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我们的大多数碳排放量都位于供应链中，因此我们专注于建立更紧密的关系并改善与供应商的沟通。我们已经完成了一个碳热图，并确定了哪些供应商对我们的范围3足迹贡献了最大的贡献，我们首先将这些供应商瞄准，以在其脱碳之路上支持它们。我们的采购人员接受了脱碳培训，以便他们可以自信和有效地与供应商互动。为了更好地了解供应商的性能，我们正在设计和构建新的供应商门户网站，以捕获可持续性数据，特别是我们供应商的脱碳，目标和迄今为止的进度。
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Sancarraman g 1*，Natarajan Renagaraju 2，V。Renarjan3博士，N。R。R. R. R. R. R. R. Vembu博士4，D。Inmamajan博士5 1* Rajalakshmi Engineering College教授，钦奈2* Srinivasa Ramanujan Center，Sasstra被视为大学，2017-1拉马努扬中心，萨斯特拉被认为是大学，昆巴科纳姆引用：Snake G博士，Natarajan Rengaraju博士，Natarajan Rengaraju，2024年），Gig Ecomeage经济对劳动力动力学和经济弹性的影响，30（30），30（30）：30（30）：6 30（6），30（6），30（6），30（6）（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6）（30），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6），30（6）（30），30（6），30（6）（6）。 10.53555/kuy.v30i6.5561
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符合条件的HQLA是根据LCR规则在分子中纳入的未固定液体资产的数量。LCR规则将HQLA分为1级资产和2级资产。1级包括储备金要求的美联储银行余额以及最高质量的液体和易于营销的证券，例如财政部或美国政府机构发行或担保的证券。2级资产进一步分为指定A和B的类别。2A级资产受15％的发型约束，包括美国政府资助的企业或主权实体发行或担保的某些证券，不符合1级的资格，但要受到LCR规则中某些限制。2B级资产的发型为50％，包括某些公司债务证券，某些美国市政证券和公开交易的普通股票。
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Mobility Club by Via ID是出行参与者（公司，企业，规模，投资者）的加速平台。移动俱乐部在其创新策略中支持其成员，并帮助他们了解关键的移动性趋势以及为他们带来的机会。它的价值主张围绕3个主要支柱建立：灵感，对接，加速。它收集了全球参与者，例如Groupe ADP，现代汽车集团，Hutchinson，Groupe Ima，Banque des Territoires，Tomtom…
南美的环境和气候流动性
在环境退化，气候变化和灾难的情况下生产有关移民的证据的生产：在项目的框架内：“加强巴拉圭政府的政府能力以解决土著社区在气候变化，环境退化，环境降级和降级的背景下的流动性”（2021-2023），IOM的迁移对环境的迁移”（2021-2023）退化和森林砍伐。也实施了该项目：“加强有关移民，环境和气候变化的证据基础，以改善IOM在南美的工作（2023-2024）”。
气候流动性太平洋地区框架
4。在家中脱位，土地损失以及对生态系统，生计和知识的影响，代表了当前和后代的某些最大的损失和损害形式。我们认识到，远离家园的移动可能是由一种形式导致的，并造成经济和非经济性质的损失和损害。承认太平洋国家由于气候变化而承受的不成比例的成本，我们欢迎并鼓励进一步的国际合作，以开发和实施与气候变化的不利影响相关的损失和损害，尤其是满足太平洋增长的需求。整个太平洋的集体倡导和行动支持国际损失和损害的方法，将有助于确保我们需要成功管理与气候流动性在未来相关的风险和成本所需的技术和财务支持。
桥接气候变化和人类流动性
气候和环境变化对人类流动性的影响仍然是从业者和政策制定者的关键问题。国际移民组织（IOM）一直处于运营，研究，政策和倡导工作的最前沿，试图将环境移民带到国际，地区和国家关注的核心，并与其成员国，观察家和合作伙伴合作（IOM MECC 1）。在2023年在阿拉伯联合酋长国迪拜举行的联合国气候变化会议（COP 28）时，IOM与专门研究数据云技术的私营部门合作伙伴Snowflake合作，主持了两阶段的黑客马拉松，讨论了气候变化，环境退化和人类流动性。雪花利用他们的技术和技术专业知识来支持IOM对COP28的气候流动议程的贡献。
提高人才流动性的政策建议
，根据众多权威来源，世界面临着绿色技能差距，仅在能源领域，预计到2030年就会上升到700万个工作。2此外，国际能源机构预测，向零净的过渡将需要对该行业内约1600万工人进行其他技能培训。3这种技能和培训差距很普遍，影响了发达国家和发展中国家的一系列行业。根据麦肯锡最近的一项研究，在美国，有87％的调查公司报告说，他们目前或很快将无法找到适当的熟练招聘。4简而言之，零净的成就至关重要的是公司在各个技能水平上寻找和部署适当的培训的工人。
中欧地区代际职业持久性和流动性的性别差异*
摘要：本文基于 2005 年、2011 年和 2019 年的 EU-SILC 调查数据，研究了中欧（奥地利、捷克共和国、匈牙利、波兰和斯洛伐克）的代际职业持久性和流动性。1993 年的东欧社会分层调查数据也被用作历史比较。这些调查由于样本量大且包含详细的父母职业数据，因此特别适合分析职业流动性。我根据对 7×7 职业流动性表的分析以及基于父母职业出身实现特定职业目的地的预测概率（从多项回归的对数几率得出），报告了总流动率和净流动率的性别差异。职业地位的再生产在专业职业（对男性和女性而言）、贸易和手工艺（对男性而言）以及销售/文职职业（对女性而言）中尤为强烈，这些职业似乎处于动态平衡状态。与男性相比，女性社会流动性的增加（以及更高的向上流动率）受到职业结构变化的影响更大，尽管这种影响在捷克共和国和斯洛伐克都有所减弱。最后，我发现，从较低的家庭出身获得专业职业的女性比男性有更大的向上流动的机会，而且这种趋势近年来似乎有所加强。关键词：职业持久性、职业流动性、社会流动性、社会再生产 Sociologický časopis/Czech Sociological Review，2024，vol .60，No .6：623–663 https://doi .org/10 .13060/csr .2024 .041
