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OIX GATEWAY NORFOLK VA 成功处理报告：财政年度 (FY) 23 一般军事训练指导 MSG_ID：200080267611 RTTUZYUW RHOIAAA0041 2711613-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 281300Z 9 月 22 日 MID200080267611U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区//N095// COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX BT UNCLAS ALNAVRESFOR 031/22// MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N7// SUBJ/财政年度 (FY) 23 海军预备役一般军事训练指导// REF/A/NAVADMIN/OPNAV/261758ZAUG21// REF/B/DOC/OPNAVINST/12APR21// REF/C/DOC/OSD/DODI 5200.48/06MAR20// REF/D/DOC/DUSN/SECNAVINST 3070.2A/09MAY19// NARR/REF A 是一般军事训练要求 NAVADMIN。REF B 是 OPNAVINST 1500.86。// POC/SHADRICK WILLIAMS/-/CNRFC N7/-/TEL:757-322-6622/ EMAIL: SHADRICK.WILLIAMS.MIL (AT) US.NAVY.MIL// RMKS/1。此消息宣布海军预备役 2023 财年 (FY) 的一般军事训练 (GMT) 要求。根据参考 (a)，海军已将强制性 GMT 主题的数量降至最低，以授权指挥官决定其人员应接受哪些培训以及他们接受培训的频率。指挥官 (CO) 应审查指挥自由裁量权 GMT 列表，以确定适合其指挥的额外培训频率和方法。2. FY-23 强制性 GMT 要求 a. 所有军事人员必须完成强制性 GMT。b.
OIX GATEWAY NORFOLK VA 成功处理报告：财政年度 (FY) 23 一般军事训练指导 MSG_ID：200080267611 RTTUZYUW RHOIAAA0041 2711613-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 281300Z 9 月 22 日 MID200080267611U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区//N095// COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES 圣地亚哥 CA COMNAVRESFOR NORFOLK VA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX BT UNCLAS ALNAVRESFOR 031/22 // MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/N7// SUBJ/财政年度 (FY) 23 海军预备役一般军事训练指导// REF/A/NAVADMIN/OPNAV/261758ZAUG21// REF/B/DOC/OPNAVINST/12APR21// REF/C/DOC/OSD/DODI 5200.48/06MAR20// REF/D/DOC/DUSN/SECNAVINST 3070.2A/09MAY19// NARR/REF A 是一般军事训练要求 NAVADMIN。REF B 是 OPNAVINST 1500.86。// POC/SHADRICK WILLIAMS/-/CNRFC N7/-/TEL:757-322-6622/ EMAIL: SHADRICK.WILLIAMS.MIL (AT) US.NAVY.MIL// RMKS/1。此消息宣布海军预备役 2023 财年 (FY) 的一般军事训练 (GMT) 要求。根据参考 (a)，海军已将强制性 GMT 主题的数量降至最低，以授权指挥官决定其人员应接受哪些培训以及他们应该多久接受一次培训。指挥官 (CO) 应审查指挥自由裁量权 GMT 列表，以确定适合其指挥的额外培训频率和方法。2.FY-23 强制性 GMT 要求 a.所有军事人员必须完成强制性 GMT。b.FY-23 要求完成以下强制性 GMT： (1) 性侵犯预防和应对 (SAPR) 意识。(4) 自杀预防。(2) 网络意识挑战。(3) 反情报意识和报告。(5) 平等机会、骚扰和解决方案。(6) 家庭暴力。
根据《德国联邦宪法》第 123、124 条，关于不存在强制性和可选性排除理由的自我声明。我/我们声明，没有任何因我/我们公司的行为而受到法律制裁的人员：
为了证明 I. 第 1 至 4 条和第 7 至 9 条中提到的情况不适用于我/我们公司，我/我们可以应客户的要求，立即为每位可将其行为归咎于我/我们公司的人员提供犯罪记录摘录或来自原籍国主管司法或行政当局或以前的公共客户的同等文件。如果文件或证书不是由原籍国颁发的，或者没有提到所有规定的情况，则可以由公司在原籍国主管司法或行政当局，公证人或合格专业机构面前作出的宣誓声明或正式声明代替。我/我们知道
根据《德国民法典》第 31 条以及《德国联邦宪法》第 123 条和 124 条，自行声明不存在强制性和任意性排除理由
为了证明 I. 第 1 至 4 条和第 7 至 9 条中提到的情况不适用于我/我们公司，我/我们可以应客户的要求，立即为每位可将其行为归咎于我/我们公司的人员提供犯罪记录摘录或来自原籍国主管司法或行政当局或以前的公共客户的同等文件。如果文件或证书不是由原籍国颁发的，或者没有提到所有规定的情况，则可以由公司在原籍国主管司法或行政当局，公证人或合格专业机构面前作出的宣誓声明或正式声明代替。我/我们知道
强制性健康评估和免疫状况要求
注意力退伍军人：如果您正在使用G.I.票据教育福利，VA将为您所需的健康评估和疫苗付费，并在Saddleback College College Health and Wellness Center上支付。在安排约会之前，请致电1（949）582-4870与退伍军人办公室联系。，如果您在与退伍军人办公室联系之前支付健康评估或疫苗费用，则不会偿还。
强制性 COVID-19 疫苗接种政策
• 您的宗教机构/社区领袖（神父、牧师或其他宗教领袖）的声明（附录 A）； • 证明您的信仰与宗教/信仰相关的文件或其他证据，和/或解释该信仰如何不允许您接种 COVID-19 疫苗； • 与您当前其他宗教习俗有关的证据，表明您的信仰始终如一。 通过在下方签名，我证明我提供的信息截至此请求之日均准确无误。 我理解，如果我为支持此请求而提供的任何信息是虚假或误导性的，我可能会受到纪律处分，包括终止雇佣关系或被温尼伯大学开除（如适用）。
2022 年 3 月 14 日空军部强制性 COVID ...
2021 年 8 月 23 日，美国食品药品管理局 (FDA) 正式批准辉瑞-BioNTech 新冠疫苗，目前以 Comirnaty 的名称销售。2021 年 8 月 24 日，国防部长 Lloyd J. Austin III 阁下发布了一份备忘录，要求所有国防部服役人员接种新冠疫苗。为遵守该规定，服役人员可以选择接种任何经 FDA 批准、具有 FDA 紧急使用授权 (EUA) 或列入世界卫生组织 (WHO) 紧急使用清单 (EUL) 的新冠疫苗。服役人员只能被强制接种经 FDA 批准的疫苗。目前，Comirnaty（辉瑞）和 Spikevax（Moderna）已获得 FDA 批准。拒绝遵守新冠疫苗接种规定的服役人员可能会根据《统一军事司法法典》 (UCMJ) 受到惩罚。在接种 COVID-19 疫苗之前，美国空军部 (DAF) 服役人员将有机会与医疗保健提供者和牧师联系，以解决有关 COVID-19 疫苗接种的问题或疑虑。建议 DAF 指挥官咨询其服役军法官办公室，以获取有关解决疫苗接种强制不合规问题的更多指导。可根据 (IAW) 空军指令 (AFI) 48-110 IP 申请与医疗相关的强制疫苗接种豁免。可根据空军部指令 (DAFI) 52-201 申请宗教豁免。根据 DAF 和国防部的政策，如果任务需要，已批准的豁免可能会被修改或撤销。单位疫苗接种数据将在航空医疗服务信息管理系统 (ASIMS) 中进行跟踪和监控，并通过指挥渠道每周向国防部长办公室报告。参考文献
强制性 COVID 疫苗接种信息
医疗豁免：• 如果执业医师、执业医师助理、执业护士或执业助产士（照顾怀孕的团队成员）书面证明此类疫苗接种可能对团队成员的健康有害或有其他医学禁忌症，则可获得豁免。必须包括一份声明，指出哪种疫苗可能有害，包括对此类判断的有效医学依据的解释，以及可能有害的时间长度。• 可暂时授予豁免，直到支持豁免的疾病预计按照医疗服务提供者的指示消退或到期。在某些情况下，当评估需要额外的特定疾病或诊断信息时，可以有条件地授予豁免。• 当居民/研究员已接种两剂 mRNA COVID 疫苗并有记录的 COVID 病史时，可在特定情况下暂时授予豁免。 • 如果居民/研究员认为需要继续获得临时豁免，他们必须提交新的疫苗豁免申请表以及其提供者的最新说明。临时豁免到期后，居民/研究员将被要求遵守 Inova 免疫计划政策中概述的疫苗要求。宗教豁免：• 仅当真诚的宗教信仰与 Inova 的免疫政策相冲突时才会考虑。• 如果反对免疫接种的理由是医学、科学、政治、哲学、伦理或其他世俗而非宗教性质，则不会获得豁免。• 可能需要额外的支持文件。
工作场所强制性 Covid-19 疫苗接种政策 - ...
引言 雇主是否可以在工作场所实施强制接种疫苗政策？在回答这个问题之前，需要考虑雇主面临的一些法律义务。雇主有法律义务（《职业健康与安全法》第 8 条）在合理可行的范围内提供和维护一个安全且不危及员工健康的工作环境。这包括在使用防护设备之前，采取合理可行的措施消除或减轻对员工安全或健康的任何危害或潜在危害。2021 年 6 月 11 日经修订的《关于某些工作场所职业健康与安全措施的 Covid-19 综合指令》（Covid-19 OHS 指令）也列出了雇主必须采取的措施，以提供安全的（免受 Covid-19 侵害的）工作场所。同样，雇主也负有保护其顾客健康和安全的合理义务，如果法院发现顾客的 Covid-19 感染源头是该雇主的工作场所，而雇主未能确保采取合理可行的措施来防止感染，则雇主可能被追究责任。实施强制性 Covid-19 疫苗接种政策的“许可”来源是经修订的 Covid-19 职业健康与安全指令。发布该指令的法定权力源自《灾害管理法》第 27(2) 条，该条允许授权内阁部长（在本例中为就业和劳工部长）发布与灾害状态相关的指令。但是，雇主在工作场所实施强制性疫苗接种政策之前，必须考虑某些因素并采取某些步骤。这些将在下文中讨论。进行工作场所风险评估作为一个简要框架，Covid-19 职业健康与安全指令要求雇主根据指令进行工作场所风险评估。风险评估应告知计划需要采取哪些保护措施以分阶段重返办公室（员工可能在家工作）。它还应告知雇主有关员工疫苗接种的计划。