由于残障社区内和残障社区之间的用户需求存在多样性,因此构建可教人工智能系统是一项挑战。可教人工智能系统为残障用户提供了一种利用人工智能的力量来个性化应用程序以满足他们自己的特定需求的方法,只要提供示例的努力与个性化的好处相平衡即可。作为一个例子,本文介绍了“查找我的东西”的设计和评估,这是一个端到端的应用程序,可以由盲人或视力低下的人教它找到他们的个人物品。通过综合设计过程,本文为教学循环提供了设计考虑,这对于实现可教人工智能对无障碍的强大功能至关重要。
Table of Contents Planning For Your Retirement – page 1 Employee Retirement System of the City of Providence Retirement Benefit Factors Membership in the Retirement Plan – page 2 Plan Membership Date Plan Member Classification Contributions to Your Retirement Benefit – page 3 Member Contributions City Contributions Service Retirement Eligibility – page 5 Minimum Eligibility Requirements Purchasing Plan Membership (Service Time) Credit Before and After Vesting – page 7 Plan Vesting Requirements Employment Termination Deferred Retirement福利补偿前退休前死亡福利您的退休金 - 第10页退休金福利期权退休效率退休日期退休福利支付福利支付福利支付生活费用的生活调整退休福利上限医疗保健福利上限医疗保健福利后退休后死亡残障福利退休退休退休 - 第1页4意外(雇佣与就业相关)残障后的残障后残障后的残障官员官员恢复官员官员官员官员官员官员官员恢复官员官员官员官员官员官员官员17 7 7当选官员的资格要求民选官员为当选官员的死亡福利为当选官员
年度回顾 新网站 全新改进的 TechSAge 网站上线了:www.TechSAgeRERC.org(同一地址,新内容)。新网站由伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校主办,是 TechSAge 各个主题的动态中心。除了展示我们当前的工作之外,该网站还存档了 RERC 成立前 10 年内已完成的项目。该网站有几个新功能,包括“TechSAge 提示”(可在我们的工具页面找到) - 一系列支持残障人士的提示单,这些提示单基于最佳可访问性实践和我们自己研究的结果。我们还开始了一系列名为 TechSAge 讲座的节目,包括关于老龄化、残障人士和技术的问答访谈。我们邀请 TechSAge 的研究人员、该领域的其他专家以及残障人士参与。
美国国防部致力于根据 1998 年修订的《康复法案》(29 USC 794d)第 508 条,使其电子和信息技术可供残障人士使用。对于在访问内容方面遇到困难的残障人士,请使用表格 @ https://dodcio.defense.gov/DoDSection508/Section-508-Form/ 。在此表格中,请
VersAbility 在我们的社区生活和 Envisions Day Support 计划中为残障人士提供交通服务。居住在我们位于汉普顿、纽波特纽斯和约克郡的社区之家的残障人士可以在工作日、周末参加社区活动以及随时前往预约地点,享受往返于他们家和 VersAbility 或其他服务机构的交通服务。我们在纽波特纽斯和格洛斯特的 Envisions Day Support 计划在工作日将残障人士运送到机构支持的社区活动、志愿者项目和地区景点。我们还将工作计划中的个人运送到我们的其他站点,以便合作签订合同或共同参加特殊活动。
华盛顿州交通部 (WSDOT) 深知其在确保社区中的残障人士享有切实、有意义的平等出行机会方面发挥着至关重要的作用,这对于我们在整个州建立多式联运、可持续交通系统的使命至关重要。根据《美国残疾人法案》 (ADA) 第二章第 28 CFR §35.150(d) 条,WSDOT 在经过强调残障人士群体的声音和生活经历的公众参与过程后,向本州居民提交了此 ADA 过渡计划。在此过程中,WSDOT 认识到过去的交通决策对残障人士群体有意义地积极参与日常生活各个方面的能力产生了严重的持续负面影响。作为一个机构,我们有责任拆除造成这种伤害的制度。
2016 年,增加残障人士竞争性综合就业咨询委员会(咨询委员会)向国会提交了一份最终报告。在该报告中,由自我倡导者、就业服务提供者、国家残障人士倡导组织代表、具有学术背景的专家、雇主代表和其他相关专业知识的人员组成的咨询委员会提出了影响残障人士追求竞争性综合就业(CIE)的问题,并提出了减少 CIE 障碍的建议。咨询委员会的主要建议之一是需要激励就业服务提供者通过组织重组和员工专业发展来有效地提供 CIE。为了满足这一需求,美国劳工部残疾人就业政策办公室(ODEP)建立了国家就业机会扩展网络(NEON)。
社区学院简介和法律 Cuesta College 致力于确保残障学生在教学活动中获得联邦和州法律以及学院/学区政策规定的适当便利,同时保持学术诚信。Cuesta College 的 DSPS 每年服务超过 800 名学生。Cuesta College DSPS 致力于在其政策、实践和设施中做出合理的便利,以确保符合条件的残障人士有平等的机会参与所有计划和活动。每当需要特殊便利或辅助援助以确保残障学生能够充分参与大学计划或服务时,负责个人需要访问的计划或服务的部门或服务将与 DSPS 合作,确保做出合理的便利。
其他相关无障碍标准和指南,包括《Web 内容无障碍指南》(WCAG)2.0,以确保我们的 ICT 可供残障人士使用。 责任:我们将确保参与开发、采购、维护或使用 ICT 的所有员工、承包商和供应商都知道他们有责任确保无障碍,并接受适当的培训和资源来支持无障碍工作。 设计无障碍:我们将在设计和开发 ICT 时考虑无障碍因素,遵循无障碍设计的最佳实践和行业标准,并在 ICT 的整个生命周期中考虑无障碍因素。 测试和评估:我们将定期对我们的 ICT 进行测试和评估,以确保残障人士可以使用它,并将解决任何已发现的无障碍障碍。 持续改进:我们将不断改进我们的无障碍工作,方法是征求残障用户的反馈、监测新兴的无障碍标准和指南,并及时了解无障碍最佳实践。
1. 日益增长的财富和收入不平等将意味着许多家庭的发展受限。 2. 社会发展和变革的速度和规模,可能削弱奥克兰人的归属感和人与人之间的联系。 3. 气候的变化将使已经处于困境的社区愈加艰难。 同时,新冠肺炎疫情也产生了重大的影响。它使我们看到了社区的创造力和快速复原能力,但同时也加剧了现有的不平等现象。 所以,我们急需一个计划,使我们能够迎接当前与未来的挑战,抓住机遇,将奥克兰打造成我们的理想之地。 并非每一个奥克兰人的发展都一帆风顺 我们一些社区发展的结果存在明显的差异,具有不同的人口和地理模式。这些不平等的现象对一些群体影响尤为严重,包括毛利人、太平洋岛民、残障人士、同 性恋群体、难民与新移民、儿童、青少年、老年人以及那些离群索居的群体。 实现繁荣社区战略的愿景,即建立一个更公平、更可持续发展的奥克兰,要让所有社区都繁荣发展,需要我们关注那些遭受着不平等待遇的人。他们因为自身经 历所限,致使他们不能公平地与他人站在同一起跑线,我们需要认真审视和清除这些障碍,确保他们获得更公平的待遇。