XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System未经审查
McOdegpt：弥合非结构化医学文本与结构化癌症本体之间的差距
未经审查，运行时间更长。此模型使用RLS方法需要80小时才能在400个音符上运行。相比之下，OpenAI模型的运行时间速度要快得多。GPT3.5-Turbo模型是最有效的，所有方法的运行时间都在1.5小时以下。值得注意的是，Azure OpenAI模型的最大令牌（TPM）因选择的定价层而有所不同，这可能会影响调用OpenAI API的频率，因此使用我们的管道影响OpenAI模型的性能。例如，在定价层S0下，我们的Azure OpenAI限制了240 tpm（GPT3.5-Turbo，GPT3.5-Turbo-16K），20 tpm（GPT4）和60 tpm（GPT4-32K）。
北林肯郡运动场战略更新报告......
第一部分 — 简介 1.1 这是一份针对北林肯郡的比赛场地策略 (PPS) 更新文件。此更新应与北林肯郡议会于 2020 年采用的完整 PPS 策略一起阅读。这些报告构成了议会为地方计划制定的技术证据基础的一部分，是根据英格兰体育指南制定的。 1.2 英格兰体育的比赛场地策略指南 制定和实施比赛场地策略的方法规定，应审查 PPS，最好每年审查一次。这也有助于确保原始供需信息不超过两年而未经审查。 1.3 指南建议审查应重点关注： • 建议和行动计划的实施进展如何，以及任何
作者的说明|高级材料科学的评论
编辑保留拒绝未经审查的提交手稿的权利，如果报告的研究不足以新颖或不适合在期刊上出版。手稿被认为不合适的手稿（原创性不足或目标受众兴趣有限）未经审查就将作者退还给作者。编辑向适当领域的专家寻求建议。研究文章和通信至少有两名审稿人，至少三篇论文。期刊使用单盲等审查模型。要求作者建议有能力审查其手稿的人。但是，请注意，这仅作为建议将其视为，最终选择审稿人是编辑的决定。期刊主要编辑做出的最终决定。
生物学、管理学及...国际研讨会
致谢 本书的大部分手稿均由作者通过磁盘提交。论文已校对，但内容未经审查。校对、布局和格式由 Sue Keller 和 Carol Kaynor 完成。封面设计由 Susan Gibson 完成。本书是阿拉斯加大学海上资助学院项目赞助的成果，该项目由美国商务部、NOAA 国家海上资助办公室合作支持，资助编号为N46RG-0104，项目 A/75-01；阿拉斯加大学使用州政府资金。阿拉斯加大学是一个采取平权行动/提供平等机会的雇主和教育机构。海上资助是与公共和私营部门建立的独特合作伙伴关系，结合了研究、教育和技术转让，为公共服务。这个全国性的大学网络满足了沿海、海洋和五大湖地区人民不断变化的环境和经济需求。
提案者指南
前言 1. NASA 概述 1.1 NASA 系统、关键术语和资源概述 1.2 申请 NASA 资助的步骤概述 2. 提案准备和组织 2.1 提交指南 2.2 提交要求和限制 2.3 提案意向通知 (NOI) 2.4 提交流程 2.5 后续提案 2.6 标准提案样式格式 2.7 提案概述 2.8 必需的提案要素 2.9 认证、保证、声明和示例协议 2.10 提案摘要/摘要 2.11 数据管理计划 2.12 目录 2.13 科学/技术/管理计划 2.14 参考文献和引文 2.15 个人简介 2.16 当前和待定的支持 2.17 承诺声明和支持信 2.18 提案预算及预算叙述和预算细节 2.19 设施和设备 2.20 人员和工作量表 2.21 特殊通知和/或证明 2.22 电子提案汇编 2.23 NASA 对上传 PDF 文件的要求 3. 提案提交 3.1 NSPIRES 注册要求和说明 3.2 通过 NSPIRES 提交提案 3.3 通过 Grants.gov 提交提案 3.4 其他提交选项 3.5 提案接收 4. 提案审查和选择 4.1 行政审查 4.2 技术和计划审查 4.3 选择 4.4 预算、成本分析和财务能力审查 4.5 撤回提案 4.6 未经审查拒绝提案 5. 奖项通知 6. 奖项管理 附录 A – 一般政策声明
关于...妇女赋权的研究
本文探讨了信息技术 (IT) 行业中妇女赋权的研究。印度已成为全球 IT 行业的主导国家。在过去的几十年里，印度的工业范围主要由农业和制造业的增长主导。但在过去的 10 年里，尤其是 2016 年之后，IT 行业开始在印度的经济增长中发挥重要作用。信息技术现在是一个价值 600 亿美元的强劲产业。IT 行业在女性劳动力参与方面具有独特性。现在，IT 行业每雇用一名新员工中就有一名是女性。电子政务计划还通过增加妇女获取信息的渠道，为妇女赋权提供了机会。它为女性提供的信息与为男性提供的相同。这些信息未经审查，没有任何扭曲。IT 行业的主要参与者现在正在提供一个环境来留住劳动力中的优秀女性。为了创造一个对女性友好的工作环境，领先的公司现在提供诸如哺乳中心、额外产假、住房计划、托儿所以及在丈夫调动的情况下搬迁到自己选择的城市等福利。这不仅是一种良好的人力资源实践，而且已成为面临人才短缺的公司的生存资产。性别多样性在商业中至关重要。受过教育的女性在传统家庭、育儿和社会压迫的生活方式方面存在显著差距。这种影响减少了组织和管理业务交付服务时的时间和距离障碍。很大一部分外包工作都给了女性。随时随地工作的自由可以成为女性经济独立和赋权的催化剂，增加她们的额外收入。根据国家投资促进和便利机构的数据，今天，在印度 IT 行业的 500 万专业人士中，约有 200 万人是女性。