模块概述................................................................................................69 模块学习目标.......................................................................................69 个人权利....................................................................................................70 联邦法律....................................................................................................71 侵犯权利....................................................................................................77 举报侵犯权利行为.......................................................................................77 倡导......................................................................................................80 法律指导.................................................................................................82 防止虐待、忽视和剥削.............................................................................85 虐待.............................................................................................................85 忽视.............................................................................................................85 剥削.............................................................................................................85 活动 5:法律保护.............................................................................89
受适用法律保护。遵守所有联邦和州法律,包括司法部法规第 35.107 条、1967 年《年龄歧视法》、1964 年《民权法》第 VI 章和第 VII 章、1972 年《教育修正案》第 IX 章、1973 年《康复法》第 503 和 504 条、1992 年《美国残疾人法》以及
请注意:本文档包含旨在用于特定个人和目的的受保护的健康信息在内的机密信息。该信息是私人的,在包括HIPAA在内的法律保护。如果您不是预期的收件人,则应严格禁止任何依赖本拨链信息内容的披露,复制,分发或采取任何措施的披露,复制,分发或采取任何行动。如果您的设施不打算收到文件,请通知发件人
感谢您有机会今天代表自由职业者工会和我们在纽约州代表的成千上万的独立工人作证。自由职业者联盟是代表纽约独立工人的最大组织,全州拥有15万名成员,其中包括纽约的大量创意专业人士。我们的使命是通过确保获得公平薪水,福利和法律保护,以帮助他们在当今不断发展的经济中蓬勃发展,以支持和倡导自由职业者。
(a) "ALGORITHMIC DISCRIMINATION" MEANS ANY CONDITION IN WHICH THE USE OF AN AUTOMATED DECISION SYSTEM OR ARTIFICIAL INTELLIGENCE SYSTEM RESULTS IN AN UNLAWFUL DIFFERENTIAL TREATMENT OR IMPACT THAT DISFAVORS AN INDIVIDUAL ORA GROUP OF INDIVIDUALS ON THE BASIS OF THEIR ACTUAL OR PERCEIVED AGE, COLOR, DISABILITY, ETHNICITY, GENETIC INFORMATION, LIMITED PROFICIENCY IN THE ENGLISH LANGUAGE, NATIONAL ORIGIN, RACE, RELIGION, REPRODUCTIVE HEALTH, SEX, VETERAN STATUS, OR OTHER CLASSIFICATION根据该州或联邦法律的法律保护。
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虽然这些法律和政策提供了至关重要的法律保护——以及必要时的法律补救措施——但仅靠它们还不足以解决反 LGBTQ 欺凌和骚扰的问题。学校管理人员和其他主要领导人执行和实施 LGBTQ 包容性政策的程度存在很大差异。学校必须有意为 LGBTQ 学生创造一个受欢迎、安全的环境。第一步可以包括提供专业发展机会、LGBTQ 包容性反偏见计划和持续监控政策合规性。