该战略制定了我们针对新南威尔士州的计划,将指导新南威尔士州政府未来的能源政策和计划。它有 50 项行动,这些行动以可及性、安全性、健康和福祉、透明度和信任、投资价值和创新为指导原则。我们正在引入新的目标、激励措施、实用资源、消费者保护和改革。这些将帮助每个人升级他们的家庭和企业,以减少他们的能源使用并获得更实惠的能源,加强他们的消费者保护,并帮助我们的能源系统更安全、更可靠。
政府委托进行的研究预测,该路线图将在全州创造多达 7,000 个新岗位。其中许多岗位预计属于技能短缺领域,例如电工、金属行业工人以及土木和电气工程师。根据澳大利亚就业与技能局 (JSA) 的 2023 年技能优先清单,在澳大利亚就业与技能局清洁能源容量研究确定的 38 个“关键职业”中,约有 28 个职业在新南威尔士州已经处于技能短缺状态。1 预计这些岗位在建筑、采矿、先进制造和国防等各个行业也将有很高的需求。鉴于预计每年实施该路线图所需的就业岗位数量在 16,000 到 22,000 个之间波动,协调技术工人的再培训和重新部署也是一项挑战。
社会住房能源绩效倡议我们正在与澳大利亚政府合作,到2027我们还将在某些社会住房中试用虚拟发电厂和家庭电气化。这将确保每个人都可以从节能升级中受益。
生产率增长对于确保新南威尔士州人民生活水平持续提高至关重要,我们需要充分利用我们的知识和能力、技术和研究以及实物资产。委员会的任务是寻找机会,促进全州私营和公共部门的生产率增长。委员会致力于不断改进新南威尔士州的监管政策框架,并寻找可以增加竞争力的杠杆,为新南威尔士州居民提供更好、更实惠的商品和服务。
通过从 Riverina 地区招募最多 10 名技术人员和学徒,在当地创造关键技能发展和就业机会。通过与当地教育机构合作提供专门的可再生能源教育和培训(如学徒、实习和工作经验机会),将当地工人的技能与可再生能源行业的未来机会相结合。
根据该法案的第8.22(1)(b)条,我修改了本订单附表3中规定的“其他批准的措施”(在原始生物多样性认证的附表4A中)。根据该法案的第8.22(3)条,我感到满意的是,该命令不需要生物多样性认证评估报告。根据本订单进行的修改不会影响原始生物多样性认证附表3中确定的批准的保护措施。根据该法第8.8(2)条的规定,我认为,在经过认证的土地上清除本地植被和栖息地的丧失不太可能对任何受威胁物种或受到威胁的生态社区产生严重且不可逆转的影响。
我们听说个人代步工具比电动汽车更容易起火,这在一定程度上是由于进口劣质产品泛滥以及这些设备监管存在漏洞。令人高兴的是,在调查过程中,委员会听说新南威尔士州政府加强了对电动自行车和其他个人代步工具的监管,要求它们遵守更严格的标准和测试要求。委员会对这一发展表示欢迎,并建议对这些法规进行强有力的执法,特别是在网络上,我们听说风险更高、质量较差的个人代步工具仍可能在网上销售。此外,我们建议新南威尔士州政府倡导在全国范围内采用个人代步工具的通用标准。
智能充电技术正在迅速发展。将来,您也许可以使用电动汽车为房屋供电,在旅途中为电器充电或将能量发送回电网。迄今为止进行的试验表明,通过将存储的能源寄回电网,电动汽车所有者可以赚取2,000至12,000美元。
创新能力的关键要素是生态系统参与者创新的能力。确保工人具有强大而灵活的技能,对经济增长至关重要。新南威尔士州的受过良好教育和熟练的劳动力意味着这在这方面是很好的。 它的员工已准备好发展或应用新想法。 在2021年,新南威尔士州的成年人中有52.5%具有第三级资格。 该数字高于澳大利亚平均水平49.8%,在该指标的前5名司法管辖区中排名新的司法管辖区,落后于新加坡(62.5%),加拿大(62.0%),日本(55.6%)和维多利亚州(53.5%)。 它远高于OECD平均值41.1%。 新南威尔士州在世界上一些最好的大学中教育人们,在2024年,以每百万年级的200人(0.72)为基准的澳大利亚和国际司法管辖区中排名第一。。新南威尔士州的受过良好教育和熟练的劳动力意味着这在这方面是很好的。它的员工已准备好发展或应用新想法。在2021年,新南威尔士州的成年人中有52.5%具有第三级资格。该数字高于澳大利亚平均水平49.8%,在该指标的前5名司法管辖区中排名新的司法管辖区,落后于新加坡(62.5%),加拿大(62.0%),日本(55.6%)和维多利亚州(53.5%)。它远高于OECD平均值41.1%。新南威尔士州在世界上一些最好的大学中教育人们,在2024年,以每百万年级的200人(0.72)为基准的澳大利亚和国际司法管辖区中排名第一。