a. 在日本的现役军人,无论其目的或停留时间长短 b. 在日本受雇、服役或陪同军队的美国平民 c. (a) 和 (b) 类“受抚养人”: 配偶(同性或异性配偶) 21 岁以下的子女、继子女和领养子女 21 岁以上(即没有最高年龄限制)的子女、继子女和领养子女,如果其一半以上的抚养费依赖于担保人 父母和岳父母,如果其一半以上的抚养费依赖于担保人并且不在日本通常居住
卷:(1)根据美国法典(U.S.C.)第 10 篇第 1784 节(参考(c))、联邦法规第 5 篇第 213 和 315 部分(参考(d))以及第 12568 号行政命令(参考(e)),制定国防部政策、授权和规定程序,以改善驻扎在世界各地的现役军人配偶的就业机会。 (2)取消国防部 1400.25-M 第 315 章(参考(f))。 2. 适用性。本卷:a. 适用于国防部长办公室、军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体(以下统称为“国防部组成部分”)。
1.政策。国防部规定所有军事部门均应使用 DD 214 现役解除或退伍证书。DD 214 是一份简短、明确的现役军人服役期记录,它提供:a.为军事部门提供行政处理和入伍或重新入伍决定所需的信息。b. 为服役人员提供简短的现役记录。c. 为相关政府机构提供他们在执行联邦和州法律时所需的权威信息来源。2.准备和分发。DD 214 将根据本手册和参考 (a) 准备和分发。
任何有或表达过伤害自己想法的军人都应寻求紧急护理,方法是联系退伍军人危机热线(CONUS 拨打 988 按 1;OCONUS,与可以回电给您的代表在线聊天 https://www.veteranscrisisline.net/get-help-now/military-cris-line/)或前往最近的急诊室。 自我转介流程的变化目前仅适用于现役军人。 SELRES 和 IRR 军人的指南将在未来发布。 寻求帮助是力量的标志。心理健康和安康对于战斗准备至关重要,每位领导者都有责任确保其军人能够获得所需的资源。
第 3 部分:程序 ................................................................................................................................ 10 3.1. FM 社区的角色。 .............................................................................................................. 10 3.2. 识别和指定 FM 职位。 ................................................................................................ 14 a. 识别 FM 职位。 ...................................................................................................... 14 b. 指定和编码具有认证级别的 FM 职位。 ...................................................................... 16 3.3. 将 FM 员工纳入 FM 认证计划。 ............................................................................. 17 a. 全职文职人员和现役军人 FM 员工。 ............................................................................. 17 b. FM 认证计划申请。 ............................................................................................. 17 3.4. 获得、记录和维持 FM 认证。 ............................................................................................. 18 a. 获得 FM 认证。 ............................................................................................................. 18 b. 记录 FM 认证。 ............................................................................................................. 19 c. FM 认证的维持. ................................................................................................ 20 3.5. FM 认证要求. ..............................................................................................
3. 资格:现役军人子女(包括已启动的海岸警卫队人员)、国防部 (DoD) 文职人员和非文职人员、国防部承包商、现役或非现役训练状态的预备役军人、全职担任现役和预备役国民警卫队任务的国民警卫队成员、战斗中受伤的战士、因战斗相关事件死亡的军人的幸存配偶以及代行其他合格赞助人受抚养子女监护权的人员、奉命分配到该设施并为国防部服务的外国军事服务成员、退休人员(资格仅限于使用 SKIES、青年中心和青年体育与健身)。
自 2018 年 1 月 1 日起,非现役 TRICARE Prime 参保人不再需要转诊即可获得紧急护理,紧急护理索赔也不再需要服务点收费。此变更取代了之前的政策,该政策免除了每年前两次紧急护理的转诊费用。现役军人 (ADSM) 应继续前往军队医院和诊所接受护理。参加 TRICARE Prime Remote 且不住在军队医院或诊所附近的 ADSM 在寻求紧急护理时无需转诊。
除非第 0510 节另有规定,现役军人退役或被解职后,可能有资格获得 PCS 旅费和交通津贴,用于其本人及其家属。军人必须至少有 1 天的服役中断时间,并且实际出行。军人被授权从最后一个 PDS 前往其 HOR 或 PLEAD。家属被授权从 PDS 或他上次由政府出资运送到 HOR 或 PLEAD 的地点前往 HOR 或 PLEAD,军人可自行选择。可以选择其他地点,也可以在其他地点之间旅行。但是,报销金额仅限于军人从最后一个 PDS 前往 HOR 或 PLEAD 时应支付的金额。有关 HHG 交通,请参阅第 5 章 C 部分。
尽管非动能战争的需求和功能不断增加,但军方仍禁止大多数残疾美国人参战。人工智能、复杂决策和第五代战争元素强调多维力量和认知技能,而不是主要的动能特征。本论文探讨了将现役军人扩大到残疾美国人的可行性要求、国家安全影响以及对国防部的好处。在回顾了美国和国际残疾人融合、新兴战争的明确需求和技能、残疾人人才的学术研究和军事政策后,本论文揭示了纳入的可行性。建议包括将残疾人纳入现有军事模式的主流、改变国防政策、建立试点计划或军团以及开展未来研究。
尽管国防部负责人事和战备事务的副部长 (USD[P&R]) 为国防部现役军人报告提供了总体指导,但国防部的几个实体对国防部实施种族编码负有具体责任。在 USD(P&R) 的指导下,国防人力资源活动主任为国防部提供全面的人事数据管理和分析,包括数据质量控制。国防人力数据中心 (DMDC) 也隶属于 USD(P&R),为国防部收集和维护人事、培训和其他数据库的数据。DMDC 还通过准确及时的数据支持 USD(P&R) 和国防部人事和培训社区成员的信息需求。