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World File Search System排班
如何从我的计划中索取
Sally 为 Margaret 的申请设立了一个银行账户。Margaret 和 Sally 正在雇用员工，因此她们设立了排班表和工资系统。这确保了她的员工能够获得正确的报酬、代扣正确的税款，并且员工能够获得正确的福利或权益。Margaret 和 Sally 检查员工每两周提交的时间表，并使用此信息通过我的 NDIS 应用程序申请员工付款金额。当 Margaret 和 Sally 提出这些申请时，她们不会向我们提供 ABN。她们会从门户的下拉菜单中选择“我直接聘用自己的员工”。当钱在 2 个工作日内到达她们的银行账户时，她们就会向员工支付工资。
2023 年至 2024 年学徒资助规则
• 确认提供者确信学习者有资格获得资助，并且（如有必要）如果学习者的居留许可已过期，他们必须持有已提出居留申请的证据。 • 证据表明学徒将在学徒期间至少有 50% 的工作时间在英格兰度过，包括在职培训上所花的时间。如果业务范围大于英格兰，则可能包括学徒典型月份的排班表以及雇主的书面确认。 • 就业证明，以确认学徒受雇于该雇主或 HMRC 定义的关联公司或慈善机构。这可以是雇佣合同的相关摘录，也可以是雇主签署的声明。
北布里斯托尔 NHS 信托人员战略
我们制定的“重视您”包容性方法巩固了我们的目标，即让员工在其职位上感受到被重视和尊重我们拥有一项全面且屡获殊荣的健康计划，包括全天候员工援助计划、为员工提供专门的理疗和心理支持以及现场员工健康检查。该计划在不断发展和完善我们为员工提供的更广泛的服务包括现场儿童保育服务、全面的上班交通计划、工资牺牲计划、购买额外假期的机会、现场员工设施（包括餐饮、医院艺术和可持续发展计划）我们采取积极的方式参与和保留员工，从而持续改善员工流动率。我们已经投资了我们的劳动力系统并拥有全面的劳动力数据集，并且我们正在为所有人实施电子排班和电子工作规划。
2024 年 10 月更新
近实时数据现在可在系统仪表板中常规使用，推动数据主导的干预。与 23/24 相比，合作伙伴今年迄今的活动已节省了 929 万英镑的代理成本；正在努力实现 24/25 运营计划中的宏伟目标。当前重点是解决医疗代理费用过高的问题并推进医疗电子排班。对于 25/26 的影响，探索重新设计方法，重点关注代理支出最高的专业。HNY 可移植性协议的试点实施目前已在临床内窥镜医师 (NHS-NHS)、高级执业护士 (NHS-CIC) 中上线。目前正在 VCSE-社会护理和急性初级护理中探索进一步的试点。
AI 指导原则_2.29.24
● 使用范围：学区将允许教师和管理人员在一系列任务中使用生成式人工智能，包括但不限于个性化学习计划、课程开发、生成教育内容以及提高排班、资源分配和学校改进策略数据分析等领域的管理效率。 ● 透明度和归因：教师应透明地使用生成式人工智能。这包括在常规环境之外使用人工智能生成的内容时明确告知学生，并将其与人类生成的内容区分开来。这种透明度延伸到学术诚信，人工智能可用于自动执行常规评分任务，但不应将其用于完全执行需要教师特定专业知识和经验的任务（例如评分学生论文）。
Nearpod 官方调查结果报告 _2024 年 5 月 - ISTE
Nearpod 提供了灵活性，允许教师上传材料，使用课程构建器从头开始，并使用或自定义内容库中数千种预制资源之一。教育工作者可以利用实时数据进行干预或定制教学。灵活性还体现在教学传递、互动视频、个人活动、在同步或异步环境中启动体验，以及将这些体验直接分发给学生或通过众多 LMS/排班集成之一分发。学生通过代码访问教师的现场参与演示。老师控制课程，指导学生使用交互式媒体。在学生节奏模式下，学生可以按照自己的节奏学习课程，这种模式非常适合远程学习、混合学习、代课、家庭作业或独立工作。Nearpod 基于网络，可在任何具有互联网连接的设备上运行。
伍德图书馆战略计划
● 到 2022 年 3 月，进行内部沟通审计并实施新的或更新的沟通渠道，这些渠道将用于让员工了解图书馆业务，并创建一种让员工与顾客分享图书馆活动的机制。 ● 到 2022 年 5 月，探索并确定延长办公桌轮班和其他排班选项的可行性。 ● 每月提醒员工 EAP 和其他心理健康资源提供的服务，以防止员工倦怠。 ● 研究并制定解决倦怠和持续提高员工满意度的策略。 ● 在两个服务台培训新员工，以打造一支更熟练的员工队伍，并在需要时提供额外的轮班替代人员。 ● 每年安排两天的员工培训日，重点关注关键的员工技能。 ● 每年将薪酬和福利与其他当地雇主进行比较，以保持竞争力。 ● 每年，执行董事将与员工一起制定包括职业目标和相关会议和培训课程的计划。
重新审视综合车辆和机组人员调度的丰富性
摘要 近几十年来，各个领域（航空业、公共交通）的综合车辆和机组人员调度取得了长足进步。随着信息和通信技术以及通用求解器的不断改进，可以制定出这些问题越来越丰富的版本。在公共交通中，排班、延迟传播或休息日模式等问题已成为这些综合问题的一部分。在本文中，我们旨在重新审视早期结合休息日模式的公式，并研究现在是否可以使用标准求解器进行求解，以及在多大程度上结合其他方面可以使问题设置更加丰富，同时仍然保持可能的可解性。这尤其包括延迟传播等问题，在公共交通中，延迟传播通常指（主要）干扰后的二次延迟。此外，我们研究了一个强大的版本来支持增加丰富性是可能的说法。提供了数值结果来强调预期的进展。
评论文章航空疲劳 - DergiPark
疲劳是影响航空安全的关键因素，它会通过降低执行需要高阶智力处理的任务的能力而导致人为失误。慢性疲劳更加隐蔽和主观。导致疲劳的因素包括睡眠不足、机组人员排班、长时间值班、时差或轮班、高工作量以及缺乏身体或精神健康。有主观和客观的测量方法来估计疲劳程度。主观技术基于睡眠和疲劳的自我报告，而客观干预则基于受试者的生理特征（脑电波、眼球注视、面部特征识别）或其身体表现（肌肉张力、手腕不活动、头部方向）。疲劳测量旨在支持和维持长时间或平稳值班期间的警觉性和表现。疲劳对策主要基于自我报告的数据，自我报告需要“安全”因素。本研究旨在评估航空业遇到的疲劳并回顾用于预防疲劳的方法。