.6%）、食品加工、木工、服装和其他工艺职业（10.3%）和个人服务工作者（9.5%）。这主要是由最低工资的调整推动的，以保护低薪工人的生活水平免受通货膨胀的影响（Araki 等人，2023 年 [1] ）。没有迹象表明这些变化是由人工智能推动的。事实上，OECD 的新研究（Georgieff，2024 年 [2] ）表明，特定行业的工资增长与劳动力成本之间没有关联
工资和市场趋势报告2025
生命科学领域的就业市场在整个2024年一直保持浮力，尽管并非没有挑战。以利利（Eli Lilly）继续投资于利默里克（Limerick）设施的额外投资以及在金赛尔（Kinsale）揭开新的8亿美元$ 8亿美元工厂的形式的正面新闻被Novo Nordisk决定不继续在西都柏林（West Dublin）继续其制造工厂。与能源，计划，基础设施和住房有关的挑战可能会影响爱尔兰未来外国直接投资的吸引力。，艾达（IDA）最近的投资和就业渠道数字在2024年上半年表明，投资者继续觉得爱尔兰有吸引力，但结果却稳定了。为初创公司筹款而言，这是具有挑战性的，尤其是对于早期组织而言，但是2024年的投资从2023年的低点开始。
加利福尼亚的最低工资及其对生活成本上升的影响
4481 Clothing stores 201,949 4854 School and employee bus transportaMon 13,903 5617 Services to buildings and dwellings 238,225 6233 ReMrement and assisted living for elderly 90,658 5616 InvesMgaMon and security services 161,769 6232 ResidenMal disability, mental health faciliMes 55,543 6241 Individual and家庭服务198,332 4522百货商店54,588 7131游乐园和拱廊63,590 8123 DryCleaning and Laundry Services 35,025较低的通行证
Amer Sports 成品制造业的生活工资承诺
Amer Sports 致力于逐步争取成品制造工人的生活工资。Amer Sports 认为生活工资是一项基本人权，并支持全球生活工资联盟 (GLWC) 的定义，即：“工人在特定地点标准工作周所获得的报酬足以为工人及其家人提供体面的生活水平。体面生活水平的要素包括食物、水、住房、教育、医疗保健、交通、衣服和其他基本需求，包括应对意外事件的准备金”。Amer Sports 道德政策与公平劳工协会 (FLA) 的行为准则一致，规定“每个工人都有权获得正常工作周的报酬，该报酬足以满足工人的基本需求并提供一些可自由支配的收入。”FLA 交替使用“生活工资”、“公平报酬”和“公平工资”这几个术语。我们根据过去三年（2021-2023 年）从成品工厂收集的工资数据以及我们参与的首批整治试点项目制定了生活工资方法。
潜水工资标准操作程序 - MyNavyHR - Navy.mil
CPPA 快速链接 第 1 页，共 3 页 系统和服务台 POC https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/System- Access/ BUMED 说明 https://www.med.navy.mil/Directives/Instructions/ BUPERS 说明 https://www.mynavyhr.navy.mil/References/BUPERS-Instructions/ CPPA 资源 https://www.mynavyhr.navy.mil/Support-Services/MyNavy-Career-Center/Pers- Pay-Support/CPPA-Resources/ DJMS https://www.milsuite.mil/book/groups/navy-djms-procedures-training-guide DOD FMR https://comptroller.defense.gov/FMR/ DOD 说明 / 指令 / 表格https://www.esd.whs.mil/Directives/issuances/dodi/ DON 备忘录 dtd 2020 年 6 月 30 日 https://www.mynavyhr.navy.mil/About-MyNavy-HR/Commands/Navy-Personnel- Command/Organization/BUPERS/FIAR/ DON 网站 https://www.doncio.navy.mil/ DS-11 https://travel.state.gov/content/travel/en/passports/how-apply/forms.html JAG 说明 https://www.jag.navy.mil/library/ JTR https://www.travel.dod.mil/Policy-Regulations/Joint-Travel-Regulations/
大学政策4296：兼职和工资教师付款
兼职教师支付过程通常用于补偿教职员工和员工的雇员，当被聘为工资教职员工时，用于支持教学，研究，行政，扩展或临时临时服务，以支持教学，研究，管理，扩展或外展。兼职和工资教师付款仅适用于根据《公平劳动标准法》（FLSA）（FLSA）的豁免执行，行政，计算机或专业职责的合格类型，并且不是员工正常执行的职责。唯一的例外是，为作业支付的费用少于劳工部确定的最低每周门槛；该员工将被视为非豁免，要求报告每个薪水期间工作的时间。在就业过程中，以P-14支付的员工每周不应平均超过29小时，因此不应加班。如果期望员工加班，则需要另一种付款方式。描述了支付招募或保留教师和大学工作人员的激励奖金的过程的政策是政策4005，杰出的招聘和保留奖励方案政策。
