Karen:我认为对人们保持忠于自己很重要。在任何职业中的长寿都取决于个人满意。我们在项目融资中的工作涉及在资本密集型环境中代表大型机构,如果有人每天醒来,害怕这项工作,那么这对他们来说不是一条可持续的道路。您需要具有积极的前景,并能够从您的职业生涯中获得幸福,这意味着您的工作需要真正地反映您的价值观。我认识到我所做的可能不会直接消除种族不平等。,但是我们的法律技能可以通过无偿服务来帮助解决其中一些问题。我们可以利用我们的教育和经济上的成功来为致力于我们价值观的组织做出贡献。我一直将慈善事业视为特权,我知道拥有法律技能来帮助他人也是一种特权。
我们的愿景是建立一个不再因种族而决定生活结果的社会,我们将通过加强合作伙伴的知识和能力来改变系统、消除种族差异和建立公平的社区,从而推进这一目标。这个过程是对我们工作的重新设想,建立在我们长期通过评估和思想领导力支持慈善事业的基础上。为期一年的对我们的工作、我们的独特价值和我们的生态系统的探索,使我们明确了我们的身份:平等衡量用知识来激发行动。凭借将明确的种族平等视角作为我们的“超能力”的评估与强调共同学习的促进种族平等的方法的强大组合,我们通过深化分析、民主化知识和通过集体行动连接网络来推动系统变革。我们相信我们有能力提供“知识以激发行动”,目标是将合作伙伴与我们对系统的复杂性和结构性种族主义的交叉性的理解联系起来。
DTE Energy (NYSE: DTE) 是一家总部位于底特律的多元化能源公司,在全国范围内从事能源相关业务和服务的开发和管理。其运营部门包括一家为密歇根州东南部 230 万客户提供服务的电力公司和一家为密歇根州 130 万客户提供服务的天然气公司。DTE 投资组合还包括专注于定制能源解决方案、可再生能源发电以及能源营销和交易的能源业务。DTE 继续加快其碳减排目标以实现雄心勃勃的目标,并致力于通过志愿服务、教育和就业计划、慈善事业、减排和经济发展为其能源服务。有关 DTE 的信息,请访问 dteenergy.com、empoweringmichigan.com、x.com/DTE_Energy 和 facebook.com/dteenergy。
本报告是由吉利汽车公司(Geely Automobile Holdings Limited Limited)发布的第三个独立环境,社会和治理(以下称为“ ESG”)报告有限公司(以下称为“公司”)及其子公司及其子公司(以下称为“ geally Auto”,“ Geely Auto”或“ Geely Auto”或“ We we”,“我们”的策略和实践,该策略和实践是“ Geely Auto”的策略和实践。环境保护,治理和合规,消费者利益,可持续价值链,员工权利,社区和慈善事业,从而使利益相关者能够清楚地了解该集团的ESG绩效。在2015年至2019年间的ESG实践和绩效是在公司父母及其子公司Zhejiang Geely Holding Group Company Ltd.的社会责任报告中列出的(以下简称以下称为“ Geely Holding Group”)。
今年的论文呼吁产生了压倒性的回应,吸引了全球90多个国家 /地区的650多种意见。经过严格的审查过程,我们很高兴采用各种各样的研究选择,这些研究反映了会议的核心主题。已被接受的论文已分配给各种曲目,其中包括以科学和工程学的数字驱动创新,业务管理,金融和法律数字化转型,创新和数字化转型的可持续性教育,AI和Green IT:技术和塑造的创新:明天:健康,营养和社会科学进步。此外,这些轨道包括可持续的项目管理,利用AI和破坏性技术,数字时代的慈善事业和企业社会责任,以及通过弥合创新,可持续性和数字化转型来推进反贫困解决方案。我们也很高兴支持早期职业研究人员的贡献。
2024年2月26日,皮埃蒙特·奥古斯塔(Piedmont Augusta)欢迎安妮·凯瑟琳·默里(Anne Catherine Murray)担任慈善事业的新执行主任。在加入皮埃蒙特(Piedmont)之前,安妮·凯瑟琳(Anne Catherine)担任奥古斯塔交响乐团和米勒剧院的执行董事九年。以这种身份,她制定了追求所有赠款和筹款活动的战略,她负责监督行政和人员,预算,营销和与音乐总监合作,以保持艺术卓越的卓越性并超越受众的期望。她监督了历史悠久的米勒剧院(Miller Theatre)的2300万美元翻新工程,诺克斯音乐学院的筹款和建设,她是实施团体音乐疗法计划的推动力,现在是针对知识和发展障碍成人社区和弦音乐疗法的一部分。
报告引用Asselin,R。(2024年9月5日)。增长引擎。加拿大商业委员会。thebusinesscouncil.ca/report/engines-frowth关于加拿大商业委员会成立于1976年,加拿大商业委员会是一个非营利性的,无党派的组织,代表该国每个地区和地区的商业领袖。理事会的成员公司雇用了超过200万加拿大人,贡献了联邦公司税的最大份额,并负责加拿大大部分出口,公司慈善事业和研究与开发的私营部门投资。通过供应链合作伙伴关系,服务合同和指导计划,商业委员会成员在加拿大每个地区的各个规模的社区中支持成千上万的小型企业和企业家。免责声明本报告反映了加拿大商业委员会的观点。本报告可能会或不一定反映出加拿大成员个别商业委员会的观点,因此不应归因于任何一个或多个成员。
授予Shiv Nadar CNBC TV18博士的终身成就奖,已在“印度商业领袖奖” 2021年获得“终身成就奖”。该奖项庆祝纳达尔博士在印度IT景观和慈善事业中的开创性角色。真正有远见的人将印度IT车库初创公司变成了一家100亿美元的全球集团,在50个国家 /地区雇用了15万多名专业人员,纳达尔博士还建立了伟大的变革型教育机构,将继续培育该国的青年,以供几代人培养该国的青年。这是Shiv Nadar University的闪亮例子。他为教育贡献了9亿美元,但仍在继续。从谦虚的开端开始,HCL由于他的努力和决心而升至高度,现在他的净资产为$ 24.6B,使他成为印度第三富人和2020年第103亿富翁。
摘要 本文分析了联合国教科文组织倡导社会情感学习 (SEL) 是实现联合国可持续发展目标 (SDG)(特别是可持续发展目标 4.7)的关键。它质疑该机构日益重视数字 SEL 和有意识的“全脑”方法,这是神经自由主义转向行为、心理和神经科学的一部分,并考虑了它们对联合国教科文组织作为“人类良知”地位的影响。本文认为,“可持续发展目标的 SEL”是联合国教科文组织举起的一面“方便旗”,以便在日益受到私人/企业利益、新(基于技术的)慈善事业以及新自由主义政策和资金基础设施影响的全球治理格局中获得合法性。它表明,通过生物学和神经心理学来解释复杂的全球问题,正在重塑教科文组织的全球公民工作,使其朝着非政治化、个人主义和神经自由主义倾向的“有意识的人脑”的方向应对复杂的社会挑战,从而阻碍政治对话,削弱对其物质和经济决定因素的认识。
政策和倡导业务部门的拥护者并促进了一般实践中的高标准,通过代表和制定RACGP政策在重大结构和改革问题上促进并支持一般实践研究和倡导者。业务部门参与了质量计划,以及支持GPS及其实践团队的标准,政策,资源和其他工具的发展。一般实践研究的基础,并提供了证据,以支持质量实践,倡导,政策,系统改革,并促进澳大利亚人的健康状况。它有能力通知Racgps自己的产品,服务,市场营销和促销,包括教育,培训,CPD和会员服务。RACGP研究和基金会团队倡导一般实践研究,支持一般实践的研究能力建设,采用协作方法并促进研究文化。RACGP基金会通过RACGP成员,慈善事业,公司和社区为一般实践研究筹集了急需的资金,以资助其活动和一般实践研究补助金。