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World File Search System年内
2021 年内容管理与策略调查
内容作为核心业务战略 今年，更多受访者表示，他们的企业将内容视为核心业务战略（81% 对比去年的 72%）。此外： • 使用技术管理内容的熟练程度有所提高（31% 的受访者表示，他们的组织是专家/先进的，而去年为 25%）。 • 更少的受访者表示，拥有足够的熟练员工是一项挑战（53% 对比去年的 63%）。 • 大约相同比例的受访者表示，他们的组织在内容管理方面非常成功（22%），更少的受访者表示，他们几乎没有成功或没有成功（13% 对比去年的 21%）。
梅加拉亚邦将在未来五年内将其GSDP翻一番，达到100亿美元，以实现总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）设定的目标
He also expressed his confidence that NITI Aayog's fundamental approach of cooperative federalism will promote good governance and will guide the achievement of the vision of ‘Aatma Nirbhar Bharat'.Elaborating on doubling the GSDP, the chief minister stated that Meghalaya has identified six pillars - Human Capital Development, Primary Sector Rejuvenation, Infrastructure Development, Entrepreneurship, Environment and Governance.
2020年内华达州州长的能源报告状态...
如图4所示，内华达州使用多个来源来产生电力，包括天然气，可再生能源，煤炭和少量石油。实用程序用来创造电力的能源资源的组合称为资源组合或投资组合。目前，该州的电力超过三分之二是由天然气发电厂生产的。可再生能源包括剩余数量的大部分；内华达州继续逐步淘汰其剩余的煤炭发电厂，现在不到发电的10％。已看到可再生能源生产的显着增加，并继续开发其丰富的可再生能源资源，例如地热和太阳能，供州内和出口。内华达州自2011年以来的可再生能源产量增加了两倍以上。
可持续性的化学策略预示了15年内欧盟化学品调节的最重大变化
对CSS做出反应，欧洲化学工业委员会（CEFIC）欢迎新的合规性，执法和创新提案，但表示“这已经成为一项策略的错失机会，以加速欧洲第四大行业如何在绿色交易方面交付”。Cefic批评CSS是一长串监管措施，而没有“足够清楚地了解它们的结合方式，它们如何与Brewit（例如Bre脱欧）的现实世界地缘政治背景联系在一起，或者如何将它们都加起来以实现绿色交易目标”。 CEFIC希望看到一种更加协调的方法，即如何评估CS的影响，如何将措施朝着共同的目标以及如何实施CSS实施。CEFIC呼吁“为化学物质进行部门绿色交易”。
在1 - 4年内开始工作。通知任务负责人和Init
• Building Department (BD) • Code Enforcement (CE) • Department of Public Services (DPS) • Arts and Cultural Commission (ACC) • Downtown Development Authority (DDA) • Plan Commission (PC) • Beautification Commission (BC) • Parks Advisory Commission (PAC) • Police Department (PD) • Library Board (LB) • Recreation Commission (HRC) • Housing Commission (HC) • Others where noted
数据来自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年内开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。包括十九个案例研究，重点介绍报告单位、其预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包括数据收集工具和方法讨论。（EM）
数据收集自 69 家大型雇主，并对其中 25 家进行了访谈，目的是向研究人员介绍人力规划和预测问题的研究。这项雇主启发式调查的结果包括：(1) 72% 的雇主预测了部分人力需求，(2) 36% 的雇主预测了外部人力供应，(3) 59% 的雇主在过去 5 年内开始进行此类预测，(4) 60% 的雇主考虑销售额，45% 的雇主考虑劳动力供应进行预测，(5) 34% 的雇主预测所有员工群体的需求。其中包括 19 个案例研究，重点介绍了报告单位的描述、预测技术的有趣特征以及技术描述。附录中包含了数据收集工具和方法讨论。(EM)