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World File Search System海军标准综合人事系统
转型文摘 - 2023 年 7 月 - MyNavyHR
MyPersonal Relationships (MyPR) 是海军人员和薪酬 (NP2) 在 NP2 初始作战能力 (IOC) 之前的早期能力下降 (ECD) 的候选方案。当 MyPR 为水兵部署时，ECD 将最终取代海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中的紧急数据/依赖关系应用程序记录 (RED/DA)。MyPR 是一种自助服务功能，允许水兵通过 NP2 或代理（例如，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)）更新和提交其个人关系的记录和状态。
海军薪酬和人员支持中心 OPS ...
发布日期：2024 年 7 月 1 日 生效日期：立即生效 BLUF：即日起，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 将停止使用活动报告功能（面板 1），而是在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中处理活动增益面板 1 至 4，并在服务成员向指挥部报告后的四个工作日内通过企业客户关系管理 (eCRM)/Salesforce 提交活动增益关键支持文件 (KSD)。CPPA 将参考 NPPSC 1300/4 收据清单来获取所需的 KSD 并完成指挥级责任项目。
蒙哥马利退伍军人权利法案计划更新 POC：MyNavy 职业生涯...
常见问题解答 问：蒙哥马利退伍军人权利法案计划有何变化？ 答：服役人员的参军时间发生了变化。此外，指挥部现在在确保其水兵得到适当咨询方面发挥着重要作用。服役人员在最初入伍训练的前两周不再自动参军蒙哥马利退伍军人权利法案计划。服役人员现在必须在指挥部进行咨询后，在服役第 180 天和第 270 天之间做出选择。 问：指挥部的职责是什么？ 答：指挥部将定期（每周）在海军标准综合人事系统 (NSIPS) 或职业信息管理系统 (CIMS) 中运行 MGIB 报告，以确定需要咨询的水兵。
海军薪酬与人事支持中心运营...
BLUF：指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA) 的任务是更新海军标准综合人事系统 (NSIPS) 单位管理模块中其指挥部的 UIC(s) 联系点 (POC) 信息。讨论：NSIPS 单位管理模块为 CPPA 提供了一个中心位置来维护关键指挥 POC 信息（三合一和管理 POC）。此信息为 MyNavy 职业中心 (MNCC)、交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC)、类型指挥官以及薪酬和人事专业人员提供了可靠的联系信息，可供关键指挥利益相关者使用，从而在尝试解决人事和薪酬查询或问题时实现更好、更快的沟通。更新单位管理信息：要更新指挥部 UIC 信息，CPPA 将在 NSIPS 中导航至主菜单 > 单位管理 > 管理 UIC 信息，然后为他们负责的每个 UIC 完成以下步骤。
milpersman 1050-330 当召集机构 (ca) 采取行动时
影响减少、没收、监禁等；海军标准综合人事系统 (NSIPS) 活动使用法律 - 法院备忘录创建（视情况而定）。提交完成的法院备忘录以报告没收、减少、监禁等情况；国防军费办公室活动提交 E701 FID 以报告没收、减少、监禁等情况；向海军和海军陆战队上诉休假活动 (NAMALA) 单位识别码 (UIC) 47353 提交活动损失交易；NSIPS 活动使用活动损失 - 创建将成员转移至 NAMALA UIC 47353（损失原因“TD4 - TEMDU OTHER”）。由于这仅是行政转移，因此不会授权继续、休假或旅行天数（损失出发日期和预计到达日期将相同）；DMO 活动提交 SH03 FID 将成员转移至 NAMALA UIC 47353；并根据情况更新成员的 NSIPS 临时跟踪，可能包括：• 临时 - 一般（会计类别代码（ACC）、ACC 生效日期、临时跟踪代码等）；或• 法律信息（纪律处分、监禁、上诉休假信息）。
海军薪酬与人事支持中心运营...
发布日期：2024 年 1 月 29 日 生效日期：立即 BLUF：由于最近发生了几起对水手实施纪律处分后所需文件未提交给水手官方军事人事档案 (OMPF) 的情况，因此敦促指挥薪酬和人事管理员 (CPPA)、法律官员和行政专业人员遵循以下程序，以确保根据海军指令及时正确地将不当行为报告和文件提交给水手的 OMPF。参考文献：（a）BUPERSINST 1070.27E，电子军事人事记录系统文件提交指南（b）MILPERSMAN 1070-111，向官方军事人事档案（OMPF）提交海军标准综合人事系统（NSIPS）和电子服务记录（ESR）文件（c）MILPERSMAN 1626-020，非司法惩罚后的士兵服务记录条目（NJP）(d) MILPERSMAN 1616-050，士兵表现（E-5 及以下）(e) MILPERSMAN 1616-040，士兵表现（E-6/7/8/9）(f) MILPERSMAN 1611-010，军官表现和因故离职讨论：海军人事司令部指挥官、记录管理政策部门（PER-313）继续收到来自美国退伍军人福利管理局表示，OMPF 中缺失的信息影响了 VA 对成员 VA 福利做出准确及时裁决的能力。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 标题 10 U.S.C. § 1552 (b) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (c) FY22 SRB 奖励计划（Nl3 SRB 004/FY22），22 年 8 月 9 日 附件：（1）DD 表格 149 及其附件（2）CMSB BUPERS-328 的咨询意见，23 年 3 月 23 日（3）主体的海军记录 1. 根据参考（a）的规定，主体（以下简称请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件（1），要求更正他的海军记录，以显示请愿人于 2022 年 8 月 29 日重新入伍，有资格获得并已收到选择性重新入伍奖金（SRB）。 2. 委员会于 2023 年 5 月 2 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定根据现有的记录证据采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 2015 年 8 月 27 日，请愿人开始服现役。b. 2019 年 8 月 30 日，请愿人重新入伍 3 年
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 标题 10 U.S.C.§ 1552 (b) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (c) FY22 SRB 奖励计划 (Nl3 SRB 004/FY22)，22 年 8 月 9 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见，23 年 3 月 23 日 (3) 主体的海军记录 1。根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录更正委员会 (Board) 提交了附件 (1)，要求更正其海军记录，以显示请愿人于 2022 年 8 月 29 日重新入伍，并且有资格获得并收到了选择性重新入伍奖金 (SRB)。2.委员会于 2023 年 5 月 2 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3.在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a.2015 年 8 月 27 日，请愿人开始服现役。b.2019 年 8 月 30 日，请愿人重新入伍 3 年，现役义务服役结束 (EAOS) 为 2022 年 8 月 29 日。c. 2020 年 2 月 1 日，请愿人签署协议，根据海军标准综合人事系统延长服役 15 个月，软 EAOS (SEAOS) 为 2023 年 11 月 29 日。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 编号：(a) 美国法典第 10 章
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：海军记录 ICO 审查 参考：(a) 第 10 章 USC 第 1552 节 (b) 22 财年 SRB 奖励计划 (N13 SRB 004/FY22)，22 年 8 月 9 日 (c) 22 财年 SRB 奖励计划 (N13 SRB 005/FY22)，22 年 9 月 23 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见，23 年 2 月 16 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正她的海军记录，以表明海军标准综合人事系统 (NSIPS) 反映了 6 年的申请人签署的重新入伍申请书，以及正确数额的选择性重新入伍奖金 (SRB)。 2. 委员会于 2023 年 5 月 18 日审查了申请人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申请人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向委员会提出申请之前，申请人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申请人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后，发现如下：a. 2019 年 11 月 19 日，申请人进入现役 4 年，现役义务服役结束 (EAOS) 为 2023 年 11 月 18 日，软 EAOS 为 2025 年 11 月 18 日。b. 2020 年 5 月，申请人被授予海军士兵分类 (NEC) H0A1。c. 2022 年 5 月 27 日，申请人收到正式修改变更任务命令 (BUPERS 命令：0872)，要求义务服役至 2027 年 4 月，驻扎在，生效日期为 2022 年 10 月。申请人的中期活动 (1) 为