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海军薪酬和人事支持中心 OPS ...
讨论：作为 eCRM Increment 24.0.0 系统更新的一部分，案例团队功能已发布到 Perspay eCRM 中。当 CPPA 发起案例并输入标有“CPPA UIC”的必填字段时，此功能将自动将 CPPA UIC 添加到案例团队图块中。UIC 案例团队源自 eCRM 中 CPPA 联系人记录中现有的 CPPA 用户数据。案例发起过程没有其他步骤。需要将 CPPA 添加到 UIC 案例团队的命令可以向其区域支持中心 (RSC) 请求帮助。RSC eCRM 协调员能够手动更新 UIC 案例团队（添加或删除用户）。有关此新功能的更多信息，请参阅此 Ops Alert 的附件 (1)
指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
海军薪酬和人事支持中心 OPS......
(a) 联合旅行条例，第 0202 段运输 (b) 案例路线指南 – 海军客运办公室 (c) 案例路线指南 – 旅行报销、旅行预付款和旅行债务讨论：为避免不可报销的费用，服务成员应在购买前将自费旅行成本比较发送给 NAVPTO。NAVPTO 将为授权的自费旅行提供 GTR，以告知服务成员旅行处理中心可以报销的费用。当服务成员获得授权自费交通时，仍然建议服务成员使用 NAVPTO 来采购航空旅行和租车。如果涉及自费旅行，则在提交旅行报销时，GTR 是必需的关键支持文件 (KSD)。自费旅行的可报销金额最高为 GTR 中授权的金额；超过 GTR 金额的费用不能报销。操作：
告- 分任支出负担行为担当官陆上自卫队关东补给用贺支
6 天前 — 零件编号或规格。 按照规格。 所用设备的名称。 数量。 单位。 品牌。 到期日期等。 集团... 来自国防部部长官房卫生监察长、国防政策局局长、国防采购、技术和后勤局局长或陆上自卫队参谋长...
加拿大大西洋地区工程薪酬和福利调查...
调查背景 今年，新斯科舍省工程师协会、新不伦瑞克省专业工程师和地质学家协会 (APEGNB)、爱德华王子岛工程师协会和纽芬兰和拉布拉多省专业工程师和地质学家协会 (PEGNL) 同意联合完成一项工程薪酬和福利调查。许多会员、雇主和那些考虑从事工程职业的人都表示有兴趣获得大西洋地区工程薪酬的最新统计数据。自上次邀请会员参加调查以来，已经过去了三年。
亚历山大市，弗吉尼亚州的医师薪级-2025财年
乐队认证水平最低中点最大70％82％01符合条件$ 55.1216 $ 76.8585 $ 98.5953 $ 98.5953 $ 69.0167 $ 80.8481 02董事会认证$ 59.0433 $ 84.6254 $ 107.2457 $ 75.0720 $ 87.9415 04董事会符合条件$ 57.8777 $ 80.7013 $ 103.5249 $ 72.4674 $ 84.8904 $ 84.8904 05董事$ 65.1053 $ 88.8568 $ 112.6082 $ 78.8257 $ 92.3387
支持有多个系统萎缩的人的需求
背景：多系统萎缩（MSA）是一种神经退行性疾病，其中包括帕金森氏症，自主障碍，步态障碍和情绪障碍。MSA的渐进性导致患者的生活质量显着恶化。目标：调查英国（英国）MSA（PWMSA）的人的需求以及提供给他们的支持。方法：对包括PWMSA（PWMSA）和前护理人员在内的英国MSA信托基金会成员的调查探讨了有关MSA的身体，情感，个人和财务影响以及收到的支持的问题。结果：PWMSA有284个有效响应，前护理人员有371个反应。PWMSA普遍经历了运动的困难。大多数以前的护理人员报告说这些困难或很难管理（90％），其次是自主问题（85％）和呼吸，言语或吞咽问题（81％）。PWMSA还报告了疲劳（96％），情绪障碍（80％）和社会隔离（82％）。41％的前护理人员认为尚未满足PWMSA的情感需求。许多人还报告了不充分涵盖的财务需求（48％）。最常用的设备包括移动设备（90％）。大多数人得到了神经病学家（95％）和GPS（92％）的支持，但很少有姑息治疗或精神卫生专业人员的支持。对姑息服务（95％）和专科护士（91％）的支持最高的满意度。结论：这项调查证明了PWMSA生活的各个方面的MSA负担很大。表明，尽管有良好的神经病学服务和物理设备的提供，但仍有必要改善对他们的情感和社会需求的支持。
亚历山大市，弗吉尼亚州的医师薪级-2025财年
乐队认证水平最低中点最大70％82％01符合条件$ 114,652.98 $ 159,865.55 $ 205,078.12 $ 143,554.68 $ 168,164.06 02董事会认证$ 176,313.42 03专业认证$ 128,970.40 $ 176,020.78 $ 223,071.16 $ 156,149.81 $ 182,918.35 04董事会符合条件$ 120,385.72董事会认证$ 128,950.90 $ 177,359.13 $ 225,767.36 $ 158,037.15 $ 185,129.24 06 Specialty认证$ 135,418.92 $ 184,822.04
军事薪酬和退休现代化委员会最终报告
在考虑军事医疗福利时，我们重点关注维持医疗准备，并建议建立新的战备指挥部、支援部队和维持临床技能的框架。该系统将确保当今的医疗准备部队能够持续提供最佳的战斗救护。我们的建议还改善了家属、预备役人员和退休人员获得医疗服务的渠道、选择和连续性。这些建议将维持或降低绝大多数现役军人家属的医疗成本，并设立基金以减轻慢性病和灾难性疾病的负担。我们还建议加强国防部和退伍军人事务部之间的合作和资源共享。这些建议的最终结果是建立一个现代化的医疗保健系统，这将使我们的现役军人、退伍军人、退休人员及其家属在21世纪受益匪浅。