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covid-19 与护理经济：立即采取行动和......
本简报介绍了有关 COVID-19 全球大流行对护理经济影响的新证据。作为联合国妇女署另一份简报“应对 COVID-19 的经济影响”的补充，本简报强调了应对大流行导致的无偿护理工作增加所需的关键措施，确保有偿护理人员获得足够的报酬和体面的工作条件，并使有偿和无偿护理人员能够参与影响他们的政策决策。它提出了供所有利益攸关方（从政府到国际组织和私营部门）考虑的建议，并列举了已采取行动的例子。除了考虑大流行对护理系统的直接影响外，它还揭示了通过持续投资于促进性别平等的社会保护和护理系统来“重建得更好”的机会。
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2。目录/重大变化摘要：根据P.L.111-163建立的当局，根据VA的标题38签署了诊断医学物理学的职业除外，除外服务就业系统，2010年的护理人员和退伍军人Omnibus Omnibus Health Services Act。退伍军人事务部秘书拥有38 U.S.C.§7402规定根据美国法典第38条确定或确定的职业资格。 §7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C. §7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。 新标准在本出版物之日有效。 该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。§7402规定根据美国法典第38条确定或确定的职业资格。§7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C. §7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。 新标准在本出版物之日有效。 该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。§7401（3），退伍军人卫生管理局任命和38 U.S.C.§7405（a）（1）（b），临时全职任命，兼职任命和无偿任命。新标准在本出版物之日有效。该资格标准在首席人力资本官网站和首席人力资本官（OCHCO）（VA.GOV）办公室的办公室维护。
SNA修订中的无薪工作
摘要无偿家庭服务工作的估值对于更好地衡量总经济增长和生活水平是必要的。此外，护理工作，付费和无薪都对体面工作的未来至关重要，政府需要政策来组织护理行业。当前的研究表明，护理服务可能有助于产生就业和赋予妇女权能。本文的主要目的是两倍，首先回顾了各种国家代表和国际可比的时间使用调查的状态，随后研究了妇女的无薪工作和护理经济的影响，其次，第二，使用印度时间使用数据来经验验证妇女无偿护理工作的劳动力参与劳动力的含义。我们的分析表明，印度不同州的妇女通常从事各种照顾责任，并且大小或强度仍然高于男性成员。我们的结果指定了劳动力参与与无薪护理活动的大小或强度之间的反比关系，在城市地区的相关程度较高。也可以通过考虑妇女参与非SNA或无薪活动的订婚来确认这种负面关系。结果表明，妇女无偿工作的减少可能导致更高的参与劳动力市场。这些答案至关重要，可以为印度的护理经济发展提供一些有用的见解。（单词计数：228）。
F 区——妇女与经济：照顾责任和不稳定的工作限制了妇女赋权
女性仍然承担着过多的无偿照护工作，包括照护子女、配偶、伴侣、年长亲属和残疾人。在欧盟，女性报告称每周平均照护子女 39 小时，而男性为 21 小时。许多成员国已延长父亲的育儿假，但实际利用率仍然很低。远程办公或弹性工作时间等灵活的工作安排可能有助于女性兼顾有偿工作和无偿照护工作，但迄今为止，对男性的照护贡献影响不大。联合纳税和对家庭联合收入进行经济状况调查以获得公共福利与照护和有偿工作中更大的性别不平等有关。据估计，照护责任使 770 万女性无法进入劳动力市场，而男性只有 45 万。
联合国妇女署_TOR_项目分析员_护理经济_塞内加尔
二、背景：护理工作对于充满活力和可持续发展的经济和社会至关重要。在西非和中非，女性每天花在家庭和护理工作上的时间是男性的 4 倍。在整个地区，妇女和女孩花在做饭、捡柴、取水和照顾家庭、家务和社区上的时间意味着更少的时间和精力投入到教育、创收或个人发展活动上。在农村地区，基础设施有限加剧了护理工作分配中的性别不平等，对妇女的无偿护理影响了她们面对危机的应对策略，限制了她们的创收活动，而创收活动是恢复力建设的基本支柱。联合国妇女署正在与西非和中非的政府和民间社会合作，承认、减少和重新分配无偿护理和家务工作，并奖励和代表有偿护理经济中的护理工作者。这是通过以下方式实现的：
2024 年南非经济中的女性
D 部分：主题分析 ................................................................................................................................ 32 D.1 劳动力市场 ................................................................................................................................ 32 D.1.1 南非劳动力市场中的妇女 ........................................................................................ 32 D.1.2 部门和职业分布 ........................................................................................................ 39 D.1.3 正规和非正规经济中的妇女 ...................................................................................... 49 D.1.4 性别工资差距 ................................................................................................................ 54 D.1.5 概述 ................................................................................................................................ 58 D.2 获取资金、土地和资产的渠道 ................................................................................................ 59 D.2.1 南非的妇女和金融包容性 ........................................................................................ 59 D.2.2 南非的妇女和土地所有权 ........................................................................................ 69 D.2.3 妇女和资产所有权 ................................................................................................ 75 D.2.4 概述 ................................................................................................................................ 79 D.3 贫困........................................................................................................................................... 80 D.3.1 南非妇女与贫困动态 ...................................................................................................... 80 D.3.2 概述 ...................................................................................................................................... 83 D.4 无偿护理工作 ................................................................................................................................ 85 D.4.1 南非妇女与无偿工作 ...................................................................................................... 85 D.4.2 概述 ...................................................................................................................................... 89 D.5 农村经济 ...................................................................................................................................... 90 D.5.1 妇女与农村和乡镇经济 ...................................................................................................... 91 D.5.2 概述 ...................................................................................................................................... 95
法庭记者工作机会 - 空军 JAG 军团
麦克风设备和语音识别技术足以进行高速听写（每分钟 175 个单词）并提供听证会的逐字记录。• 适当的无偿、兼职或志愿者工作经验可获得学分。• 这些职位不需要特定的教育、执照或证书。
职权范围 初级专业官员（JPO）
二、背景：护理工作对于充满活力和可持续发展的经济和社会至关重要。在西非和中非，女性每天花在家庭和护理工作上的时间是男性的 4 倍。在整个地区，妇女和女孩花在做饭、捡柴、取水和照顾家庭、家务和社区上的时间意味着更少的时间和精力投入到教育、创收或个人发展活动上。在农村地区，基础设施有限加剧了护理工作分配中的性别不平等，对妇女的无偿护理影响了她们面对危机的应对策略，限制了她们的创收活动，而创收活动是恢复力建设的基本支柱。联合国妇女署正在与西非和中非的政府和民间社会合作，承认、减少和重新分配无偿护理和家务工作，并奖励和代表有偿护理经济中的护理工作者。这是通过以下方式实现的：