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World File Search System毛利人
新西兰第二次排放的经济影响...
注意：该图未提供关于影响大小的信息。对于每一项经济、公平和排放结果，我们对绝对影响进行了排序，以说明政策所涉及的权衡。如果对结果领域有负面和正面影响，我们将最小影响（负面）排为最高排名（4），最大影响（正面）排为最低排名（1）。对毛利人和非毛利人的影响是根据这些家庭实际消费与 WOM 的百分比差异进行排序的。毛利人/非毛利人影响只是毛利人的百分比变化减去非毛利人的百分比变化——表明对毛利家庭的负面（或正面）影响超过对非毛利家庭的影响的程度。我们避免对这些公平影响做出任何主观判断，并报告影响以告知决策。2 对其他结果领域的影响基于它们与 WOM 的偏差。
2025Pūtaiao科学
kaupapa毛利人融入了我们的课程中，因此您可以了解毛利人的价值观，并了解土著知识的潜力，以解决更广泛的问题，例如气候变化，水道和生态管理以及城市运输设计。您也可以通过许多途径进行毛利人和土著研究 - 从kaitoko中找到更多：firstyearadvice@canterbury.ac.ac.nz
汉密尔顿的神圣心脏女孩学院
圣心女子学院致力于提高毛利学生的成就，并庆祝他们作为毛利人的成功。Puāwai的Wharewānanga提供了一个在大学内加强毛利人的场所，并每天被学生使用。董事会采取所有合理的步骤，从9 - 13年级开始提供指导和学习Te Reo毛利人。在为学校制定政策和实践时，Te Tiriti O Waitangi是一项基础政策，以及我们的特殊性格。作为一个天主教学习社区，我们的重点是与我们的学生，我们的whānau以及与我们的更广泛的社区建立成功的学习关系。在学校中，每项努力都被旨在反映新西兰的文化多样性和毛利文化的独特地位，如Te Tiriti o Waitangi所述。我们鼓励员工加强对Te ReoMāori和Tikanga毛利人的了解，与我们的地区有关，并且与我们的学校有关。卡拉基亚和怀亚塔是我们社区聚会的一部分。我们鼓励一个正常的声音，打招呼和给出指示的空间，在这里说话和学习毛利人是我们在学校做事的方式。在学习领域工作以庆祝当前和历史事件和环境时，鼓励文化镜头。我们经营特定事件的文化日历，例如Matariki，Koroneihana，Poukai，Parihaka，Rangiaowhia和Te Wiki o te ReoMāori，以在学校推广Te AoMāori。
2014年12月至2024年
•起源：新西兰的波利尼西亚人（Aotearoa），他们在1320 - 1350年之间从东波利尼西亚迁移。•文化发展：多个世纪以来，毛利人开发了一种独特的文化，包括语言，神话，手工艺和表演艺术。•Waitangi条约：1840年与英国人签署，建立了共存，但已成为持续的政治和经济纠正的来源。•人口：毛利人是新西兰第二大种族，仅次于欧洲新西兰人（Pākehā），居住在澳大利亚，有17万毛利人居住。
国家职业体系战略国家职业...
以及为毛利人、太平洋岛民和残疾学习者/ākonga 提供职业指导的资源。与毛利人、太平洋岛民、残疾人权益倡导者以及成功为优先群体提供职业服务的机构和团体合作，收集和分享他们关于如何最好地为优先群体提供职业服务的知识。在向学校工作人员提供资源后，应考虑其他支持选项。
2018 年毛利经济
• 毛利人口和劳动力大幅增长，这一趋势还将持续。毛利人将在未来劳动力中占据越来越大的比例 • 毛利人的资产基础日益多样化 – 之前 Te Ōhanga Māori 集中在初级产业的现象已经逐渐分散，分散了风险，提高了复原力 • Te Ōhanga Māori 的活动和企业范围远远超出了 Te Tiriti 定居点，越来越成为新西兰经济增长的引擎 • 毛利雇主的企业日益突出，大量熟练的毛利人进入创业领域，雇用了大量员工 • 毛利集体和企业通过多种努力，在多个方面提供福祉，包括
毛瑟
2023 年 11 月 9 日 通过电子邮件（LazzaroA1@michigan.gov；camilleriJ@michigan.gov） April Lazzaro 高级环境质量分析师 环境、五大湖和能源 (EGLE)，AQD 250 Ottawa Ave. NW，Unit 10 Grand Rapids MI 49503 关于：对违规通知的回复 2023 年 10 月 19 日收到的信 工业容器服务 - MI LLC.，4336 Hansen Street SW 亲爱的 Lazzaro 女士： 这封信和附件是 Mauser Packaging Solutions（Industrial Container Services-MI LLC.）对 2023 年 10 月 19 日收到的环境、五大湖和能源 (EGLE) 违规通知的回复，关于未能连续两年记录滚筒修复炉的可见排放，以及未能实施预防性维护和故障消除计划。在过去两年中，该工厂除了支持 EHS 人员外，还经历了管理层的更替。关键员工职位的更替导致我们的一些记录保存活动和控制程序的连续性出现差距。在我们调查已发出的违规通知、采取纠正措施并实施故障保险以防止再次发生时，这一差距变得显而易见。违规：
2021-2025 年战略意图
报告发现，存在着持续而显著的不平等，这是皇室侵入毛利人对其 kāinga 的 rangatiratanga 的直接后果。法庭的主要建议是皇室退居二线，让毛利人重新夺回他们的空间，实现对其 kāinga 的 rangatiratanga。它还承认皇室在保护 tamariki 免受最严重伤害方面发挥着作用，但我们需要从根本上研究如何以及何时行使这一职责。
Aho Tini 2030 - 行动计划1-3
•10年毛利人战略 - 五个与Mana Whananga和Mana Whenua和Māori共同促成的Wānanga，使理事会能够听到他们目前对这座城市的愿望。他们的投入将有助于塑造我们目前正在制定的10年毛利人战略的优先事项。此策略将为我们战略毛利成果团队的工作计划提供信息，他们将倡导城市内的变化。
请求感兴趣的表达加入：...
The Ministry of Disabled People – Whaikaha (the Ministry) is updating the current New Zealand Disability Strategy (2016-2026) – which you can find here: https://www.whaikaha.govt.nz/about-us/programmes-strategies-and- studies/programmes-and-strategies/new-zealand-disability-strategy or here https://tinyurl.com/4rwbv4f8。随着当前的残疾策略将近10年的历史，是时候进行刷新了。我们正在寻求残疾人，聋人，塔尼卡哈毛利人，whanauhauā，turi毛利人，太平洋人和家庭的声音和经历，以成为影响新西兰残疾策略的工作组的一部分。我们是一个多元化的国家，您的经历，需要您的声音。在2025年期间，政府将以多种方式与残疾人社区（残疾人和家人，tāngatawhaikaha毛利人及其Whānau）进行互动，以更新NZ残疾策略的多种方式。