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World File Search System水兵
美国海军杂志 2022 年 7 月
海军伤亡部门于 5 月 27 日宣布，海军已正式将 1945 年 USS Indianapolis (CA 35) 沉没时失踪的 13 名水兵的身份从“下落不明”改为“海葬”。身份变更是海军历史和遗产司令部 (NHHC)、海军伤亡办公室、USS Indianapolis 幸存者协会、USS Indianapolis 遗产组织和酋长 Rick Stone 和家庭慈善基金会广泛研究的结果。这项公告有助于为这些在秘密任务中丧生的水兵的家人画上句号，这项任务有助于结束第二次世界大战。USS Indianapolis 于 1945 年 7 月 30 日被两枚日本鱼雷击中沉没。状态发生变化的水手有： • 一等水兵 George Stanley Abbott • 二等水兵 Eugene Clifford Batson • 一等炮长 William Alexander Haynes • 二等水兵 Albert Raymond Kelly • 一等水兵 Albert Davis Lundgren • 一等消防员 Ollie McHone • 二等水兵 George David Payne • 三等仓库保管员 Alvin Wilder Rahn • 三等船上厨师 Jose Antonio Saenz • 舵手 Charles Byrd Sparks • 二等无线电操作员 Joseph Mason Strain • 三等船上服务员洗衣工 Angelo Anthony Sudano • 三等炮长 Floyd Ralph Wolfe
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
高级士兵市场情况说明书 - MyNavyHR
NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为 E-7 至 E-9 高级士兵水手带来了基于岗位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。这一转变将有助于将我们最有经验的士兵水手安排到特别需要他们的培训、领导能力和经验的岗位。 这一流程更好地将水手的才能与部队工作要求结合起来，并寻求提升那些致力于留在海军的水手。这一变化还旨在减少水手、家人和指挥部的干扰，当水手在正常的永久调动时间表之外重新安排到与其薪级相匹配的职位时。 在过渡期间，随着我们建立基于岗位的晋升并启动高级士兵市场，海军将继续努力通过高级士兵分配优化流程纠正高级士兵薪级中的薪级错位。 指挥高级士兵计划、核、音乐家和海军特种作战（特种作战操作员 (SO) 和特种作战艇操作员 (SB)）水兵不受此变化影响，将继续遵循各自的原有委员会和分配流程。 未来几年，政策和信息技术系统将逐步发生变化，以支持海军最终过渡到完全基于岗位的 E-5 至 E-9 水兵晋升系统。
为 EABO 提供动力
后勤是可能性的艺术。它定义了军事行动可以发生的范围。后勤，特别是远征后勤，对于海军陆战队新作战概念远征先进基地作战 (EABO) 的成败至关重要，而氢可以帮助克服 EABO 和未来作战中固有的后勤挑战，为海军陆战队提供动力。EABO 设想海军陆战队员和水兵群体从简朴而分散的基地作战，这些基地位于敌人武器交战区深处，敌人的常规火力可以有效地瞄准美军。为了坚持前进，这些部队必须管理和减少其可观察到的信号，并在“隐藏者与发现者竞争”中获胜。1 配备了正确的传感器、火力和指挥和控制基础设施后，这些海军陆战队员和水兵将作为替补部队，为对手制造战术和作战困境。战争游戏已经证实，后勤将成为远征军作战的节奏控制功能，而燃料将成为节奏控制商品，这意味着远征军作战的有效性取决于支持它的燃料后勤。《2030 年部队设计》指挥官报告指出，“后勤（可持续性）既是关键要求，也是关键弱点。无法在武器交战区（WEZ）内维持自身能力的海军陆战队是一种负担。”2 在该报告的第二版中，海军陆战队司令部将“在竞争环境中维持待命部队”所需的系统确定为“优先投资”。3 海军陆战队需要
所有首席军士长主题：呼吁行动
4. 酋长们绝不应该在不了解标准是什么或应该是什么的情况下接受标准。“这比我以前好多了”或“我们一直都是这样做的”不是我们应该接受的短语。如果你发现问题，不要置之不理；要采取行动。根据自己的良心和是否可以接受来判断。酋长们推动的结果是为了改善我们水兵及其家人的生活质量。正如我在关于作战能力的信中所说——永远不要满足于现状。同样的信息也适用于此；我们必须始终努力提高我们的标准。
FY24 GMT 要求 - MyNavyHR
问：哪些主题需要由教员指导？答：自杀预防培训必须以面对面的方式进行。SAPR 意识培训最好采用面对面培训，但如果需要，也可以进行小组面对面或虚拟培训。问：哪些主题可以由个人水手通过计算机培训完成？答：其余主题：受控非机密信息 (CUI) 和记录管理、反情报意识和报告、网络意识挑战和运营安全 (OPSEC)，可以由教员指导或基于计算机。问：指挥部可以有其他强制性要求吗？答：可以。指挥部自由裁量权 GMT 不是 FY24 要求，但由于适用的情境要求，可能需要这些要求。由于部署前/后、年度值班要求、职业里程碑或其他情况，可能需要进行培训。问：指挥部和水手如何对要求和 GMT 主题提供反馈？答：未来的 GMT 要求正在审查中，并由 OPNAV N1、USFF、PACFLT 和 MCPON 协调。鼓励所有水兵向 OPNAV N13M7（gmtdistribution@us.navy.mil）提供反馈、经验教训和建议。问：指挥部是否必须记录其水兵的 GMT 参与情况？答：详细要求和指导，包括教员和文件要求、军民联合培训、教员指南和其他培训产品的链接，以及所需和推荐的培训周期，可在 GMT 网页上找到：https://www.mnp.navy.mil/group/training-education-qualifications/gmt
rttuzyuw rhoiaaa0017 1082236-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0017 1082236-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 182236Z 4 月 23 日 MID200080908200U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA REDCOM NORFOLK VA NAVREG MIDLANT RCC GREAT LAKES IL NAVREG SOUTHEAST RCC JACKSONVILLE FL NAVREG SOUTHEAST RCC FORT WORTH TX NAVREG SOUTHWEST RCC SAN DIEGO CA REDCOM EVERETT WA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 011/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/APR// SUBJ/财政年度 2023预备役人员计划卓越奖基准// REF/A/MSG/CNO WASHINGTON DC/121637ZNOV19// REF/B/MSG/ALNAVRESFOR/152046ZJUN22// REF/C/MSG/CNO WASHINGTON DC/162058ZAPR18// REF/D/MSG/CNO WASHINGTON DC/231840ZAPR18// REF/E/DOC/OPNAV/21NOV03// NARR/REF A 是 NAVADMIN 254/19，卓越文化。REF B 是 ALNAVRESFOR 022/22 海军预备役作战指令 2022 EXORD。参考 C 为 NAVADMIN 095/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART A 重温基础知识。参考 D 为 NAVADMIN 100/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART B ENGAGEMENT。参考 E 为 OPNAVINST 5354.1H 海军骚扰预防和军事平等机会计划// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFOR/电话：(703) 614-4419/ 电子邮件：KIMBERLY.A.CEDAR.MIL(AT)US.NAVY.MIL// RMKS/1。目的。本 ALNAVRESFOR 重点介绍了 2022 财年海军预备役人员计划卓越 (RPPE) 部队趋势和行为，并概述了 2023 财年预备役人员计划卓越奖 (RPPEA) 基准标准。2. 背景。海军预备役致力于培养符合参考 (a) 和 (b) 的卓越文化，在预备役水兵职业生涯中不断发展，并留住海军团队中最优秀的人才。RPPEA 重点介绍了那些对水兵的关注达到或超过下述招募和留任标准的司令部。在 23 财年，RPPE 计划将成为一项更大的、全军范围的、以水兵为中心的努力的一部分，旨在“发展军队”，与中国和俄罗斯等全球竞争对手进行长期战略竞争。从这个角度来看，保留熟练和
附录 A 海军活动描述 - 国防部
海军使用各种传感器、平台、武器和其他设备（包括用于确保水兵和海军陆战队员安全的设备）来完成任务。使用这些系统进行训练和测试可能会将声能和消耗的材料引入环境中。本环境影响声明 (EIS)/海外环境影响声明 (OEIS) 第 3 章（受影响的环境和环境后果）分析了这些活动对环境的影响。本附录介绍并组织了声纳系统、弹药、目标和其他系统，旨在帮助理解使用它们的活动及其环境影响的分析，如本 EIS/OEIS 第 3 章（受影响的环境和环境后果）所述。
CNAL 晋升高级军士长。航空...
海军大西洋航空队司令约翰·迈尔少将和海军大西洋航空队司令吉米·海利军士长在加利福尼亚州北岛海军航空站举行的海军航空企业高级士兵领导力研讨会上发表了讲话。研讨会将美国海军和美国海军陆战队的高级领导人及其配偶聚集在一起，讨论支持水兵、海军陆战队员及其家人的政策。为期三天的活动涵盖的主题包括卓越文化、多元化、公平和包容、心理健康、航空安全、人员配备等。