XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System正压力
2023新闻通讯_septermember
正应力反应是健康发育的正常且重要的一部分，其特征是心率短暂增加和激素水平的轻度升高。某些可能触发正压力反应的情况是新护理人员或接受注射免疫的第一天。可忍受的压力反应会由于更严重，持久的困难（例如失去亲人，自然灾害或令人恐惧的伤害）而在更大程度上激活人体的警报系统。如果激活是时间限制的，并通过帮助儿童适应的成年人的关系来缓冲，大脑和其他器官从原本可能会造成破坏的影响中恢复过来。当孩子经历强大，频繁和/或长期逆境（例如身体或情绪虐待，长期忽视，照料者滥用或精神疾病，暴露暴露和/或家庭经济艰难的累积）时，可能会发生有毒的压力反应。这种延长的压力反应系统的激活会破坏大脑结构和其他器官系统的发展，并在成人年内增加与压力相关疾病和认知障碍的风险。
具体了解 DOGE 效率：机会......
国防部（DOD）即将在其运营中发生欢迎和逾期的基本转变。通过四个相交但同时发挥作用的力来实现这一转变。首先，国会需要真正增加资源所需的潜力。1秒，明确，全球外交政策目标。第三，积极参与国防武器创新和来自大型非传统国防承包商的生产。和第四，由政府效率部（DOGE）驱动的改革风险概况的变化，其中害怕失败被无所畏惧的创造力所取代。2立即描述和提供所有四个建议的建议超出了本文的范围，该论文的重点是提高效率和重新确定国防资源的机会。要充分了解所呈现的机会，尤其是门卫可以带来的正压力，应该牢记其他三大力量 - 金钱，全球领导力以及更多领域的球员，以支持国防技术的进步。所有这些元素都带入了不断变化的风险概况，这些风险形象带来了桌子的变化 - 无所畏惧，创新和快速改进。对国防计划，活动和支出的任何审查都始于战略和要求。或应该。使Doge的工作在识别和做出持久的积极变化方面更有效，核心职能对于检查整个联邦政府的计划，活动和资金应该是至关重要的。对于防御尤其如此。一些好。有些没有。国防对国家的生存和繁荣而言，无法犯错。它还提供了有意义的改进机会。使其简单，因此更有可能实现和可持续性，本文研究了四个大类别的防御：1）组织，2）武器系统，3）操作和4）人员。当前国防组织，计划，行动和人员政策的原因，有时甚至是法律。了解为什么事物是这样的，但是深入研究过去也可能会分散注意力。Doge必须回答的问题是，这些活动，政策和结构是否能够符合当今国家的利益。这里提出的提案重点介绍了战斗能力，计划绩效和成果，以及所提供的更改的理由。
工作场所的生态焦虑：对我们所知道的以及如何减轻后果的范围评论
（加拿大心理健康委员会，2023年）个人的睡眠，工作和社交能力（克莱顿，2020年）。在全球范围内，估计每年为抑郁症和焦虑而损失的每年1万亿美元的生产力损失（世界卫生组织，2022年）。尽管这些统计数据主要解决一般焦虑症，但可以表明，生态焦虑是由于逮捕与气候危机相关的威胁而引起的一种焦虑形式，这会导致这些令人震惊的统计数据。尽管对生态焦虑的讨论日益增长，但在理解其在工作场所环境中的含义方面仍然存在显着差距（Joshua等，2022）。有限的研究探索了生态焦虑与工作场所动态之间的联系，突出了一个关键的进一步研究领域（Brooks and Greenberg，2022年）。新兴文献表明，高水平的生态焦虑与负面的情绪和身体反应（例如悲伤，恐惧和愤怒）有关，并可能导致孤立，失眠，压力和抑郁（Clayton，2020年； Gousse-Lissard和Lebrun-Paré，2022年）。相比之下，低或中等水平的生态焦虑可能与正压力或eustress有关，并且可以鼓励个人采用促环境行为（Joshua等，2022; Pikhala，2020; Verplanken等，2020）。在这种情况下，亲环境行为（PEB）可以构成一种生态反焦调节策略的一种形式，该策略的重点是在存在快速和具体的反馈时解决问题（Pikhala，2020; Lebrun-Paré，2018年）。在个人和组织层面上解决生态焦虑至关重要。PEB有助于使组织和/或社会更加可持续性（Lamm等，2013）。在工作场所内，木炭公司将通过节省水，回收利用并减少废物和能源消耗来帮助员工的活动最大程度地减少人们行动的负面影响（Stern，2000）。在员工层面上，价值观和自信心很重要，而在组织层面，环境动态能力，领导力和人力资源管理实践可以发挥重要作用（Unsworth等，2021）。此外，组织的环境影响受到其制度环境的影响（Bryant等，2020），需要组织内部的变革过程（Unsworth等，2021）。为了应对这些挑战，探索列温的变革理论可能是计划和交流组织内部干预措施的宝贵工具（Lewin，1947年）。这种方法允许与工作人员，利益相关者和目标人群进行透明沟通和讨论（Romão等，2023）。