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海外学校战略计划办公室
进度说明……一组一致的改进目标海外学校办公室 (OS) 制定了 2022-2026 年的综合战略计划。已仔细考虑将 OS 战略意图与国务卿现代化计划、行政局战略以及全部门强调建立多元化、公平、包容和可访问性 (DEIA)（归属感）的积极组织/学校文化相结合。OS 使命以 A/OPR 核心价值观为指导。这些指导性声明和 OS 使命告知了三个关键改进目标和七个策略，每个策略都有具体的结果和行动步骤，这些步骤都嵌入了 SMART 目标格式：具体、可衡量、可实现、相关和有时限。关注受助学校的教学质量和学生体验 实现 OS 使命的目的是针对影响在海外任职的美国政府 (USG) 家庭的当前教育问题采取行动，并努力寻找解决方案，以持续改善通过 OS 资助计划获得资助的国际学校。创新思维和行动 OS 战略计划带来了一些惊喜。我们正在寻求使用新的资助申请模板重新考虑资助申请流程和国家援助管理系统 (SAMS) 平台的数据收集。OS 将优先扩大针对特殊儿童和青少年的计划，并确保学校积极建设社会情感健康和 DEIA 能力。战略计划提出了这样一种观点，即必须将 DEIA 与民主社会中的能力以及东道国的历史和文化一起考虑。我们还寻求振兴海外咨询委员会 (OSAC)，更加注重企业参与和财务承诺。质量是强大领导力的函数 教育变革举措和战略思维通过有效的学校领导、沟通和外展结合在一起。可持续变革需要建立来自海外学校领导者及其社区的支持联盟，同时强调各级领导力发展。该计划将为区域教育官员 (REO) 简报和学校质量评估带来更多相关性。通过我们的网站、通信、研究和咨询服务以及整体宣传重新思考 OS 的可见性在该计划中占有重要地位。2023 年 10 月 海外学校办公室 - A/OPR/OS 美国国务院 华盛顿特区解决长期存在的问题 OS 战略计划可以概括为提供实用、可实施且丰富的蓝图，以不断改善 USG 家庭和在海外服务的外籍人士的教育机会。我们的首要任务是通过倡导创新且有影响力的教育替代方案以及我们海外岗位的优质教学和学习来影响和支持受助学校和 USG 家庭。所有这些都是为了进一步激发国务院的使命，旨在通过外交、宣传和援助来领导美国外交政策，并促进美国人民的利益、安全和经济繁荣。
关于MUFG内海外证券实体的重组
2024年12月27日，MUFG东京内海外证券实体的重组--- MUFG Bank和Mushd今天宣布，MUFG银行将收购以下以下海外证券子公司1的100％股票（MUFG Secureities EMEA PLC EMEA PLC，MUFG Securities，Mufg Securities Asia Asia Asia Asia Asia ansia and Mufg Securitie and Inside Indire Indire Indire Indire Indire Indire Indir firsir（加拿大），LTD。 MUFG银行（以下简称“小组重组”）。重组计划于2025年7月1日进行，但要完成必要的程序，包括日本和国外相关监管机构的批准。（1）小组重组MUFG的中期业务计划（“ MTBP”）从2024财政年开始，建立了七种策略，致力于追求“增长”，其中之一是“综合GCIB 2 /GLOBAL 2 /GLOBAL MARKETS 3业务模型的演变”。基于MUFG的集成策略，GCIB业务部门和全球市场业务部门促进了海外证券实体与MUFG银行之间的集成运营。但是，为了解决国际批发业务中客户的各种挑战和需求，我们认为，超越银行和证券运营的传统界限至关重要，以便迅速地迅速地分配资源，并有效地分配更多的集体范围，并在我们的商业企业框架框架中进一步提高平台，以实现更多的资源。通过将国际证券业务的管理整合到MUFG银行中，并将海外证券子公司作为银行的直接子公司重组，我们旨在加强银行和证券在我们的国际批发业务中的综合运营框架，并实现“ GCIB/GLOBAL MARKETS EVOLLUTION”的“ GCIB/GLOBAL MARKETS EVORTION”，以增强产品的竞争力和价值链值，以增强产品的增强功能。
实施海外生活津贴改革
（E-6） 2015 年 5 月（基线） 110 -- 110 -- 386 美元 2015 年 6 月 1 日（货币） 106 -4 110 0 386 美元 2015 年 6 月（货币） 104 -2 110 0 386 美元 2015 年 7 月 1 日（货币） 106 +2 110 0 386 美元 2015 年 7 月（货币） 110 +4 110 0 386 美元 2015 年 8 月 1 日（货币） 110 0 110 0 386 美元 2015 年 8 月（生活成本数据） 116 +6 116 +6 617 美元 2015 年 9 月 1 日 116 0 116 0 617 美元 2015 年 9 月 1 日 116 0 116 0 617 美元 2015 年 10 月 1 日 116 0 116 0 617 美元0 116 0 617 美元 11 月 1 日（货币）* 112 -4 116 0 617 美元 11 月 15 日（新基线） 112 0 112 -4 463 美元 *注意：货币变化不受 30 天通知要求的限制，因为津贴部门工作人员每两个月与国家津贴协调员/作战司令部沟通一次货币波动情况。示例 1 - 假设 5 月 15 日的 OCOLA 指数为 110，由于货币波动（货币）在随后的两个支付期内从 110 降至 104。由于每 6 个月实施一次减少的限制，因此未实施减少；因此，OCOLA 支出保持在 110，即每月 386 美元。7 月 1 日至 7 月 15 日期间，OCOLA 指数上升至 110；但是，OCOLA 支出不会改变，因为这些增加没有超过 5 月 15 日 (110) 的指数。基于对新生活成本数据 (Cost-of-Living Data) 的分析，OCOLA 增加了 6 个百分点，该增加于 8 月 15 日获得批准并立即实施，将 OCOLA 支出增加至每月 617 美元。9 月 1 日至 10 月 15 日之间没有货币或数据变化。11 月 1 日，OCOLA 指数根据货币减少 4 个百分点；但是，OCOLA 支出不会发生变化。
价值访客在海外健康保险
如果您的保单有超额，则超额是您在您的保单下的一夜之间或同一天的住院收益之前，您需要预先支付的金额。每个财政年度（7月1日至6月30日）应支付每位成人一次。多余的保单不适用于18岁以下的任何受抚养儿童。在同一天住院，您只需支付每次入场费的一半。对于随后在同一财政年度的接纳，将应支付超额余额。向您以前的基金支付的超额付款将无法确认。
2024-2025海外奖学金计划√中国
为了共同解决一系列全球挑战，例如全球变化，粮食安全，资源短缺，人口健康和环境污染，中国科学技术部已发起了关键的特殊项目，例如“政府间国际科学和技术创新合作”。该项目将支持政府间的科学和技术合作与各个国家，地区，国际组织和多边合作机制，涵盖可持续农业，食品和生物技术，信息与信息技术，信息和传播技术，健康和生物医学科学等领域。关于北京大学第三医院
VADAT 代表团工作人员及海外人员 2024
步兵研究与发展局（DEP INF）位于德拉吉尼昂的波拿巴区，受步兵学校指挥官指挥，负责确保步兵在理论、组织、人力资源、装备、支持和训练方面的转型及其未来发展。 DEP INF 由 4 个办公室组成（办公室：综合研究 - 教义 - 反馈、设备/射击、领域管理、影响力），坚定地专注于创新，为赢得明天的胜利创造成功条件。完美融入 DEP INF，您将参与所有凝聚力和传统活动。您将履行高层职责，并拥有与您的效率相称的主动空间。在 DEP INF 外展部门内，您必须与机构利益相关者（例如陆军外展部门 (PRAT)）协调工作。
国防部海外驻地和住房补贴流程指南
第 1 部分：指挥官、高级军官和国家津贴协调员的职责 A. 目的 B. 高级军官的职责 C. 海外基地（驻军）指挥官的职责 D. 国家津贴协调员的职责 E. 国家津贴协调员的培训 第 2 部分：驻地津贴报告程序 A. 必需的津贴报告 B. 生活费用（COLA）报告 C. 海外住房津贴（OHA）报告 第 3 部分：货币调整 A. 货币调整 B. 收集每日汇率 C. 货币调整生效日期 第 4 部分：任命书样本 第 5 部分：国家津贴协调员和调查时间表表 A. 国家津贴协调员 – 必需的报告地点、负责的指挥官、高级官员 B. 生活成本 (COLA) 调查 – 所需报告地点和时间表 C. 海外住房补贴 (OHA) 公用事业和入住费用调查 – 所需报告地点和时间表
海外通话可接受的语言证明表
机构项目内的交流（仅适用于法语、葡萄牙语、西班牙语）。该认证必须表明通过欧洲共同语言参考框架的描述符所达到的语言水平和获得的技能（例如B1、B2、C1 等...）。主办大学认证的语言必须与交流所在国家的语言相同。所示级别必须符合或高于学生申请的海外机构的要求，且日期为 2022 年 10 月 1 日之前的证书将不被接受- 已获得所选交换地点教学语言的高中文凭或学士学位的学生（仅适用于
2023 财年预算估计 海外业务
基本生活津贴 • 自 2021 年 1 月 1 日起，基本生活津贴通胀率为 3.7%（财年为 3.00%） • 自 2022 年 1 月 1 日起，基本生活津贴通胀率为 5.3%（财年为 4.90%） • 自 2023 年 1 月 1 日起，基本生活津贴通胀率为 3.4%（财年为 3.88%） 基本住房津贴 • 自 2021 年 1 月 1 日起，基本住房津贴增长率为 2.9%（财年为 2.85%） • 自 2022 年 1 月 1 日起，基本住房津贴增长率为 4.6%（财年为 4.18%） • 自 2023 年 1 月 1 日起，基本住房津贴增长率为 3.9%（财年为 4.08%） 退休工资累积 • 退休工资2021 财年，全职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 34.9%，兼职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 26.9% • 2022 财年，全职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 35.1%，兼职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 25.7% • 2023 财年，全职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 36.9%，兼职士兵的退休工资占基本工资的百分比为 24.5%