亨斯迈先进材料仅保证其产品符合与用户约定的规格。指定的数据会定期进行分析。本文件中描述为“典型”或“指导”的数据不会定期进行分析,仅供参考。除非特别说明,否则不保证或保证数据值。材料的制造是已授予专利和专利申请的主题;本出版物并不暗示可以自由操作专利工艺。尽管本出版物中的所有信息和建议在亨斯迈先进材料所知、所信和所信的范围内,在出版之日都是准确的,但本文中的任何内容均不应被视为明示或暗示的保证,包括但不限于适销性或适用于特定用途。在所有情况下,用户有责任确定此类信息和建议的适用性以及任何产品是否适合其特定用途。本出版物中提及的产品在制造过程中的行为及其在任何给定最终使用环境中的适用性取决于各种条件,例如化学兼容性、温度和其他变量,而这些条件并不为亨斯迈先进材料所知。用户有责任根据实际最终使用要求评估制造环境和最终产品,并充分建议和警告购买者和用户。产品可能有毒,在处理时需要特别注意。用户应从亨斯迈先进材料处获取安全数据表,其中包含有关毒性的详细信息以及正确的运输、处理和储存程序,并应遵守所有适用的安全和环境标准。产品的危害、毒性和行为在与其他材料一起使用时可能会有所不同,并且取决于制造环境或其他工艺。此类危害、毒性和行为应由用户确定,并告知处理人员、加工商和最终用户。除非另有明确约定,本出版物中提及的产品销售受亨斯迈先进材料有限责任公司或其附属公司的一般销售条款和条件的约束,包括但不限于亨斯迈先进材料(欧洲)有限公司、亨斯迈先进材料美洲公司、亨斯迈先进材料(阿联酋)有限公司、亨斯迈先进材料(广东)有限公司和亨斯迈先进材料(香港)有限公司。亨斯迈先进材料是亨斯迈集团的一个国际业务部门。Huntsman Advanced Materials 通过 Huntsman 在不同国家的附属公司开展业务,包括但不限于美国的 Huntsman Advanced Materials LLC 和欧洲的 Huntsman Advanced Materials (Europe) BVBA。文中提及的所有商标均为 Huntsman Corporation 或其在一个或多个(但并非所有)国家/地区的附属公司的财产或已获得授权。版权所有 © 2012 Huntsman Corporation 或其附属公司。保留所有权利。
祝贺我们的毕业生和转校生!回顾这一年,2021 年毕业的退伍军人学生经历了艰难的一年,但通过努力工作和自己的决心,毕业生们取得了成功。LPC Veterans First 很荣幸举办 2020 年和 2021 年毕业和转校退伍军人庆祝活动。这次活动是为了纪念许多退伍军人学生的成功学业,他们将在本学期后转学到四年制大学或离开拉斯波西塔斯学院。今年的庆祝活动采取了免下车仪式的形式,以确保保持社交距离。个人和家庭驱车前往毕业区,特意与 Las Positas 学院校长 Dyrell Foster 博士、退伍军人优先计划主管 Todd Steffan 和装扮成 LPC 吉祥物的 LPC 学生/美国海军陆战队退伍军人 Kristi De Lashmutt 合影。除了退伍军人优先计划的工作人员外,还有其他几个组织的成员前来表达对毕业和转校退伍军人的支持。这些组织是:康科德退伍军人中心、蓝星妈妈-第 101 章、山谷退伍军人基金会、工程技术学习社区和治疗犬联盟。即将毕业的退伍军人 Adriana Santos 分享了毕业对她个人的意义:
随着空间数据流量的不断增加,空间光通信受到越来越多的关注,作为持续开发高速光学空间网络努力的一部分,尼康和JAXA一直在开发用于调制连续波信号的单横模10 W保偏Er/Yb共掺光纤(EYDF)放大器。我们已经完成了工程模型(EM)的开发,并计划在2024年作为国际空间站光通信系统的一部分演示该放大器。EM放大器具有三级反向泵浦结构,带有抗辐射的EYDF。它还包括泵浦激光二极管和功率监控光电二极管以避免寄生激光,这两者都已被证实具有足够的抗辐射能力,以及控制驱动电路。整体尺寸为300毫米×380毫米×76毫米,重6.3公斤。在标准温度和压力条件(STP:室温,1 个大气压)下,当信号输入为 -3 dBm 时,EM 放大器在总泵浦功率为 34 W 时实现了 10 W 的光输出功率。总电插效率达到 10.1%。在 STP 下,放大器在 10 W 下实现了 2000 小时的运行时间。我们进行了机械振动测试和工作热真空测试,以确保放大器作为太空组件的可靠性。在工作温度范围的上限和下限 ± 0 和 + 50 °C 下,输出功率和偏振消光比 (PER) 分别为 > 10 W 和 > 16 dB,而放大增益或 PER 没有任何下降。
[R038a] 奥尔巴尼荷兰定居者协会年鉴:“Fonda 家族 1. Jellis Douwes Fonda 首次出现在 Rensselaerwyck 的记录中是在 1651 年 10 月 19 日,当时他请求允许在 Green Bos 酿酒厂旁边 Evert Pels 的房子里酿酒。他到达殖民地的日期或乘坐的船只均未记录在案。根据 1641 年 1 月 19 日他与 Hester Douwess 结婚的公告,他来自 Agum 或 Eagum,这是荷兰弗里斯兰省 Idaarderadeel 市的一个小村庄。当时他 25 岁,父母已去世。Hester 来自阿姆斯特丹,24 岁。她的继母 Elsgen Douwes 协助她主持婚礼公告。他们于 1641 年 2 月 10 日在 Diemen 结婚1641. 迪门是阿姆斯特丹附近一个地方。”
美国的药物过量流行病非常复杂,大致可分为三波因过量死亡事件,即处方阿片类药物(第一波)、海洛因(第二波)和芬太尼(第三波)。1,2 从 2013 年到 2021 年,因芬太尼过量死亡的人数增加了 84 倍,总计近 261,000 人丧生。3 然而,非阿片类药物也经常导致致命的阿片类药物过量,而我们对多种药物使用如何影响过量脆弱性和治疗反应的理解仍然相对有限。4,5 最近,出现了涉及芬太尼和兴奋剂(即甲基苯丙胺和/或可卡因)的“第四波”药物过量死亡事件。 6 2010 年,全国范围内,兴奋剂与芬太尼过量致死病例的比率不到 1%。到 2021 年,兴奋剂与芬太尼共同致死病例的比率有所上升,占所有芬太尼过量致死病例的近三分之一(32.3%)。7
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背景和目的:糖尿病与抑郁和焦虑密切相关。随着 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 大流行,普通人群中精神健康问题的患病率似乎正在迅速上升 (1)。因此,我们评估了 COVID-19 大流行封锁阶段儿童 1 型糖尿病 (T1D) 患者及其护理人员的心理健康状况。我们的目标是将 T1D 青少年及其护理人员的抑郁和焦虑水平与健康对照组进行比较。我们假设在 COVID-19 大流行期间,T1D 青少年的抑郁和焦虑水平会高于健康对照组(目标 1)。我们还探讨了 T1D 患者抑郁/焦虑增加的潜在原因(目标 2)。我们旨在进一步了解 COVID-19 大流行期间 T1D 患者的社会心理健康状况,并确定在全球危机中支持这一人群的机制。方法:田纳西州居家隔离令开始一周后,我们进行了 15 分钟的电话调查,以筛查 1 型糖尿病儿童家庭(n=100,儿童平均年龄=13.8 岁,平均糖化血红蛋白=8.95%,种族=高加索人(55%)/非裔美国人(43%))和健康儿童(儿童平均年龄=5.7 岁,种族=高加索人(24%)/非裔美国人(69%))的焦虑和抑郁症状况。通过标准评估工具患者健康问卷 (PHQ-4) 评估抑郁和焦虑情况,这是一份 4 项清单,采用 4 点李克特量表评分,可简要评估抑郁和焦虑。根据 1 型糖尿病状态使用卡方检验或 t 检验(视情况而定)比较焦虑/抑郁相关变量。使用调整了潜在混杂因素的逻辑回归检查 1 型糖尿病与焦虑和抑郁风险之间的关联。对于患有 1 型糖尿病 (T1D) 的家庭,我们提出了额外的问题,以确定与 1 型糖尿病护理相关的具体问题。结果:与对照组相比,在多变量调整模型中,1 型糖尿病患者的焦虑风险高出 5 倍,OR=5.02(95% 置信区间:1.83,14.84),P=0.002。此外,52 个 1 型糖尿病 (T1D) 家庭中有 26 个(50%)非常担心自己因 1 型糖尿病而面临更高的严重 COVID-19 感染风险,52 个 1 型糖尿病 (T1D) 家庭中有 14 个(27%)担心无法获得胰岛素和糖尿病用品。结论:在 COVID-19 大流行的急性期,儿童 1 型糖尿病 (T1D) 与焦虑风险增加有关,但与抑郁无关。COVID-19 大流行期间 1 型糖尿病患者焦虑情绪升高
o 主席 Joe Semo o 成员 Jodee Dickinson,财务总监 o 成员 Tricia Hopkins,人力资源经理 o 成员 Michael Mallinoff,城市经理 o 成员 John Ortlieb,消防大队队长 o 成员 John Wardell o 成员 Amy Miguez,APD 运营部指挥官 o 顾问 Ian Jones,AndCo Consulting 高级顾问 o 顾问 Jeff Pruniski,AndCo Consulting o 员工 Ma deleine H orrell,安那波利斯电视台代表 o 员工 Kerry Berger,助理城市检察官 o 员工 Nikki Olajire,财务部高级会计师
圣路易斯奥比斯波县的劳动力市场从 COVID-19 疫情中恢复的速度比该州其他地区更快。尽管该地区因疫情而遭受的失业人数比该州多,但从 2020 年到 2022 年,圣路易斯奥比斯波县的就业增长速度快于该州(10.4% 对 9.5%)。(图 1 和表 1)圣路易斯奥比斯波县的失业率达到了疫情前的水平,并且仍低于全州平均水平,为 3.5%(而全州为 4.2%)。从 2018 年到 2022 年,圣路易斯奥比斯波县的失业率每年都低于全州平均水平。(图 2)然而,圣路易斯奥比斯波县面临着就业质量问题,因为该县的低薪工作集中度(56.7%)高于该州其他地区(53.2%)。 (图 4)2018 年至 2022 年间,低工资旅游、酒店和娱乐行业的就业率有所增长(+3.9%),该行业在当地就业中占主导地位,占全县就业岗位的近五分之一,而农业和食品行业的就业率则增长了 20.4%,全县就业集中度比州平均水平高出 182%。