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World File Search System珍妮特
乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
2010 年度报告 - 乔治河土地信托
$500 - $999 A. E. Sampson & Son, Ltd. *Jonathan & Nancy Aldrich Charles Altschul 夫妇 Bangor 储蓄银行 Stephen J. Barr & Martha G. Leggat Ellen & John Bates Susan & Richard Bates Todd & Christine Beacham Bill & Barbara Bentley John & Pamela Blackford Evelyn Blum & Steve Thomas Hathaway & Galen Brewster Patrick & Carol Cardon Belinda & Alvin Chase, Sr. Ed Collins 先生 Peter M. & Sally Enggass Angie & Ted Ewing David & Pat Farmer Bruce & Joy Faulkner Erin M. Flanagan Maureen Flanagan & Mike Bridges Ben & Leslie Fuller Mandy Funkhouser Lisa & Leon Gorman Harbor Road 兽医医院 Hedgerow Josie Hughes KeyBank 基金会 Paul & Betty Killoran Richard Lee & Cheryl Short-Lee Alexander Wilson Lloyd Bill & Beth Long Colin &珍妮特·马歇尔 约翰和佩内洛普·梅纳德 菲利普博士和德博拉·麦基恩牧师 芒特普莱森特牙科诊所 汤姆和丽莎·尼利 谢尔曼和伊莱恩·奥尔森 艾伦和玛妮·皮斯 邦妮和戴夫·珀西瓦尔 莎拉·雷奥特 艾伦和大卫·里奇 吉姆和安·罗宾斯 罗克兰扶轮社 南希和罗伯特·希普曼 怀斯基金会 基普和埃文·托马斯 亚历山大·F·沃森 杰里米·温特斯汀 汤姆和丹尼·沃尔夫 尼古拉斯·怀斯
2025 年 2 月 2 日 Janet Petro 代理行政官 国家......
2025 年 2 月 2 日 珍妮特·佩特罗 美国国家航空航天局代理局长 300 Hidden Figures Way, SW 华盛顿特区，20546 亲爱的代理局长佩特罗： 美国人民的丰富多样性和惊人的智力已被证明是现代科学进步的伟大创造引擎之一。每个美国人都应该有机会参与我们国家的科学事业并从中获益。 科学、空间和技术委员会（“委员会”）多年来一直在两党合作的基础上弘扬这些价值观。作为委员会的排名成员，我很自豪能够继承这一传统，倡导为各行各业的美国人提供更多的科学机会。 任何破坏各行各业杰出人士参与科学事业的能力的事物都是对美国科学的威胁。 消除参与科学的障碍应该始终是联邦政府的使命。联邦政府的政策永远不应该是制造这些障碍。特朗普总统的第 14151 1 号行政命令（题为“终止激进和浪费的政府 DEI 项目和偏好”）和第 14173 2 号行政命令（题为“终止非法歧视和恢复择优机会”）全面攻击了联邦政府为所有美国人提供科学机会的能力。通过强迫联邦机构（包括美国国家航空航天局等联邦研究机构）解散其多元化计划并停止对相关研究和项目的资助（仅通过右翼意识形态的试金石来判断），特朗普政府正在危及美国维持一支吸引来自全国各地最优秀、最聪明的人才的 STEM 劳动力队伍的能力。其后果将是可怕的。如果我们设置障碍阻止人们参与科学研究，并让整个美国群体都在努力克服这些障碍，美国就无法继续在科学和创新方面保持领先地位。
2017 年计划 - 判断与决策学会
按会议 24-44 列出的海报标题 2017 年计划委员会：Suzanne Shu（主席）、Nina Mažar、Oleg Urminsky、Daniel Oppenheimer 感谢：Kate Wessels 和 Kaye de Kruif（会议协调员）、Jon Baron（网站管理员）、Rick Larrick（主席）、Bettina von Helversen（社交活动）、Dan Schley（学生海报奖）以及特邀审阅者：On Amir、Kirstin Appelt、Peter Ayton、Jon Baron、Alison Brooks、Katherine Burson、Shoham Choshen-Hillel、Hengchen Dai、Clintin Davis-Stober、Mike DeKay、Bart deLanghe、Jordan Etkin、Barbara Fasolo、Daniel Feiler、Geoff Fisher、Ana Franco- Watkins、Linnea Gandhi、Dan Goldstein、Crystal Hall、Stefan Herzog、Alex Imas、Yoel Inbar、Leslie约翰、艾丝特·考夫曼、艾玛·莱文、叶莉、李萌、尼娜·马扎尔、克雷格·麦肯齐、凯蒂·米尔克曼、朱莉娅·明森、西蒙·莫兰、丹尼·奥本海默、托尔斯滕·帕彻、德文·波普、克里斯托·雷克、亚历克斯·里斯-琼斯、简·里森、托德·罗杰斯、戴尔·鲁德、丹·施利、托马斯·舒尔茨、珍妮特·施瓦茨、黛博拉·斯莫尔、杰克·索尔、史蒂芬斯皮勒、奥列格·乌明斯基、贝蒂娜·冯·赫尔沃森和伊丽莎白·韦伯。
总体规划
凯西·霍尔金 霍普 霍普 唐·霍瓦蒂奇 玛丽莎·伊巴涅斯-法雷尔 格兰达·杰克逊 吉塔·杰尚卡尔 史蒂文·贾维 卢安娜·贾雷吉 克里斯汀·杰弗里 文森特·希门尼斯 安妮特·约翰逊 维多利亚·琼斯 詹妮弗·琼斯 尼塔·坎萨拉 迈克·卡里姆 霍普·考夫曼 米切尔·考克 纳夫乔特·考尔 洛林·金德雷德 罗伯特·金德隆 阿曼达·奈特 罗伯特·诺克斯 莎拉·诺克斯 科里·科恩 拉塞尔·克拉夫特 普拉西塔·克里希南 特蕾莎·库安 维沙尔·雷迪·库南 琳达·拉菲蒂 道格拉斯·劳 特勒 玛丽亚·莱穆斯·加西亚 杰米·莱斯利 迪娜·洛佩兹 卢尔德·洛佩兹 吉蒂·卢德西里肖蒂 珍妮特·鲁道夫 托尼·M·约翰·马查多 莫妮卡·马奥尼 佩奇·加西亚 芭芭拉·马力诺 卡特琳娜·玛吉 黛安·马丁 阿曼多·马丁内斯 迭戈·马丁内斯 托尼·马丁内斯 娜塔莉·马萨乔 莱斯利·马塔莫罗斯 林恩·麦考尔
2024缅因州清洁能源行业报告
清洁能源部门是缅因州经济的高增长部门，比州的整体经济增长快，并且比任何其他新英格兰州的清洁能源经济都快。2023年，缅因州有近15,600名清洁能源工人，占整个州劳动力的2.4％。在2022年至2023年之间，清洁能源经济增加了500多个工作岗位，到2023年底，它占缅因州总经济产量的3.2％，高于2022年的2.7％。清洁能源经济不仅在增长，而且超过了缅因州的整体经济；从2022年到2023年，整体经济的就业增长了1.7％，但清洁能源劳动力增长了3.6％。在新英格兰内，缅因州的清洁能源劳动力自2019年以来一直是最快的。1本报告中提供的就业分析是基于2023年第三和第四季度在美国第三和第四季度中收集的数据，以及从2019年使用者开始的历史数据。该报告还包括使用使用者数据和国家清洁能源专利数据对总州产品（GSP）的清洁能源贡献分析。2由于本报告中提供的就业数据是2023年和更早的，因此该州的清洁能源政策和激励措施在2023年底和2024年实施或宣布的经济影响未在本报告中展示。缅因州在过去一年中宣布了几项重要的清洁能源政策和投资，这些政策和投资将继续支持领先的清洁能源经济。这包括到2027年安装的275,000个热泵； 80％在2023年初宣布，州长珍妮特·米尔斯（Janet Mills）加快了缅因州对清洁能源的承诺，建立了2040年100％清洁电力的新目标。3这个大胆的新目标补充了近年来在缅因州立法机关的支持下建立的。
量子计算的基准测试
由 Sophia Helmrich 博士和 Johann Schmidt 博士编辑，数字战略与发展（部），DLR-PT 贡献者 Hossam Ahmed、Mazen Ali、Abhishek Awasthi、Dimitris Badou nas、Valeria Bartsch、Colin Kai-Uwe Becker、Pallavi Bhardwaj、Tim Bittner、Martin Braun、Sebastian Bock、Lukas Burgholzer、邓小龙、克劳迪娅·埃里格、克里斯托夫·艾希哈默、多梅尼克·艾希霍恩、马文·埃尔德曼、克里斯蒂安·埃特勒、弗雷德·菲安德、桑多尔·费克特、泰勒·加诺夫斯基、亚历山大·耿、伊利-丹尼尔·格奥尔基-波普、克里斯蒂安·格罗泽亚、温德林·格罗斯、萨沙·豪克、多米尼克·赫尔德温、帕特里克·霍尔泽、迈克尔·霍尔茨基、路易吉亚皮奇诺、马泰奥·安东尼奥·伊纳耶托维奇、迈克尔·约翰宁、凯特琳·琼斯 / 约翰内斯·荣格 / 马蒂亚斯·卡贝尔 / 菲利普·凯尔登尼奇 / 多米尼克·克鲁普克 / 格奥尔格·克鲁斯 / 索菲亚·拉赫斯 / 珍妮特·米里亚姆·洛伦茨 / 阿西西奥·卡斯塔尼达·梅迪纳 / 阿里·莫吉塞 / 安德烈亚斯·穆勒 / 巴拉德瓦吉·乔达里·穆马内尼 / 菲利克斯·保罗 / 马尼拉曼·佩里亚萨米 / 塞巴斯蒂安·里奇 / 马可·罗斯 / Raja Seggoju、Sebastian Senge、Hendrik Siebeneich、Theeraphot Sriarunothai、Jonas Stein、Rainer Strater、Nikolay Tcholtchev、Matthias Traube、Christian Tutschku、Friedrich Wagner、Mareike Weule、Armin Wolf
2023 年缅因州清洁能源行业报告
缅因州的清洁能源经济目前占该州总劳动力的 2% 以上，即该州 15,000 多个就业岗位，比 2016 年增长了 14%。到 2022 年，该州人口接近 140 万，这部分清洁能源劳动力占缅因州居民的 1%。缅因州的清洁能源工作已从 COVID-19 疫情中恢复过来，并重新走上了实现州长珍妮特·米尔斯 (Janet Mills) 宣布的目标的道路，即到 2030 年支持 30,000 个清洁能源工作岗位。此外，米尔斯州长还制定了到 2040 年该州实现 100% 清洁能源的计划。该行业的增长为来自不同背景、拥有广泛技能和知识的缅因州居民提供了新的、越来越有价值的职业机会。这份 2023 年的报告详细介绍了清洁能源经济五个关键技术领域的就业情况：能源效率；清洁能源发电；替代交通；清洁电网和存储；清洁燃料。数据基于 2022 年第四季度为美国年度能源和就业报告 (USEER) 进行的数据收集工作。还包括从 2016 年开始的历史清洁能源就业数据。所有年度比较均参考相应年份的第四季度。今年报告的最后，缅因州清洁能源产业报告系列新增了缅因州清洁能源专利趋势数据，以及对缅因州清洁能源对其州生产总值的贡献的评估。1 从全国来看，2022 年是经济持续复苏的时期。今年下半年标志着联邦政府开始做出新的气候相关承诺和有针对性的投资，其规模前所未有。今年的报告记录了缅因州清洁能源产业在这一恢复和发展时期的情况，而即将发布的 2023 年趋势报告将更全面地介绍新联邦举措的影响。根据历史数据和 2022 年新数据，缅因州清洁能源就业趋势的主要发现如下：
UC AI 工作组最终报告
关于加州大学 (UC) 越来越多地将人工智能作为改善其运营的一种手段。虽然人工智能可以带来显着的好处，但错误的部署可能会造成不成比例的危害。为了指导对人工智能的适当监督和实施，加州大学校长迈克尔·德雷克和前加州大学校长珍妮特·纳波利塔诺成立了一个校长工作组，负责为加州大学当前和未来使用人工智能制定总体原则和建议。跨学科的“加州大学人工智能校长工作组”（以下简称“工作组”）于 2020 年 8 月成立，由来自所有 10 个加州大学校区的 32 名教职员工以及来自加州大学法律部、道德、合规和审计服务办公室 (ECAS)、采购部、首席信息官办公室、研究与创新部和加州大学健康部等的代表组成。成员代表不同的学科，包括计算机科学与工程、法律与政策、医学和社会科学。工作组从 2020 年 8 月到 2021 年 8 月每月举行一次会议，并制定了一套 UC 负责任的 AI 原则，以指导 UC 可能实施的 AI 的采购、开发、实施和监控。工作组不解决与 AI 学术研究相关的问题。相反，工作组专注于为 UC 提供在服务提供中适当实施 AI 的指导（例如，在人力资源服务和 UC 健康服务的管理中）。为了为实施 UC 负责任的 AI 原则的策略提供指导，工作组成立了四个小组委员会，每个委员会对应一个高风险的 AI 应用领域：健康、人力资源 (HR)、警务和学生体验。每个小组委员会的任务是研究人工智能在其应用领域中的使用方式，总结应用的好处和风险，并就加州大学应如何实施加州大学负责任的人工智能原则以减轻危害和最大限度地发挥人工智能的益处提供指导。工作组试图为校长迈克尔·德雷克提供以下指导：
1 © 2023 肯尼斯·A·杰塞尔 (Kenneth A. Jessell)，佛罗里达国际总裁......
这些讲话是在 2023 年 5 月 17 日杰塞尔校长的就职典礼上发表的。看着这些强有力的画面，我想起了，从第一天起，FIU 就具有前瞻性、创新性和不可阻挡性。今天，我站在前人的肩膀上。从我们的创始校长查尔斯·E·佩里开始，他在半个世纪前就知道，FIU 必须成为一所不同的大学，才能成为一所更好的大学。今天，短短 50 年后，FIU 是一所卓越和充满机遇的大学，它接受每一个挑战，让世界变得更美好。FIU 从一个废弃机场上的一栋建筑开始，于 1972 年开办，当时只有 5,667 名学生。我们现在是美国最大的研究型大学之一，拥有 56,000 名学生、300,000 名校友，每年的研究经费近 3 亿美元。欢迎来到未来的大学——佛罗里达国际大学。首先，我要感谢参加今天授职仪式的大学校长、州立大学校长、代表、表演者、我们的联合仪仗队和宗教领袖。感谢路易斯神父的精彩祈祷。还要感谢活动参与者、佛罗里达国际大学教务委员会主席迪安·布奇、学生政府协会主席亚历山大·萨顿、董事会主席迪安·科尔森、迈阿密戴德县市长丹妮拉·莱文·卡瓦、校长雷蒙德·罗德里格斯、副州长珍妮特·努涅斯和众议员丹尼尔·佩雷斯。你们让这一天对我和佛罗里达国际大学来说都变得非常特别。我还要感谢主席科尔森、副主席罗杰·托瓦尔和整个佛罗里达国际大学董事会——他们是我们学生、教师和员工的不懈支持者——感谢他们对我的信任，感谢他们给了我一生难得的机会来服务我们伟大的大学。感谢佛罗里达州理事会主席 Brian Lamb 和校长 Rodrigues 为推动我们州立大学系统机构的发展所发挥的领导作用。正是你们的领导才使得佛罗里达州立大学系统在过去 7 年中成为全国第一的系统。