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NAVWAR 加入流程
B.1. 角色和职责 高效、有效地执行 NAVWAR 入职流程需要清楚了解每个步骤、所包含的角色以及每个角色之间的合作伙伴关系。本指南针对 NAVWAR 入职流程中的每个角色而编写。以下小节对 NAVWAR 入职流程中涉及的每个角色及其职责进行了高层描述。 每个规范都有一个入职团队，由人力资源 (HR) 专家、主管、发起人、参谋长 (COS)/运营总监 (DIROPS)（如适用）、安全办公室和活动合同技术代表 (ACTR) 组成。在能力和 PEO 范围内，其他团队成员可能存在于这个核心团队之外。入职团队确保新员工成功入职。 B.1.a. 人力资源办公室 - 人力资源专家 海军信息战中心人力资源办公室 (HRO) 将指派一名人力资源行政专家来协助新员工在老城区综合大楼 (OTC) 第一天上班时的入职流程。海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 将通过电子邮件将最终工作邀请 (FJO) 直接发送给被选中者，并抄送人力资源专家和招聘经理。收到 FJO 后，人力资源专家将向新员工发送一封初始电子邮件，其中包含 NAVWAR OTC 报告说明和员工福利信息，并抄送指定的人事管理顾问 (PMA) 和新员工的主管。在此电子邮件中，将要求提供网络和 IA 培训证书（包括非 CAC 培训资源的链接）。制定和发送欢迎包，确保为新员工提供清晰、欢迎的指导，让他们顺利入职。这个全面、一致、简洁且相关的包是 NAVWAR 入职流程的重要组成部分，因为它会给人留下第一印象并向新员工介绍 NAVWAR。（有关更多信息，请参阅本指南的 C 部分）。在预定的报到日之前的星期二，人力资源专家将向 NAVWAR HQ Code 8.0.3.3 和 8.3 联系点发送一份电子表格，其中包含将在假期后的下周一或周二在 OTC 的第一个工作日报到的新员工的相关信息。人力资源专家还确保以下事项（清单并不全面）：
太平洋海军信息战系统中心（NIWC Pacific）
o 发布日期 – 2024 年 6 月 10 日 o 截止日期 – 自原始发布日期起 365 个日历日（白皮书和提案应在截止日期太平洋时区下午 4:00 前提交） o 注意 - 未经请求的白皮书将以提交后的形式滚动接受和评估。如果有兴趣提交白皮书，等到 BAA 结束前的最后几天再提交不会获得任何好处/竞争优势。 资金机会的简要描述：太平洋海军信息战中心 (NIWC Pacific) 正在根据联邦采购条例 (FAR) 6.102(d)(2)、FAR 35.016、国防部拨款和协议条例 (DoDGARS) 22.315(a)、10 USC § 2371b 征集白皮书和提案。响应本公告的提案应涉及与提升指挥、控制、通信、计算机、情报、监视和侦察 (C4ISR) 能力、信息作战和网络空间作战的支持技术以及信息技术系统相关的领域。因此，入选的提案将被视为充分和公开竞争的结果，并完全符合 PL 98-369《1984 年合同竞争法》。本 BAA 适用于采购合同（以下简称“合同”）、赠款、合作协议和其他交易。拟议的研究应调查定义和开发下一代可集成 C4ISR 功能和指挥套件的独特和创新方法。 预期单项奖励：预计将授予多个奖项；NIWC Pacific 保留选择所有、部分、一项或不授予任何响应此公告的提案的权利 可能授予的工具类型：采购合同、赠款、合作协议和其他交易 修订：对本 BAA 的任何修订都将通过 NAVWAR 电子商务中心发布，网址为 https://e-commerce.dc3n.navy.mil（请注意，这不包括“www”前缀）和 Grants.gov 网站（https://www.grants.gov/） 与 NIWC Pacific 开展业务：NIWC Pacific 拥有多元化的工作组合，潜在提交者无法与一个联系人交谈，因为您的白皮书想法可能会引起我们正在进行的许多工作的兴趣。因此，上述政府 POC 无法针对特定主题提供具体指导，也无法让行业直接与技术联系人联系。此外，任何由此产生的合同的资金都由 NIWC 各司其职。（即 NIWC Pacific 不会专门拨出资金来资助潜在机会。）如果您认为您的公司可以提供符合 NIWC Pacific 兴趣和 BAA 范围的领域，强烈建议您首先提交白皮书。您还可以提交多份白皮书，涉及多个感兴趣的主题。如需一般信息以及了解有关与 NIWC Pacific 开展业务的更多信息，请访问 https://www.navwar.navy.mil/About/Small-Business-Programs/ 机构联系人：