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迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
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描述对 COVID-19 疫苗接种犹豫的分数阶 SIR 模型
a 里卡多·豪尔赫国立卫生研究所，流行病学系，里斯本，1600-609，葡萄牙 b 特拉什奥斯蒙特斯和上杜罗大学（UTAD），数学系，维拉雷亚尔，5000-801，葡萄牙 c 高等技术学院，数学系，里斯本，1049-001，葡萄牙 d 生物统计学和统计生物信息学跨大学研究所，数据科学研究所，哈瑟尔特大学，比利时 e 卫生经济研究和传染病建模中心，疫苗和传染病研究所，安特卫普大学，比利时安特卫普 f 新国立公共卫生学院，公共卫生研究中心，里斯本新大学，葡萄牙
保护人权和自由......
贝尔格莱德大学法学院副教授；教授Darko Dimovski 博士，尼什大学法学院副教授；米莉卡·科拉科维奇-博约维奇博士 (Dr. Milica Kolaković-Bojović)，贝尔格莱德犯罪学和社会学研究所高级研究员；教授德扬·米罗维奇博士 (Dr. Dejan Mirović)，科索沃米特罗维察普里什蒂纳大学法学院副教授；教授耶莱娜·贝洛维奇博士 (Jelena Belović)，科索沃米特罗维察普里什蒂纳大学法学院副教授；教授Ognjen Vujović 博士，科索沃米特罗维察普里什蒂纳大学法学院副教授；教授Zdravko Grujić 博士，普里什蒂纳科索夫斯卡米特罗维察大学法学院副教授；教授Bojan Bojanić 博士，普里什蒂纳科索夫斯卡米特罗维察大学法学院副教授；教授萨萨·阿塔纳索夫博士，普里什蒂纳和科索沃米特罗维察大学法学院副教授；副教授Dusko Čelić 博士，科索沃米特罗维察普里什蒂纳大学法学院助理教授；副教授Srđan Radulovic 博士，科索沃米特罗维察普里什蒂纳大学法学院助理教授
国家技术学院杜尔加普尔
advt。编号：NITD/pH/AKC/2024/JRF-RA日期：30/05/2024在NIT Durgapur应用程序以下两个合同职位的广告中，邀请了一名初级研究员（JRF）的符合条件的印度公民（JRF）和SERB（DST）基金II的一名研究助理II（DST）基金（DST）基金会（DST）资助的Project（IPA/20221/20221/004）候选人将主要在NIT Durgapur担任化学工具部门的合作团队的成员。和高级材料中的COE。该项目是与IIT Bombay（能源科学＆Engg。和vnit Nagpur（电气工程），并根据塞尔巴人的特殊呼吁（在高优先级领域的研究加剧）资助。该项目的主要目标是开发具有改进的电化学性能（能量密度，循环稳定性，速率能力等）的钠离子混合电容器 /电池。< / div>最终将其集成到智能的离网可再生和可持续的储能管理系统中。
杜尔加布尔国立技术学院
博士后研究员招聘广告 职位描述：欢迎符合条件的印度公民申请 SERB（DST）资助项目（IPA/2021/000048）的研究助理职位。候选人将主要在 NIT Durgapur 工作，作为来自物理、化学工程和高级材料中心系的合作团队成员。该项目是一个多机构、多研究人员和多学科项目，与印度理工学院孟买分校（能源科学与工程）和越南国立理工学院纳格浦尔分校（电气工程）密切合作，并由 SERB 的 IRHPA（高优先领域研究强化）特别资助。该项目的主要目标是开发用于钠离子混合电容器/电池的低成本新型电极材料，以提高电化学性能（能量密度、循环稳定性、倍率能力等），最终开发智能离网可再生和可持续能源存储管理系统。