摘要 - 我们已经设计了多表面Halbach高温超导体 - 永久磁导向道(HTS- PMG)的磁悬浮运输(MAGLEV)的布置(MAGLEV),并研究了动态响应特性外还研究了静态力参数。使用三种不同的HALBACH HTS – PMG排列与多面(6 HT,4 HTS),并在三个不同的冷却高度(FCHS)中进行静态和动态测量。使用多表面HALBACH HTS -PMG排列获得了较大的垂直载荷能力和更宽的载荷间隙。此外,多面排列的指导力值的近四倍是单个侧面的指导力值,这表明多面排列中的侧面HTSS对指导力有显着贡献,因此磁磁系统的横向运动稳定性。垂直和横向动态刚度值都随着FCH的降低而增加,也可以说,磁磁系统的动态刚度性能可以增强,尤其是通过使用多表面HALBACH HTS -PMG布置在侧向方向上。通过系统的2-D近似来支持这些实验观察结果。我们表明,通过使用单个材料参数(临界电流密度J C)进行整个超导组,可以令人满意地预测完整的一系列实验。从这项研究获得的静态和动态参数和
美国国家标准与技术研究院 (NIST) 的 tion Center (RIC)。它取代并修订了 1990 年 12 月的 NIST 特别出版物 803。主索引中的条目,排列方式
有多种方法可以构建伪随机排列和伪随机函数。随机 Feistel 密码也称为 Luby–Rackoff 分组密码,是用于构建分组密码的对称结构。 Feistel 网络的优点是相同的结构可用于加密和解密,两者都包括以固定次数迭代运行一个称为“轮函数”的函数。从随机函数或随机排列构建伪随机排列研究最多的方法是 r 轮 Feistel 构造。Feistel 构造从实用角度来看很重要,因为它用于开发许多分组密码,如 DES [ 2 ]、3DES [ 2 ]。我们研究对 Feistel 方案的一般攻击,其中我们假设内部轮函数 f 1 , . . . , fr 是随机选择的。Feistel 方案的明文消息用 [ L, R ] 表示,代表左和右,应用 r 轮后的密文消息用 [ S, T ] 表示。Feistel 方案的一轮以 [ L, R ] 作为输入,输出 [ R, L ⊕ f ( R )],其中 f 是 n 位到 n 位的秘密函数。Benes 方案是两个方案的组合,称为“蝴蝶”。它允许从 n 位到 n 位的随机函数构造一个 2 n 位到 2 n 位的伪随机函数。对于许多加密原语(例如散列和伪随机函数),将输出长度加倍是有用的,即使加倍变换不可逆。
o 学生们展示以小组形式解决问题的实践,旨在提高他们的团队合作能力和解决问题的能力。此外,这些小组以混合多元文化的方式排列,以培养和调整学生的跨文化互动能力。
抗铁磁性海森堡模型:大致相邻的量子颗粒的目的是朝相反的方向排列。例如,这种哈密顿量是作为所谓的莫特绝缘子的有效哈密顿人。[图像:Sachdev,Arxiv:1203.4565]
基于光的投影技术越来越多地用于制造仿生组织。[1–3] 最近,通过激光光束的断层投影,已经可以快速生物制造复杂的细胞结构。[4–6] 然而,在制造肌肉和肌腱等各向异性组织时,大多数光导组织制造策略在有效细胞排列方面的潜力有限[7,8],因为大多数方法都侧重于宏观特征(> 100 μ m),而这些特征缺乏这些组织中高度排列的细胞和细胞外组织所必需的地形线索。对于可以实现细胞级(< 30 μ m)分辨率的双光子聚合和超高分辨率数字光处理等技术,非相干光源将光聚合限制在小范围(< mm)内发生,而这需要逐层策略才能实现大型组织工程结构的制造。 [1,9,10] 速度和可扩展性的折衷限制了这些方法的转化潜力。指导性线索(如纤维成分以及纤维和挤压式生物打印的组合)已被广泛研究,因为它们具有促进细胞排列和排列组织工程结构成熟的潜力,如肌肉、肌腱、神经和软骨组织。[7,11–14] 研究表明,长宽比增大的拓扑线索会影响基底内/上细胞的生物活性。例如,通过微流体或软光刻制备的棒状微凝胶(长宽比为 10)能够增加细胞取向,与微球相比,高长宽比微棒之间的空隙可以更好地实现细胞取向。[15,16] 通过微图案化技术创建的具有超高长宽比(> 20:1)的拓扑特征可以有效诱导细胞粘附和排列。 [17,18] 尤其是当限制的尺寸接近细胞核的尺度(<10μm)时,这些纵向限制导致的核变形变得明显。细胞核的细长形状可以影响细胞分化、基因表达和再生,后者通过染色体重组和激活 DNA 修复机制来实现;[19,20]
超材料是一种自然界中不存在的人造介质。 p 由小块金属、电介质等组成的单位元素。 p 与波长相比,以足够小的间隔排列 p 电学和磁学性质与原始物质/材料不同
第三类指挥官级决策与前两类决策相关——调整下属任务组织的决策。随着不断变化的条件需要对各种控制措施进行过渡或调整,指挥官可能会认为当前的部队排列不足以完成手头的紧急任务。另一方面,组织评估可能表明,当前的部队排列可能没有足够的战斗力来达到所需的兵力和手段相关性 (COFM) 和最终状态。对下属单位的任务组织进行重大调整的决定需要参谋人员的深思熟虑,以全面了解该决策的风险和收益。这也可能适用于支持关系(直接支持、一般支持等)的变化。如果规模足够大,参谋人员建议调整下属单位的任务组织或支持关系可能会推动指挥官级决策。
