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麦克马斯特人力资源部运营战略 2023-2027
• 激发文化：营造一个包容、身体和心理上安全的工作环境，让员工真正感受到归属感，做真实的自己，并有机会充分参与和贡献 • 协调战略：确保与大学战略持续保持一致，并制定领先的人力资源政策、计划、流程和举措，以推进优先事项 • 培养伙伴关系：在内部和外部发展咨询伙伴关系，以推动整个大学的创新、共同责任和服务交付 • 增强体验：通过社区参与、与员工资源组的合作以及确保符合公平、多样性、包容性和无障碍原则，促进以员工为中心的重点，为多元化的领导者、员工、合作伙伴和候选人提供体验 • 倡导变革：在我们推进优先事项的同时，继续在机构和单位层面倡导和促进主动创新 • 做出基于证据的决策：收集持续的反馈并分析相关数据，以深入了解员工的绩效和需求，并利用这些数据就人力资源实践和计划做出明智的决策
皇家马斯登汽车-T学习日
目的：包括嵌合抗原受体T细胞疗法（CAR T）在内的免疫效应细胞疗法是对某些恶性肿瘤的令人兴奋的治疗干预措施。这种创新的癌症治疗对我们现有的免疫疗法促进，并且是个性化药物概念不可或缺的。学习日将使代表们有机会探索当前的免疫疗法局势和汽车T的作用。这一天将提高人们对复杂患者途径的认识以及患者，护理人员和更广泛的MDT所面临的挑战。
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我，_________________________________，希望申请上述院外研究项目的合同职位，并在此声明，据我所知，本申请中的所有陈述均真实、完整和正确。我理解，如果在选拔过程之前或之后发现任何虚假、不正确或不合格的信息，我的候选资格或雇佣关系将被终止。此外，我声明我已经阅读了任命的条款和条件。我将遵守这些条款和条件，并理解，通过申请、获得资格或受聘于该职位，我不会对全印度医学科学院博帕尔分校的任何常规职位提出任何索赔要求。
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如何申请？在线应用程序的链接是https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/8fqvklkp。将根据年龄，教育资格和根据广告的经验进行审查以应有资格。如果有大量申请，则根据下面提到的评估标准进行入围名单。入围名单的候选人应向CFM董事会房间，二楼董事会房间，医学院大楼，AIIMS BHOPAL报告。候选人还应携带自我调查的复印机出生日期（第10级证书/学校离开证书），资格资格标记表，学位，经验证书，种姓证书（如果适用），与法定委员会（如果适用）（如果适用）和其他相关证词。年龄优惠：关于SC/ST/OBC候选人，裁员政府雇员，部门候选人（包括项目）和前任服务员的年龄放松是可以接受的。在研究项目中提供的服务范围内，年龄的特许权也将是有经验和熟练的人。申请费：nil扫描申请表链接（https://ee-eu.kobotoolbox.org/x/8fqvklkp）
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马尼帕尔生物技术黑客马拉松 '21
目前，创新者重点关注的是多能间充质干细胞，因为它具有免疫调节作用，通过多种生物活性因子，积极有助于缓解与骨骼、软骨、肺、胰腺、中枢神经系统、胃肠道和循环系统相关的组织损伤、炎症和感染。MSC 可增强患病身体部位的重塑、调节免疫系统、通过诱导血管生成或血管发育来增强治疗效果、具有趋化性并诱导细胞募集。需要开发新型疗法，利用 MSC 的潜力（分化过程取决于环境）并利用新注入的细胞宿主组织之间的主动通信。
印度理工学院罗帕尔分校研究生证书...
人工智能 (AI) 和相关技术正在彻底改变日常世界的运作方式。由于最近的一些创新，人工智能和深度学习 (DL) 引起了广泛关注 - 仅举几例 - Alexa、Siri、人形机器人和聊天机器人。鉴于各行各业越来越多地采用人工智能，对人工智能人才的需求也日益增长。在 LinkedIn 报告《2020 年印度新兴就业报告》中，列出了 15 大新兴就业岗位，“人工智能专家”位居第二。那些渴望在人工智能和深度学习领域建立职业生涯的人可以通过人工智能和深度学习研究生证书 (PGCAIDL) 课程抢占先机。
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注意：（a）所有教育资格 /证书应来自公认的董事会 /大学。（b）优选获得的所有经验应从政府中获得。组织，应在完成最低基本资格之日之后进行计数。还应考虑来自著名的国家 /国际组织的经验。（c）经验应根据有关项目的研究所需的相关领域/区域。步入式撰写测试的地点和或采访 - CFM董事会室，二楼，Sardar Vallabbhai Patel Patel Bhavan（医学院大楼），AIIMS BHOPAL临界日期的资格和经验：这将是步行日期的日期和或或面试的日期。工作地点：Madhya Pradesh Bhopal District任职：截至2025年10月14日（可能会延长效果，并由资助机构进一步批准项目期限）