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七、注意事项 (一) 参赛资格事项 A. 申请人不得符合预算会计条例第七十条规定者。此外，未成年人、受监护人、受援助人，在签订合同时已获得必要的同意，属于同条规定的有特殊事由的情况。 (一)不符合预算决算及会计条例第七十一条规定者。 C. 国防部竞赛参加资格（各部委统一资格）适用于2020、2020、2020财年。 D. 申请人不得依据《设备等及服务采购中止指定指南》而被部长官秘书处卫生督察、防卫政策局局长、防卫装备局局长、地面参谋长等中止指定。 (e) 与依前款规定被中止提名的人有资本或私人关系，并且不打算与国防部签订购买、销售、制造或服务合同的与该人相同类型的合同的人。 (f) 原则上不允许向被暂停任命的人员分包。但经有权暂缓暂缓执行之相关部委指定人，确认确实有不得已之事由者，不在此限。 (g) 确认招标和合同指南后，应在投标文件中添加投标人承诺消除招标和合同指南中所述的有组织犯罪的声明。
公告
7 注 (1) 2020年国防部竞赛参赛资格、2020年、2020年、2020年、2020年、2020年、2020年、2020年、2020年国防部竞赛参赛资格（各部委统一资格）``买和销售商品''等级D以上，且参赛地区为关东、甲信越地区者必须具备参赛资格。 (2) 该人目前没有被合同官员等暂停提名。 (3) 根据卫生部长秘书处、国防部《关于采购设备等和服务的暂停提名等指南》，该人已收到暂停提名的措施；期间不得担任防卫政策局局长、防卫装备局局长或地面参谋长。 (4) 与前项规定被中止提名的人有资本或私人关系，并拟与国防部签订有关购买、销售、制造或承包服务的合同的人与那个人不是同一类型。 (5) 原则上不允许对已停止提名的人员进行分包。但经有权暂缓暂缓执行之相关部委指定人，确认确实有不得已之事由者，不在此限。 （六）不属于预算结算与会计条例第七十条规定的人员。但未成年人、受监护人或受协助人已获得订立合同所需的同意，则不在此限。 （七）不属于预算结算与会计条例第七十一条规定情形的。
6-K - 2025 年 1 月 27 日
第一条 定义和解释 2 第 1.1 节 定义的术语 2 第 1.2 节 引用和解释规则 3 第二条 合并 3 第 2.1 节 合并 3 第 2.2 节 交割 3 第 2.3 节 生效时间 4 第 2.4 节 合并的效力 4 第 2.5 节 签署日期证明书 4 第 2.6 节 交割估计 5 第 2.7 节 交割后调整 5 第 2.8 节 付款机制 8 第 2.9 节 公平调整 10 第 2.10 节 预扣税 11 第 2.11 节 股权奖励的处理 11 第 2.12 节 存续公司的官员 13 第 2.13 节 存续公司的组织文件 13资金流 13 第 2.15 节 交割交付物 14 第三条 公司的陈述和保证 16 第 3.1 节 存在和资格 16 第 3.2 节 组织权力 16 第 3.3 节 授权和可执行性 16 第 3.4 节 资本化；子公司；签署日期证明 17 第 3.5 节 无冲突 19 第 3.6 节 同意、批准或豁免；优先权 20 第 3.7 节 诉讼 20 第 3.8 节 财务报表；无负债 20 第 3.9 节 遵守法律 21 第 3.10 节 许可证 22 第 3.11 节 监管事项 22 第 3.12 节 不存在某些变更 22 第 3.13 节 公司重大合同 23 第 3.14 节 关联交易 25 第 3.15 节 生产付款 26 第 3.16 节 付款状态 26 第 3.17 节 中游资产 26 第 3.18 节 公司油井 26 第 3.19 节 公司石油和天然气事项 27 第 3.20 节 特许权使用费 28 第 3.21 节 未兑现的承诺 28 第 3.22 节 暂缓资金 28 第 3.23 节 不平衡 29
伊利诺斯州空军国民警卫队现役警卫队预备队...
职责与责任：管理军事人员计划，并就空军人员政策向指挥官和飞行员提供建议。管理大量空军计划，包括：任务、晋升、评估、身份证、离职、退休、福利、权利、留任、分类、奖励、勋章、再培训、伤亡、人员可靠性和人员准备计划。确定计划资格，并为飞行员提供职业发展建议。管理和执行部队管理工具，例如：部队管理委员会、选择性再入伍和奖金计划。为飞行员提供再入伍机会、福利和权利方面的建议。为指挥官提供建议并提供报告和统计数据以做出人事决策。管理数据分析产品，并确保部署和驻扎人员数据的准确性。创建、解释和审计管理评估产品和交易登记册并识别不匹配。与指挥官和飞行员合作解决差异并确保人事数据的准确性。定期将人事数据系统中的数据与人事记录中的源文件进行交叉检查，以确保准确性。执行人事行动。在驻地和部署地进行进出处理并维护空军人员的责任。管理值班状态报告，包括：休假、临时值班、住院、病假和伤亡报告。监督人事活动和职能。检查人事活动是否符合政策和指令。报告差异并建议纠正措施。监控人事行动的及时性、适当性和准确性。确保就人事计划、程序和福利向个人提供适当的咨询。组织和汇编管理数据并提交报告。执行指挥官支持人员 (CSS) 人事职能。准备和处理与单位计划相关的行政支持行动，例如健身、进出处理、评估。管理休假网络计划。维护人事行动和通信的暂缓系统。维护和监控职责状态变化。为客户提供有关如何使用基于网络的人事行动应用程序的指导。准备和处理第 15 条、谴责信、调查报告、不利信息文件和分离行动。执行应急行动人员支持 (PERSCO) 功能。确保部署部队的责任和伤亡报告，向作战指挥官报告数据，并支持合理的战时决策。根据需要提供额外的人员支持。
2023 年综合资源计划更新
PacifiCorp 于 2023 年 5 月 31 日提交了其经修订的 2023 年综合资源计划 (IRP) 最终版本。该计划为 PacifiCorp 将采取的未来行动提供了一个框架，以便为客户提供可靠且有价值的电力服务，同时提供成本最低、风险最低的资源组合。2023 年 IRP 更新反映了自 2023 年 IRP 以来的资源规划和采购活动，提供了更新的负载和资源平衡，以及与规划环境变化一致的更新资源组合。2023 年 IRP 更新还提供了与 2023 年 IRP 一起提交的行动计划的状态更新。在展示更新的负载和资源平衡以及更新的资源组合时，PacifiCorp 强调了 2023 年 IRP 更新优先组合 1 相对于 2023 年 IRP 优先组合的变化，后者涵盖了 2024 年至 2042 年的规划期。与 2023 年 IRP 一致，2023 年 IRP 更新的优先投资组合表明，可靠的服务将需要投资输电基础设施、新的风能和太阳能资源、将两个煤炭机组转换为天然气调峰机组、需求响应和能源效率计划的增长、在已确定的煤炭资源上增加碳捕获技术、增加先进的核资源、增加能源存储资源以及增加能够转换为无排放燃料的天然气调峰资源。2023 年 IRP 更新的优先投资组合包括各州政策合规所需的资源，并假设这些资源分配给政策要求增加的州。 2023 年 IRP 更新的主要变化是由美国环境保护署 (EPA) 批准怀俄明州臭氧传输规则 (OTR) 计划、EPA 暂缓否决犹他州 OTR 计划、延长新天然气发电资源的假定使用寿命、储能采购策略、预测负荷需求、提高煤炭价格以及天然气和批发电力市场价格更新所推动的。此外，PacifiCorp 改进了其建模策略以解决监管和利益相关者的反馈，使用强大的迭代过程来改进优化过程。例如，2023 年 IRP 更新优先投资组合包括系统分配的资源以及满足特定州要求所需的资源。满足特定州政策合规要求所需的资源可能需要全部分配给一个州，以避免给其他州的客户增加不必要的成本负担，这可能会引发与运营和资源充足性相关的其他潜在问题，而这些问题在 2023 年 IRP 更新优先投资组合的系统方法中尚未得到解决。未来，需要解决与系统资源和计划中包含的资源相关的任何增量成本的分配问题，这些成本仅用于满足特定州的政策目标，以确保成本和收益的一致性。