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职位空缺和劳动力流动率 - 2024 年 12 月
12 月份总离职人数几乎没有变化，为 530 万。总离职率与上月持平，为 3.3%。（见表 3。）12 月份，离职人数几乎没有变化，为 320 万，但与去年同期相比减少了 24.2 万。与上月相比，离职率保持不变，为 2.0%。运输、仓储和公用事业行业的离职人数有所减少（-4.2 万）。（见表 4。）12 月份，裁员和解雇人数几乎没有变化，为 180 万。解雇率保持不变，为 1.1%。运输、仓储和公用事业行业的裁员和解雇人数有所增加（+8.7 万），采矿和伐木行业的裁员和解雇人数有所增加（+6,000）。（见表 5。）12 月份其他行业的离职人数基本保持不变，为 30.2 万。（见表 6。）企业规模类别
2023流动率达到3400万（+54％）。
Flash Battery的2023年营业额达到3400万欧元，急剧增长了54％，进一步巩固了一个职位，该职位已经在欧洲领导人中看到了工业机器和电动汽车的锂电池生产。营业额的显着增长与员工人数激增息息相关：2023年底的员工人数增加到108，增长了36.7％。“在2024年的前两个月”，著名的Marco Righi是2012年Flash Battery的联合创始人，位于Sant'ililio d'enza的公司首席执行官，“员工人数已经增加到115。对我们来说，这是我们在国内和国际市场中最重要的增长指标之一。Flash Battery的2023个营业额在这两个市场中都大大增加。Righi解释说，“在意大利”，“增长为54％，价值为2570万欧元，而在50个以上的国家 /地区，我们出口到我们记录的增长46％，出口价值为860万欧元”。 Flash Battery的首席执行官继续说，“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。 为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“在意大利”，“增长为54％，价值为2570万欧元，而在50个以上的国家 /地区，我们出口到我们记录的增长46％，出口价值为860万欧元”。Flash Battery的首席执行官继续说，“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。 为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“外国流动率的百分比”已从21％上升到25％，在未来几年中，我们将继续在国际扩张中进行大量投资，该国际扩张得到了与德国的动力总成系统积分器的重要合作伙伴关系，英国，西班牙，西班牙和法国的目标是成为欧洲市场上的最高市场的一员。为了进一步实现这一目标，Flash Battery制定了一项战略计划，该计划在短期内要求投资超过700万欧元。“自去年以来”，详细阐述了Marco Righi，“我们一直在大大扩展我们的总部，两年半前就开设了启动，存储能力的急剧提高，更重要的是在生产线上，这将使我们在内部管理一系列流程，从一系列的流程中，从我们的friphium of Forthim的组装开始，<<<<<同时，我们将继续投资于研究，开发和创新，这对于我们的产品的可靠性，竞争力和可持续性至关重要”。
对城市空气流动率高的小袋型锂离子电池的电热分析
摘要：通过使用电热模型分析了高功率，高能量密度锂离子电池（UAM）应用的动态行为和热性能。模拟了袋型镍含量 - 粘液岩体（NCM）锂离子电池的行为，采用了具有二阶电阻 - 电容（RC）元素的电池等效电路。通过基于锂离子电池的实验数据使用曲线拟合来确定RC模型的值。创建了锂离子电池的三维模型，并在考虑到20分钟的负载条件下的外部温度和旋转时间时进行了热分析。在20℃的外部温度下，随着C率的增加，热产生与电流的平方成比例增加。对于3c，反应热源为45.5 w，并且细胞的平均内部温度为36℃。即使在相同的3C处，由于外部温度降低到0℃，内部电阻的增加导致58.27 W的更大反应热源为58.27 W，在20°C时，最大工作时间为20°C时，最大的工作时间为20°C。此时，单元的平均内部温度为59.8℃，可以正常运行。当电池电池的C率达到8时，这是瞬时的最大高递送条件时，温度在充电状态（SOC）达到0之前急剧上升。平均内部细胞温度为80℃，最大工作时间变为111.9 s。在这项研究中，这满足了城市空气流动性（UAM）的设计要求。
AR-AI 工具如何应对常规、疫情和战争时期制造业的高员工流动率和短缺问题，
摘要：世界面临着日益严重的熟练员工短缺、员工流动和人员流失问题。战争、流行病和其他文明危机等意外情况加剧了这一问题。工业和学术界的各个分支都在寻求和研究解决方案，包括工程、社会科学、管理、政治和计算机科学。从本文的角度来看，这是工业 4.0 的一个分支主题，更具体地说是工作环境的可持续性，该问题与执行手动操作的生产员工有关。有些任务无法在机器人化或自动化下完成；因此，需要新的人机工作支持工具。本文介绍了与增强现实 (AR) 和人工智能 (AI) 相关的此类备受追捧的支持工具。首先，进行全景文献综述。其次，作者解释了本文的主要目的。然后，作者描述了他们的成就——专注于此类解决方案的研发以及基于 AR 和 AI 开发的工具的介绍。介绍了与 AR-AI 技术应用相关的优势，包括节省工具使用时间和简化工作，使缺乏经验、不熟练或技能较低的员工能够在选定的手动生产流程中完成工作。