这项工作是由美国能源公司联盟(Alliance for of Contery No.DE-AC36-08GO28308。由美国能源部能源效率办公室和可再生能源风能技术办公室和美国电力部电力局提供的资金,以支持电网现代化倡议。此处表达的观点不一定代表美国能源部或美国政府的观点。美国政府保留和出版商,通过接受该文章的出版物,承认美国政府保留了不可限制的,有偿的,不可撤销的,全球范围内的许可,以出版或复制这项工作的已发表形式,或允许其他人这样做,以实现美国政府的目的。
根据疾病预防控制中心(CDC)的说法,采用专注于改善家庭经济稳定的政策可以降低ACE。当地,州和/或联邦一级的政策通过税收抵免,育儿补贴,临时援助和宜居工资来增强金融安全。在组织层面上的变化也可以通过有偿家庭休假,家庭友好的商业惯例和灵活的工作时间表来制定家庭友好的工作政策来帮助您。这些政策中的每一个都将大有帮助,以增加父母的福祉,家庭的经济稳定以及终身的健康和福祉结果。[10]
9 Sara Charlesworth和Alison Elder'大会号156和建议号165:澳大利亚(2012年)在Adrienne Cruz(Ed)中,“ 2000年《孕妇保护公约》的良好实践和挑战(No.183)和1981年家庭责任公约的工人(第156):一项比较研究”(报告,国际劳工组织,2012年)79,89。(超链接)。10吉尔·默里(Jill Murray)在“工作与护理:适应的新法律机制”(2005)15劳动与工业67,74。(超链接);以及他们在吉尔·默里(Jill Murray)的灭亡,“ AIRC关于工作和家庭规定的测试案例:联邦一级动态监管变化的终结?”(2005)18澳大利亚劳动法杂志325。(超链接)。11育儿案例(1990)36 IR 1。12产假测试案例(1979)218 CAR 120。13 Marian Baird,“澳大利亚的育儿假:吉尔·默里(ED),工作家庭和法律的作用”(Federation Press,2005)43,49。(超链接)。另请参见Sara Charlesworth,“法律对工作与关怀和解的回应:澳大利亚案件” C G James和N Busby(Eds),家庭,寄养和有偿工作:21世纪的劳动法(Edward Elgar,2011年)86-103。(超链接)。14参见萨拉·查尔斯沃思(Sara Charlesworth),“法律对工作与关怀和解的回应:澳大利亚案件”,詹姆斯·格雷斯(James Grace)和妮可·布斯比(Nicole Busby)(eds),《家庭,护理和有偿工作:挑战21世纪的劳动法》(爱德华·埃尔加(Edward Elgar),2011年)86。(超链接)。
⋆该手稿由UT-Battelle,LLC共同撰写,根据与美国能源部(DOE)合同DE-AC05-00OR22725合同。美国政府保留和出版商,通过接受该文章的出版物,承认美国政府保留了非判定,有偿,不可撤销的,全球范围内的许可,以出版或复制本手稿的已发表形式,或允许其他人这样做,以实现美国政府的目的。DOE将根据DOE公共访问计划(http://entergy.gov / downloads / doe-public-access-plan),为联邦赞助研究的这些结果提供公众访问。∗对应作者。电子邮件地址:xuh4@ornl.gov(haowen xu),yuanj@ornl.gov(jinghui yuan),zhoua@ornl.gov(anye zhou),xug1@ornl.gov
就业社会企业 (ESE) 是使命驱动型企业,提供有偿工作,并结合培训和服务,帮助员工获得稳定、技能和信心,以保持就业并建立更好的生活。通过这种综合方法,ESE 为那些能够提供很多东西但未受到公共劳动力系统服务或大多数雇主雇用的人创造了经济流动的途径。许多掌舵这些企业的成功企业家分享了他们所雇用的人的生活经历。此外,由于社会企业将利润再投资于其业务,以便能够帮助更多的人,因此它们需要的外部资金更少,而且更具可持续性。
这项工作是由国家可再生能源实验室撰写的,该实验室由美国能源部国家能源部(DOE)国家可再生能源实验室(DOE)根据合同号DE-AC36-08GO28308。由美国能源部能源效率和可再生能源建设技术办公室提供的资金。本文所表达的观点并不一定代表美国能源部或美国政府的观点。美国政府保留和出版商,通过接受该文章的出版物,承认美国政府保留了不可限制的,有偿的,不可撤销的,全球范围内的许可,以出版或复制这项工作的已发表形式,或允许其他人这样做,以实现美国政府的目的。