2在2018 - 19年和早些时候,如果学生报告了另一个学生取笑他们,称他们为姓名或侮辱他们,则被认为是被欺负的;传播有关他们的谣言;威胁他们受到伤害;试图让他们做他们不想做的事情;故意将它们排除在活动之外;故意摧毁他们的财产;或推,推,绊倒或吐在它们上。 在2021 - 22年,被欺负的排除被扩展到包括有害方式有意分享的私人信息,照片或视频。 在学校期间被欺负的学生的总数中,报告多种欺凌的学生仅计数一次。2在2018 - 19年和早些时候,如果学生报告了另一个学生取笑他们,称他们为姓名或侮辱他们,则被认为是被欺负的;传播有关他们的谣言;威胁他们受到伤害;试图让他们做他们不想做的事情;故意将它们排除在活动之外;故意摧毁他们的财产;或推,推,绊倒或吐在它们上。在2021 - 22年,被欺负的排除被扩展到包括有害方式有意分享的私人信息,照片或视频。在学校期间被欺负的学生的总数中,报告多种欺凌的学生仅计数一次。
摘要 本研究旨在运用 TAM 模型来评估员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。这是数字化转型领域中一个被广泛认可但研究较少的课题。本分析以越南的中小企业 (SME) 为背景,与该地区和世界各地的许多国家相比,越南企业群体对数字化转型的整体准备程度相对不足。因此,预计本研究的结果将为改善越南中小企业的数字化转型提供实践基础。 研究目的:本文的目的是从技术接受模型的理论基础上考察员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。研究结果对企业有一定启示。 研究动机:员工在数字领域的准备程度是决定组织数字化转型成功的关键因素。然而,虽然已经对数字化的技术方面进行了大量研究,但对人性层面的研究明显不足,特别是员工对这种转型过程的准备程度。研究设计、方法和方法:数据来自对 277 名在越南中小企业工作的员工的调查。采用偏最小二乘结构方程模型 (PLS-SEM) 来实现研究目标。分析的变量包括感知易用性、感知有用性、有意数字化准备和员工创新性。主要发现:研究结果表明,感知易用性和感知有用性都会影响有意数字化转型准备。感知易用性也对有意数字化转型准备表现出积极影响。关于员工创新性的调节作用,支持了提出的三个假设,其中两个假设有积极影响,一个假设有消极影响。实际/管理意义:企业必须充分理解激励员工为数字化转型做好准备的重要性,同时培养员工的学习精神和创造力。
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(f) 抵销金融工具 如果有法定可执行的权利抵销已确认的金额,并且有意以净额结算或同时变现资产和清偿负债,则金融资产和负债应予以抵销,并在资产负债表中报告净额。法定可执行的权利不得取决于未来事件,并且必须在正常业务过程中以及在公司或交易对手违约、无力偿债或破产的情况下可执行。
从 20 世纪 60 年代在道格拉斯角建造加拿大第一座商用核反应堆,到 20 世纪 70 年代和 80 年代建造布鲁斯 A 和布鲁斯 B,再到现在的寿命延长计划,我们一直在走一条漫长的道路。2023 年,安大略省政府宣布有意开始探索核能扩建方案,清洁能源的新篇章由此拉开。
我们的愿望是,在实施澳大利亚高性能 2032+ 体育战略时,澳大利亚 HP 体育系统将以与原住民和托雷斯海峡岛民及其文化、历史和社区相关的环境和人员为特征,并有意将其纳入其中。我们的人民将从讲故事中学习,具有文化意识,行为正直,并有责任加强他们与国家的联系。
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这里拥有近 70 万居民和 30 万辆注册车辆,解决阻碍许多有意将车辆换成电动汽车的人以及更多因各种原因无法这样做的人的多重障碍至关重要。我们倾听了他们的意见——我们决心在整个过程中与尽可能多的利益相关者进行接触,并强调在采用这一路线图时继续讨论的重要性。
•受访者之间勾结的证据; •任何不适当地影响评估小组成员的人; •发现,被告故意误导或有意地提供了sumbor依的虚假或不正确的信息; •受访者根据任何类型的协议的违约,导致该协议的终点; •在被告人和圣卢西亚·纳尔·恩纳尔(Saint LuciaNaɵonalTrust)之间存在任何Exisɵngliɵga的,法律纠纷或未付的Liabili。