确保并培养符合各事业特性的人才 确保并培养能在整个集团内活跃的人才 追求符合各事业特性的工作友好环境(参与度) 确保并培养能在整个集团内活跃的企业人才
背景:大麻二酚(CBD)是大麻sativa L.的主要组成部分之一,它缺乏精神病和奖励性能,并抑制可卡因,甲基苯丙胺(甲基苯丙胺(Methamine)和吗啡的成瘾性药物(如可卡因)和吗啡的奖励和增强作用。此外,目前在几种医疗状况中评估了CBD的安全性和治疗潜力,包括疼痛,抑郁,运动障碍,癫痫,多发性硬化症,阿尔茨海默氏病,缺血和药物使用障碍。没有有效的药物使用障碍治疗(例如成瘾),这项综述旨在描述CBD对各种阿片类药物,心理刺激,大麻,酒精,酒精和尼古丁的影响的临床前和临床研究。此外,还审查了CBD对药物滥用障碍的治疗潜力的可能机制。
3:25 pm - 3:55 pm Prof. Xinghua Gao ( 中国医科大学 ) 主题:从临床角度探讨温和局部热疗在对抗皮肤和宫颈 HPV 感染中的 免疫佐剂作用 3:55 pm - 4:25 pm Prof. Jiayu Liao ( 美国加州大学河滨分校 ) 主题:靶向细胞内信号阈值以增强癌症治疗的免疫反应 4:25 pm - 4:55 pm Prof. Mingye Feng ( 美国希望之城癌症研究治疗中心 ) 主题:基于巨噬细胞的癌症免疫治疗 4:55 pm - 5:25 pm Prof. Yaron Ilan ( 以色列希伯来大学 ) 主题:基于约束- 紊乱原理的第二代人工智能系统在改善免疫疾病诊断 和提高免疫疗法效果中的应用 5:25 pm - 5:40 pm Prof. Yanhong Shi ( 美国希望之城综合癌症中心 ) 主题:基于人类多能干细胞的癌症免疫治疗
布拉德福德文化公司有幸——也有责任——在 2025 年将布拉德福德打造为英国文化之城。我们承诺举办一年精彩的活动,带来令人振奋甚至改变人生的体验,吸引来自四面八方的不同观众;并推动布拉德福德区已经在进行的经济和社会复兴。这些都记录在我们的“变革故事”中,位于本文件第 13 页。我们当然将与许多其他人——居民、社区、文化组织、企业和公共机构——进行深入合作,以度过美好的一年。但我们非常重视责任,利用我们所有的努力,包括委托给我们的资金,来实现这些目标,并对我们的工作负责。
Arndt Ellinghorst arndt.ellinghorst@bernstein.com +44-207-170-5064 Meike Becker meike.becker@bernstein.com +44-207-170-5008 Neil Beveridge,博士neil.beveridge@bernstein.com +852-2918-5741 Bob Brackett,博士bob.brackett@bernstein.com +1-212-756-4656 Danielle Chigumira danielle.chigumira@bernstein.com +44-207-170-0562 Oswald Clint,博士,ACA oswald.clint@bernstein.com +44-207-170-5089 Chad Dillard chad.dillard@bernstein.com +1-212-969-1017 Brian Foran bforan@autonomous.com +1 (646) 561 6251 Venugopal Garre venugopal.garre@bernstein.com +65-6230-4651 Jay Huang,博士jay.huang@bernstein.com +852-2918-5746 Cherry Leung cherry.leung@bernstein.com +852-2918-5756 Mark Li mark.li@bernstein.com +852-2918-5752 Zhihan Ma, CFA zhihan.ma@bernstein.com +1-212-969-6744 AM (Toni) Sacconaghi, Jr. sacconaghi@bernstein.com +1-212-407-5843 Jean Ann Salisbury jeann.salisbury@bernstein.com +1-212-969-2427 Deepa Venkateswaran,ACA deepa@bernstein.com +44-207-959-4915 Lu Wang,CFA lu.wang@bernstein.com +852-2918-7819 Robert Wildhack rwildhack@autonomous.com +1 (646) 561 6262 Gunther Zechmann,博士gunther.zechmann@bernstein.com +44-207-170-5019
本报告旨在提高人们对拉美裔经济流动障碍和推动因素的认识,并概述了为美国拉美裔构建更具包容性的经济未来的行动。我们的框架与麦肯锡黑人经济流动研究所和麦肯锡全球研究所今年早些时候发布的一份报告《美国黑人的经济状况:现状和未来》类似。1 我们的工作围绕个人在经济中扮演的四种经济角色展开:工人、企业主或企业家、消费者和储蓄者。虽然这一框架让我们能够探索美国拉美裔的多重经济现实,但我们认识到这些角色并不详尽,也不代表个人在社会中流动的全部方式。毕竟,美国的拉美裔人口是多元化的,而本报告旨在研究基于原籍、出生地和性别的差异。
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特别是在邓迪 V&A 博物馆开放后,这里正日益成为苏格兰、英国和国际游客的旅游目的地。邓迪是苏格兰第一个公平贸易城市、英国第一个最低生活工资城市和英国第一个联合国教科文组织设计之城。在一份研究新技术如何创造就业机会的报告中,邓迪被评为世界顶级“未来之城”之一。《21 个未来之城》报告寻找新的就业机会将出现在哪里、创新和创意的温床以及负担得起且令人愉快的工作场所——“未来正在建设中”的地方。