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robinsafbpam36-102 - 空军 - AF.mil
本手册与 AFPD 36-1《拨款资金民事管理与行政》相一致。它确定了行为类别，并提供了处理表现出不稳定、异常或威胁行为的员工的说明。它确定了受过培训的专业人员在管理和解决潜在和/或实际工作场所暴力事件方面的责任，并成立了危机管理小组来解决和确定适当的预防措施。本出版物适用于民事人员办公室 (78 FSS/FSCA) 服务的所有员工。使用空军 (AF) 表格 847《出版物变更建议》，将建议的变更和有关本出版物的问题提交给主要责任办公室 (OPR)；将 AF 表格 847 从现场发送到相应职能部门的指挥链。确保根据空军指令 (AFI33-322)、记录管理和信息治理计划 维护根据本出版物中规定的流程创建的所有记录，并根据位于 https://www.my.af.mil/afrims/afrims/afrims/rims.cfm https://www.my.af.mil/afrims/afrims/afri ms/rims.cfm 的空军记录信息管理系统 (AFRIMS) 记录处置时间表 (RDS) 进行处置。本出版物不得在任何级别进行补充。豁免请求必须通过寻求免于合规的办公室指挥官的指挥系统提出。豁免请求必须提交给 OPR；豁免权尚未委托。本出版物中所有合规项目的豁免批准权限均为联队级别（T-3 级）。有关参考文献和支持信息的词汇表，请参阅附件 1。
AMIM-WBG-ZA (RN-210-22a) 2023 年 5 月 4 日 主题
AMIM-WBG-ZA (RN-210-22a) 2023 年 5 月 4 日 主题：政策信函 #13（批准私人组织和士兵及家庭准备小组筹款人） 1. 参考文献： a. 国防部指令 (DoDD) 5500.7，行为准则，2007 年 11 月 29 日。 b. 国防部指令 (DoDI) 1000.15，对获准在国防部设施内运营的非联邦实体的程序和支持，2008 年 10 月 24 日。 c. 陆军条例 (AR) 1-10，陆军部内部筹款，2022 年 12 月 16 日。 d. AR 210-22，对获准在陆军部设施内运营的非联邦实体的支持，2022 年 5 月 12 日。 AR 215-1，士气、福利和娱乐活动和非拨款基金工具，2010 年 9 月 24 日。f. AR 600-200，陆军指挥政策，2020 年 7 月 24 日。g. 陆军欧洲和非洲条例 (AEAR) 210-22，私人组织和筹款政策，2022 年 4 月 4 日。2. 目的：为内部筹款 (IF)、私人组织 (PO) 以及士兵和家庭准备小组 (SFRG) 在美国陆军驻威斯巴登 (USAG-W) 的美军设施进行任何类型筹款制定程序。3. 范围：本标准操作程序 (SOP) 适用于：a. USAG-W 责任区内的所有单位。b. 在 USAG-W 责任区内开展的所有 PO 筹款活动。c. 在其所在单位内部开展的所有 SFRG 筹款活动。 4. 责任：PO 或 FRG 有责任遵守所有适用法规、东道国法律并遵守本 SOP 的规定。5. 批准权限：
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
dafi90-802.pdf - 空军 - AF.mil
附件指导变更以下对 2019 年 4 月 1 日发布的 DAFI 90-802 的变更立即生效。该指令实施空军政策指令 (AFPD) 90-8《环境、安全和职业健康管理和风险管理》中的风险管理 (RM) 指导。它为空军风险管理部 (DAF RM) 提供了一个总体框架，并建立了在整个空军部 (DAF) 中整合和维持 RM 作为风险降低过程的要求。DAF RM 还协助领导者识别和控制安全和健康隐患，以便做出明智的决策。它为 DAF RM 流程要素分配职责，并包含安全和职业健康计划的过程管理信息。本出版物适用于 DAF 文职雇员和正规空军、美国太空军 (USSF)、空军预备役 (AFR) 和空军国民警卫队 (ANG) 的制服成员。所有对美国空军特定术语的引用也适用于 DAF，包括 USSF，或 USSF 对等机构，视情况而定。例如，对飞行员的引用也适用于护卫者。空军参谋部的角色和职责也适用于对等的太空作战首席办公室（非正式称为太空参谋部）。太空部队战地指挥部应将所有政策和程序操作提交给对等的太空参谋部办公室。此空军指令部 (DAFI) 可以在任何级别进行补充，但所有补充都必须在认证和批准前发送给空军安全首席 (AF/SE)，usaf.pentagon.af-se.mbx.af-se-workflow@mail.mil 进行协调。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》，将建议的变更和对本出版物的问题提交给主要责任办公室；将 DAF 表格 847 从现场发送到适当职能的指挥链。有关本出版物的所有变更、解释或澄清请求必须通过主要司令部 (MAJCOM)、战地司令部 (FLDCOM)、战地作战机构 (FOA) 或直接报告单位 (DRU) 安全组织转发，然后，这些组织将视情况转发给总部空军安全中心 (AFSEC)。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均符合空军指令 (AFI) 33-322《记录管理和信息治理计划》，并根据空军记录信息管理系统中的空军记录处置时间表进行处置。本出版物中放弃联队、三角洲或单位级别要求的权限以合规声明后的层级编号（“T-0、T-1、T-2、T-3”）标识。有关与层级编号和豁免批准权限相关的权限的描述，请参阅 DAFMAN 90-161《发布流程和程序》表 A10.1。通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求。对于联队、FOA 或 DRU 级别以上的合规项目，通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求，或者，向空军安全中心、职业安全部 (AFSEC/SEG) 提交豁免请求，以获得非层级合规项目的差异和豁免。本出版物可以在任何级别进行补充，但所有直接补充必须发送到本出版物的 OPR 进行协调，然后才能进行认证和批准。