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202230006.pdf
计划已授权根据第 4980(d)(2) 条将养老金计划的全部或部分超额资产转移至合格替代计划。纳税人赞助计划 1、计划 2 和计划 3（统称接收计划）。接收计划是固定缴款计划，旨在根据第 401(a) 条获得税收资格。计划 3 也旨在成为根据 2011 年波多黎各国内税收法典 (PR 法典) 第 1081.01(a) 条获得税收资格的计划。居住在波多黎各的养老金计划活跃参与者也是计划 3 的参与者。计划 3 的所有参与者都是波多黎各居民。纳税人提议将养老金计划的部分超额资产转移到接收计划。转移到每个接收计划的金额将基于每个接收计划中非选择性雇主缴款（或税法第 4980(d)(2) 节允许的其他类型雇主缴款）预计的未来资金义务。纳税人将把转移到每个接收计划的全部超额资产放入暂记账户，然后在从转移的计划年度开始的七个计划年度期间内，以不低于比例的速度将资产从暂记账户分配到参与者的账户。转移到接收计划的养老金计划超额资产总额将超过养老金计划超额资产总额的 25%。养老金计划的每个活跃参与者都是其中一个接收计划的活跃参与者。计划 1、计划 2 和计划 3 各自拥有不到 95% 的养老金计划活跃参与者，但他们加起来拥有至少 95% 的养老金计划活跃参与者。接收计划的条款将被修改，规定在七个计划年度分配期内，为每个计划年度创建一个暂记账户，并从暂记账户中分配最低资产，其金额等于计划年度开始时暂记账户中资产的可分配份额。但是，对于包括从养老金计划首次转移超额资产的计划年度，可分配份额分配将基于转移日期转移到接收计划的超额资产金额。每个计划年度从暂记账户中分配的可分配份额将是一个分数，其分子为 1，分母为七个计划年度分配期（包括当时的当前计划年度）剩余的计划年度数。因此，转移计划年度的可分配份额将为 1/7。此后，每个后续计划年度的分配份额将为 1/6、1/5 等，直到暂记账户中的所有资产都已完全分配。这些分配被视为所需的最低分配。每个计划年度所需的最低分配额将用于在七个计划年度分配期内的每个计划年度的每个接收计划下提供非选择性和其他允许的雇主供款。但是，对于包括
官方二合字母和三合字母 - 行政服务局
在 CATMS、暂记报告和 SD 表格 391 中分配行动时，CMD 将酌情使用表 26 中的二合字母和三合字母作为 DoD 和 OSD 组件标题。有关它们的问题可直接发送到 CMD，邮箱为 whs.pentagon.esd.mbx.cmd-correspondence@mail.mil。
官方二合字母和三合字母 - 行政服务局
在 CATMS、暂记报告和 SD 表格 391 中分配行动时，CMD 将酌情使用表 26 中的二合字母和三合字母作为 DoD 和 OSD 组件负责人。有关问题可直接联系 CMD，邮箱为 whs.pentagon.esd.mbx.cmd-correspondence@mail.mil。
请求授权在单位武器库中储存弹药
单位办公室符号主题：申请授权在单位军械室储存弹药 14. CS 胶囊储存需要正确显示化学符号 1、组 2（黄人）。（DA PAM 385-64）**注意：军械员将戴上防护面罩，并将告知建筑物居住者 CS 的存在。15. 弹药将保持正确包装。（DA PAM 385-64）16. 建筑物上将显示正确的火灾/化学符号。（DA PAM 385-64）。注意：从军械室移走所有弹药/CS 后，必须移除或覆盖符号。17. 弹药不得存放在车队的车辆上。18. 弹药储存时间不得超过 30 天或签发的 DA 表格 581（弹药发放和上交申请）上的暂记时间，以较短者为准。 19. 残留物不得存放超过五 (5) 天。（DA Pam 710-2-1，第 11-16c (1) 段）20. 将满足 AR 190-11 的安全要求。21. 此请求将通过传真或电子邮件发送至以下相应办公室：
S38 Consulting Ltd……收入保护领域的创新
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OCHR-005-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6. 職務内容 职责 在为美国公务员 (USCS) 人员提供服务时，担任有关外国津贴计划 (FAP) 和差旅津贴信息的监管要求专家。 确定生活区津贴 (LQA) 权益的资格，协助和建议客户进行足够的公用事业估算以支付账单费用并避免多付，并解决差异。 根据适用法规、指南和政策声明以及租赁合同等，基于每种情况下可用的具体信息计算津贴。 审计/处理需要授权的海外津贴和预付款，并提交给国防财务和会计 (DFAS) 进行支付。 将收据、水电费账单和租赁合同从日语翻译成英语。 每年核对生活区津贴 (LQA) 和/或在员工离职或调动时核对权益，以确定薪酬和权益核对是否符合国务院标准化条例 (DSSR)。将海外津贴数据输入国防文职人员数据系统 (DCPDS)，并与指挥部的客户服务代表 (CSR)、国防财务会计服务处 (DFAS)、工资办公室、人力资源服务中心 (HRSC) 合作解决海外津贴问题。根据需要对不准确或错误的索赔进行彻底审查和分析，如果无法在其级别解决，则提升至主管。为所有其他海外津贴计划的员工、HRO 卫星人员或经理提供指导和帮助，并在适当的情况下维护暂记日志和记录。审查有关津贴计划权利的新规定、程序和指示信，制定当地政策变化建议以及对各种替代行动方案的影响的评估。准备并在新员工入职培训时发表演讲，并根据需要制定特定的目标简报。特别な职务状况 杰出工作状况（如有） 7. 资格要件／身体条件 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项中指定的语言能力水平 (LPL) 的英语语言能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-5 级的文书、技术或行政工作经验，或完成相关领域的 4 年制学院/大学课程。 b.了解或有能力了解海外津贴的相关规定。 c.熟练使用 Microsoft Word、Excel 和 Outlook 等应用程序操作计算机。 d.具备书面和口头沟通能力，提供有关海外津贴的程序指导和信息。 e.能够运用与海外津贴有关的规则和法规知识来确定资格和授权，例如国务院标准化法规 (DSSR)。f.能够识别客户需求并协助客户获取适当的信息。g. 能够流利地说、读、写英语（LPL-3）。 * 不完全满足上述资格要求的申请人可能会被考虑为以下较低等级：1-4：a. 在任何领域拥有一年的文职、技术或行政工作经验，或在任何领域完成 4 年制大学/学院学业。 * 残疾申请人可能会被录取，具体取决于残疾程度和类型。将考虑残疾申请人。