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2019 – 2020 年度报告 - 大都会...
与美国和全球的系统性种族主义有关。在疫情迫使博物馆于 3 月 13 日暂时关闭并应对巨大挑战之前，本财年已经过去了近四分之三，包括许多重要的亮点。该机构的成就，尤其是本财年最后四个月（从 3 月到 6 月）的成就——令人感动的是，这段时间包括博物馆成立 150 周年——无可辩驳地证明了大都会博物馆的力量和重要性。我们始终坚定不移地履行我们的使命，即让观众接触创造力、知识和创意；永久保护和保存该机构及其各个时代和文化的宏伟艺术收藏；并成为当今时代的好公民和模范领导者。
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sec。221。国防部奖励商业系统模范。sec。222。更新人工智能的计划和策略。sec。223。西部区域范围复杂演示。sec。224。关于建立量子构成创新中心的可行性和可取性的报告。sec。225。简要介绍了障碍语义取证程序向操作使用的过渡。sec。226。国防部超音速能力基金和投资的年度报告。sec。227。限制了在国防部的省级办公室的可用资金的限制，并准备就绪，等待现代化防御旅行系统的计划。sec。228。关于研究，开发，测试和评估活动的无资金重点的年度报告。
教育正在召唤 - 新墨西哥州公共教育部门
由于我们关注各年级的读写能力，PED 与学区、学校和特许学校合作，直接支持我们的愿景，即所有学生都将获得读写教育，使他们能够充分发挥自己的潜力和未来的选择。这从我们在一年级的阅读障碍筛查开始，并继续进行结构化读写支持和辅导工作。模范学校可以通过辅导和结构化读写培训为其他学校提供一条实施整体读写能力的道路。我们通过读写支持模式为学校提供支持，学校可以接触到地区教练和管理员实践社区。我们相信，通过进行变革性的系统性变革，围绕结构化读写能力的工作是可持续的，并能提高所有学生的读写能力。
TSA - TSO 筛选劳动力薪酬策略
从历史上看，TSA 的安检人员流失率很高。大多数安检人员的离职都是自愿的，发生在入职后的前两年，与三个关键问题有关：对工作内容缺乏了解、缺乏职业发展机会以及对薪酬不满。TSA 解决这些问题的策略包括三项已在进行的计划：运输服务官员 (TSO) 服务薪酬、TSO 职业发展和模范官员表彰 (MOR)。这些计划与技术进步相结合，将有助于培养一支能力强、效率高的一线员工队伍，具体方式包括：将培训与职业发展相结合、提供年度加薪以及表彰高绩效员工。
堪培拉理工学院 2021 年度报告
CIT 在技能提升和新培训开发方面处于领先地位，为可再生能源行业不可避免的劳动力增长做好准备。与我们的行业合作伙伴 Vestas 和 Neoen 一起，CIT 很荣幸获得了 ACT 培训奖和澳大利亚培训奖的行业合作奖。该奖项旨在表彰行业机构与提供全国认可培训的组织之间的模范技能发展合作。另一项杰出成就是 CIT 在哥本哈根全球风能行业培训奖的国际舞台上获得认可，获得了九个奖项中的两个：亚太地区年度最佳培训团队和全球年度最佳培训团队（小型培训提供商）。
最终公告医学物理Vol2/2024
开始，我要向我的最深刻的感谢，并感谢马来西亚卫生部（MOH）内的所有医学物理学家（MOH）中的所有医疗物理学家委托我授权和责任领导医学物理专业的2024 - 2025年。祝贺MOH医学物理技术委员会2024 - 2026年任期的任命，其奉献精神和模范合作确保了我们计划中的计划的成功。您的辛勤工作赢得了该部最高管理层的信任，推动了医学物理专业的当前进步和未来方向。该公告是展示与医学物理学家的角色和责任有关的活动的绝佳平台，旨在扩大公众对这一职业道路的理解，这也支持马来西亚卫生部的使命和愿景。
ChristianaCare 我们一起服务 2021
在整个疫情期间，我们学到的一项重要知识就是支持我们的员工的重要性。当我们的护理人员为患者服务时，我们意识到他们也需要帮助。在 ChristianaCare，我们早在疫情爆发之前就建立了全国公认的工作生活健康中心，这些投资在过去两年中被证明是无价的。我们的工作生活健康中心通过定期巡查、心理和情绪健康服务，当然还有健康车的到访，为疲惫不堪的护理人员提供了关键支持，车上备有零食、乳液等。这项工作使我们被美国医学协会的“医学快乐”计划评为全国模范，更重要的是，它帮助我们的护理人员满足了患者和社区的需求。
