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World File Search System沃洛格
安杰洛·坎格洛西博士
3. 工作经历 1997-2018 英国普利茅斯大学 人工智能与认知教授（2006-2018） 学院研究主管 - 相当于副主任/研究主任（2016-18） 讲师（2004-06），首席讲师（2002-04），高级讲师（1998-2002），讲师（1997-98） 2015- 客座教授：普利茅斯大学（2018-20）；米兰天主教大学（2019-20）；曼彻斯特大学（2018）；东京早稻田大学（2016）；萨萨里大学（2017）；墨西拿大学 (2015) 2010-18 顾问，Scisys Ltd（空间和国防工业机器学习） 2004-06 兼职研究员，认知科学与技术研究所，CNR 国家研究委员会罗马 1996 南安普顿大学访问学者，认知科学中心 (S. Harnad 教授) 1994-95 加州大学圣地亚哥分校访问学者 (J. Elman 教授；W. Kristan 教授) 1993-97 认知科学和心理学课程助教 (热那亚大学；锡耶纳大学) 1992-97 研究合作伙伴，心理学研究所，意大利国家研究委员会 1992-94 信息技术实验室研究助理，阿莱尼亚 - 芬梅卡尼察，罗马
第二次世界大战和格洛斯特医院
在 1943 年 7 月的会议上，有报告称按摩部门人手不足，应向卫生部申请组建康复中心所需的设备。此前，格罗斯特飞机公司投诉称，他们的病人一直在等待进入医务室，而且医务人员缺乏专业护理。他们向他们指出，中央医疗战争委员会已经耗尽了驻地医务人员。另外，由于战争，搬运工和家政人员也短缺。应写信给卫生部，请求增加人手并协助寻找合适的申请人；还有搬运工和家政人员。解释鉴于该地区关键的战争工人数量增加，优先治疗存在困难。
道格·洛伦兹：课程
32。Pierce，M.C.，Kaczor，K.，Lorenz，D.，Bertocci，G.，Fingarson，A.K.，Makoroff，K.，Berger，R.P.，Bennett，B.，Magana，J.，Staley，S.，S. C.，Sheehan，K.，Zucker-Braun，N.，Hickey，S.，Meyers，G.，Leventhal，J.M。 瘀伤特征可以预测幼儿的虐待：验证的临床决策规则。 JAMA Network Open，2021年4月1日; 4（4）：E215832。 doi：10.1001/jamanetworkopen.2021.5832。 pmid：33852003。 PMCID：PMC8047759。Pierce，M.C.，Kaczor，K.，Lorenz，D.，Bertocci，G.，Fingarson，A.K.，Makoroff，K.，Berger，R.P.，Bennett，B.，Magana，J.，Staley，S.，S. C.，Sheehan，K.，Zucker-Braun，N.，Hickey，S.，Meyers，G.，Leventhal，J.M。瘀伤特征可以预测幼儿的虐待：验证的临床决策规则。JAMA Network Open，2021年4月1日; 4（4）：E215832。doi：10.1001/jamanetworkopen.2021.5832。pmid：33852003。PMCID：PMC8047759。
沃格特尔电厂 | 乔治亚电力公司
南方核电、乔治亚电力和阿拉巴马电力均为总部位于亚特兰大的南方公司 (NYSE: SO) 的全资子公司。南方公司是美国首屈一指的能源公司，发电能力达 44,000 兆瓦，天然气消耗量和吞吐量合计达 1,5000 亿立方英尺，通过其子公司为 900 万电力和天然气公用事业客户提供服务。该公司通过四个州的电力公用事业、七个州的天然气配送公用事业、一家为全美批发客户提供服务的有竞争力的发电公司以及一家全国公认的定制能源解决方案提供商以及光纤和无线通信，提供清洁、安全、可靠且价格合理的能源。南方公司的品牌以出色的客户服务、高可靠性和低于全国平均水平的实惠价格而闻名。凭借行业领先的创新承诺，南方公司及其子公司正在开发包括无碳核能、21 世纪煤炭、天然气、可再生能源和能源效率在内的全套能源资源，并创造新的产品和服务以造福客户，从而创造美国的能源未来。南方公司已被美国国防部和 G.I. 评为。被《Jobs》杂志评为顶级军事雇主，被 DiversityInc 评为多元化 50 强公司之一，被《Black Enterprise》杂志评为多元化 40 强公司之一，并被西班牙裔网络评为西班牙裔最佳雇主。该公司因其领导力和承诺而荣获美国国家原子能博物馆基金会颁发的国家核科学和历史奖
Robert L. Bray-凯洛格管理学院
本文开发了一个模型，以研究供应链破坏的宏观经济含义，并使用三种关键成分：（i）定制供应商 - 客户链接的公司级网络，从而产生关系特异性生产率的增长； （ii）讨价还价，讨价还价； （iii）广泛的调整范围，从而决定与供应商和客户建立或切断关系。我们建立了平衡的存在和独特性，提供了表征结果，并提供了许多比较静态，这些静态表明供应链和骨料产出如何响应冲击。我们还表明，平衡供应链不具备，并且表现出固有的脆弱性：即使有效的分配始终在相同的冲击中连续，小冲击可能导致输出不连续的变化。我们探索了这种脆弱性的几种宏观经济含义。
南格洛斯特郡——面向未来
塞文赛德是埃文茅斯塞文赛德企业区 (ASEA) 的一部分，这是一个具有全球意义的企业区，占地近 4,500 英亩，位于塞文河河口，包括布里斯托港。其便利的地理位置和高品质的设施吸引了地区、国家和国际企业。塞文赛德的三大就业行业是运输和仓储、批发和制造业。这反映了该地区对大型工业、仓储、配送、能源和废物处理用途的吸引力，以及港口及其仓储和配送设施和相关行业的活动。亚马逊拥有一个 500,000 平方英尺的配送中心，为该地区提供约 2,000 个工作岗位。沃伯顿、DHL 和 Lidl 也在 Western Approach 商业园区设有配送中心。新的 Panattoni Park Avonmouth 提供 130 万平方英尺的 A 级仓储空间。
人才流失：巴格沃蒂提案的税收分析
A. 问题评估 熟练的劳动力是经济发展的关键因素。然而，多年来，许多欠发达国家 (LDC) 经历了所谓的“人才流失”——其最有才华的人才移民到发达国家 (DC)。人才移民的部分原因是发展中国家的工资较高。不愿或无法提供同等工资的最不发达国家往往会失去必要的专业、领导和创业能力。即使最不发达国家能够与国际市场提供的工资竞争，也会出现其他问题。虽然更多的专业人员被吸引留在国内，但他们相对较高的工资在最不发达国家造成了严重的收入不平等和社会紧张。为了解决这些问题，麻省理工学院的 Jagdish Bhagwati 教授建议对移民到发展中国家的专业人员、技术人员和亲属 (PTK) 的收入征税1。征税将有多个目标。