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World File Search System敏捷性
给您敏捷性和创新，以保持领先一步
我们在企业数字运营平台（ERP，设施管理服务，人力资本管理，企业资产管理）方面的专业知识意味着我们可以在企业跨企业中扩展企业的工作流程的力量，以简化和自动化其业务在ServiceNow平台上的工作方式。使用NTT数据和ServiceNow的企业体验平台，公司可以通过其ERP系统提高用户体验，优化成本和DERISK升级路径。通过将用户体验定位在每项交易的中心，组织可以对客户需求的转变做出更快的反应，并提高对运营的弹性。NTT数据的SAP加速器可帮助企业快速评估自定义，将各种决策系统集成到ServiceNow平台中。此集成增强了数据可访问性和一致性，从而实现了更加明智和有效的业务决策。公司从更快，更准确地访问关键信息中受益，从而为企业提供更好，更快的决策。
采用快速响应和敏捷性对供应链竞争的影响
摘要。在供应链中计算机化和竞争竞争的增长趋势会导致不确定性和快速变异性，这使零售商和制造商水平的决策都做出了决定。在本文中，在战略客户存在的情况下，在非敏捷条件下开发了两种双层stackelberg模型（BLSM）。我们本文中的主要新颖方法是考虑在连续游戏中相互竞争的两个级别，以确定具有和没有敏捷能力的最佳生产和订单数量和价格。此外，使用Karush-Kuhn-Tucker（KKT）方法简化了两个提出的模型。然后，由于现有的不确定参数，它们通过可靠的优化（RO）技术进行了重塑。为了更好地评估模型的效率和适用性，它们已在实际情况下实施，并进行了比较和分析结果。
通过真正的人工智能实现敏捷性、灵活性和可扩展性
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微证书：力求兼具可信度与敏捷性
双重转型（5）正在改变就业岗位和整个行业，颠覆劳动力市场需求，并导致许多行业出现技能短缺。如今，90% 的工作都需要数字技能，但只有 54% 的人口具备这些技能。欧洲必须大规模提高和重新培训劳动力，才能在全球竞争中站稳脚跟。国家职业教育与培训体系已经做出调整，促进了劳动力流动和终身学习，并创造了新的培训和认证形式。超过一半的欧盟成员国已经开始或计划将微证书（包括数字证书）纳入其国家资格框架，以赋予其价值并便于比较。学习者越来越需要更短、更灵活的再培训或提高技能模式，以适应他们的日程安排、专业需求和工作与生活的平衡。虽然职业教育与培训体系一直在适应需求变化，例如在模块化和纳入部分资格方面，但微证书往往更能满足即时需求，例如灵活的、以学习者为中心的途径。微证书有多种用途。这些用途包括提供进入劳动力市场的切入点，例如食品、护理和清洁服务，以及提供先进和 IT 密集型制造业中高价值的专业补充解决方案。它们有助于塑造创新集群等工业生态系统，并在商业创新甚至区域经济重组中发挥作用。它们面向当地需求并通过全球平台提供。有些可以快速、有针对性地应对特定技能差距，而另一些则嵌入综合技能战略中。框 1. 欧盟清洁行业的技能和培训
利用数字孪生增强创新和敏捷性
配置管理跟踪资产的设计、制造、配置和维护的物料清单。例如对于飞机等复杂且昂贵的资产，此信息通常由尾号维护。资产管理处理资产本身的遥测，并深入了解某事物的运作方式。例如空气压缩机的入口和出口压力可能提供其健康和运行情况的可见性。过程控制是端到端流程的更大应用，包括多个子系统或子组件。这可能是化学加工厂或制造装配线。绩效管理记录并显示流程或供应链的绩效。计算的 KPI，如客户服务水平、准时交货等。是供应链绩效的关键指标。
供应链敏捷性对快速消费品中小企业营销的影响
摘要 在快节奏的快速消费品 (FMCG) 领域，中小企业 (SME) 必须迅速适应不断变化的市场条件和消费者需求才能保持竞争力。本评论探讨了供应链敏捷性对 FMCG 中小企业营销灵活性和客户满意度的影响。供应链敏捷性以响应性、适应性和实时决策为特征，使中小企业能够快速响应市场变化、优化运营并高效交付产品。因此，敏捷供应链通过实现更快的产品发布、定制和根据市场反馈快速调整促销策略，直接影响中小企业的营销灵活性。这也强调了敏捷供应链支持的营销灵活性如何通过满足与产品可用性、质量和服务交付相关的期望来提高客户满意度。
提高人工智能短板能力，提升供应链敏捷性
过去一年，资本成本上涨和融资困难阻碍了供应链网络扩张计划。尽管美国加息最糟糕的时期可能已经过去，但经济不确定性仍然存在，导致企业改造现有工厂并转租过度扩张的配送中心，以降低过剩产能的成本。虽然网络工程从长远来看可以提供固定资产，但人工智能提供了一种更灵活的选择，可以通过数字方式释放物理容量。
利用加密敏捷性为量子世界做好准备
不仅用于加密，还用于 IAM、授权、零信任网络、区块链、数据安全和许多其他政策和技术功能（请参阅信息图：为什么你现在需要一个加密卓越中心）。有关 IAM 和
战略敏捷性证书 | Schulich ExecEd - 约克大学
他是约克大学舒立克商学院组织研究副教授，屡获殊荣，自 2000 年起担任该学院组织研究副教授，教授工商管理学士、工商管理硕士、营销硕士、管理硕士和人工智能硕士课程的组织行为学、团队发展、人力资源管理和领导力。Stephen 曾与各行各业的团体和个人合作。Stephen 轻松亲切的演讲风格让参与者立即感到轻松自在，并营造出独特的互动和引人入胜的氛围，这使他成为加拿大众多组织备受追捧和反复邀请的演讲者、教育家和教练。他的风格真实、发人深省、幽默风趣。他拥有心理学硕士和荣誉学士学位。
数字时代的女性领导力：敏捷性、适应性和流畅性
不断扩大的性别差距，特别是在领导角色方面，阻碍了经济增长。数据显示，女性在就业领域担任领导角色的比例存在不平衡 12 。数字化颠覆和工业革命 4.0 预计将导致女性失业率上升，从而进一步扩大性别差距。行业阻碍雇用女性担任领导职务，特别是在科技领域，包括缺乏女性榜样和合格的新人才。COVID-10 加剧了现有的社会和经济不平等，使亚太经合组织 (APEC) 鼓励包容性增长和共享繁荣的使命比以往任何时候都更为重要，特别是在妇女的经济参与方面 3 。该项目旨在为惠及 APEC 经济体的能力建设活动提供有关女性数字领导力的经验教训。该项目旨在通过提高女性的数字素养并提供学习和交流知识以及发展数字领导力经验的平台，为缩小领导层的性别差距做出贡献。这是必要的，因为这场大流行导致了对第四次工业革命技术的依赖，这增加了失业的风险，而亚太经合组织经济体的女性失业风险更高。提供再培训和技能提升计划可以帮助女性获得所需和适销对路的技能，适应这些变化。4 这项举措符合《拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图》，该路线图的重点是改善妇女在各级决策层获得领导职位的机会，并支持妇女在不断变化的工作世界中的教育、培训和技能发展。此外，还制定了《女性领导层代表比例个人行动计划》（IAP），以实现女性在领导层中公平的比例，因为这是促进经济增长的必要因素5。因此，为了实现这一目标，马来西亚在妇女、家庭和社区发展部的领导下，与其战略合作伙伴一起开展了一项基于会议的计划。该计划包括：a) 会前调查； b) 为期两天的在线会议，主题为“数字时代的女性领导力：敏捷性、适应性和流畅性”。该会议于 2021 年 10 月 20 日至 21 日在