发件人:海军记录更正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查前美国海军陆战队成员 R 的海军记录 编号:(a) 10 USC 1552 附件:(1) DD 表格 149 及附件 (2) 案件摘要 (3) 当事人的海军记录(DD 表格 214) 1. 根据参考 (a) 的规定,当事人(以下简称为申请人)向海军记录更正委员会(委员会)提交了附件 (1),请求更正其海军记录,在其解除或退伍证书(DD 表格 214)中反映其正确的再入籍代码。附件 (1) 至 (3) 适用。 2. 委员会由 、 和 组成,于 2023 年 2 月 27 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应采取下述纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请及其提交的所有支持材料、请愿人海军记录的相关部分、适用的法规、条例和政策。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现如下:a. 在向委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 尽管附件 (1) 未及时提交,但放弃诉讼时效并根据案情审查申请符合正义的利益。c.申诉人于 1971 年 11 月 30 日加入海军陆战队并开始服现役。1973 年 2 月 20 日,申诉人签署了第 11 页,承认由于他的态度,不建议重新入伍。d. 1973 年 11 月 29 日,申诉人以光荣服役身份退伍,理由是他完成了所需的现役服务并获得了 RE-3E 再入伍代码。
“申诉人认为他没有过错,SDO收取的金额与过去3年有关,并且根据电力法无法收回金额。SDO认为,通过将“首先应得的”一词视为错误的遗漏日期,将稀释第56(2)条提供的《 2年限制法》的任务,因为可以检测到错误的任何时间点。向投诉人收取的金额是应付的相关能源费用。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,美国海军, 参考:(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) MILPERSMAN 1160-100,2005 年 11 月 4 日 (c) 职业学校名单,22 年 8 月 16 日 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) CMSB BUPERS-328 的咨询意见,23 年 5 月 3 日 (3) 主题人的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主题人(以下简称为请愿人)向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),要求更正他的海军记录,以表明请愿人的 6 年期重新入伍合同(2022 年 11 月 7 日)被指定为选择性训练和重新入伍(STAR)1,并且他已晋升重新入伍后至 E5。2. 委员会由、和组成,于 2023 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下文指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 在向本委员会提出申请之前,申诉人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后,发现如下:a. 2020 年 7 月 20 日,请愿人入伍 4 年,现役义务服役结束 (EAOS) 日期为 2024 年 7 月 19 日,软 EAOS 日期为 2026 年 7 月 19 日。1 参考 (b),STAR 计划为入伍或重新入伍并从而有资格获得以下职业激励的第一期入伍成员提供职业称号:a. 保证分配到适当的 A 级或 C 级学校(但不能同时分配)。b. 完成 C 级学校或 C 级学校套餐后,有可能从三等士官(PO3)晋升为二等士官(PO2),该套餐列在职业学校列表、MILPERSMAN 1510-020 和重新入伍之日生效的最新 NAVADMIN 中,如果符合其他条件。c根据 AEF 计划的自动晋升程序,完成高级电子领域 (AEF) A 级学校第一阶段后晋升至 PO3。d. 选择性再入伍奖金 (SRB)(如符合条件)(不保证)。
海军部 海军记录更正委员会 701 S. COURTHOUSE ROAD, SUITE 1001 ARLINGTON, VA 22204-2490 案卷号 3856-23 参考: 签名 日期 来自: 海军记录更正委员会主席 致: 海军部长 主题: 审查前美国海军成员的海军记录,参考:(a) 10 USC § 1552 (b) MILPERSMAN 附件:(1) DD 表格 149 及附件 (2) 案件摘要 1. 根据参考 (a) 的规定,请愿人是前海军士兵,他向本委员会提交了附件 (1),请求更正他的海军记录,具体来说,将他的重新入伍代码从 RE-4 更改为 RE-1。附件(1)和(2)适用。2. 委员会由、和组成,于 2023 年 5 月 22 日审查了请愿人的错误和不公正指控,并根据其规定,决定应采取以下纠正措施。委员会考虑的文件材料包括请愿人的申请及为支持申请而提交的所有材料、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现如下:a. 在向本委员会提出申请之前,请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。尽管附件 (1) 未及时提交,但审查申请的是非曲直符合正义的利益。b.申诉人于 2001 年 7 月 20 日入伍海军并开始服现役。2005 年 5 月 23 日,申诉人因违反《统一军事司法法典》第 128 条(袭击罪)而受到非司法处罚。他被降级为 E-2(停职 3 个月)、扣发工资并被限制 60 天。他的服役记录中没有其他不当行为的证据。c. 2005 年 7 月 19 日,申诉人退役并转入海军预备役,服役期满后被授予荣誉 (HON) 服役资格。他的 DD 214 指出他“接受现役召回/年度筛查”,但是,
行政小组决定Michelios 3和Amexio诉Domain Manager,Eweb Development Inc案号D2024-4344 1。当事方申诉人是法国的Michelios 3(“第一申诉人”)和法国Amexio(“第二个申诉人”),以法国法律(法律法语)为代表。受访者是加拿大Eweb Development Inc的域名经理,由加拿大Muscovitch Law Law代表。2。域名和注册服务域争议域名已在Alpine Domains Inc.(“注册商”)注册。3。程序历史记录于2024年10月22日向WIPO仲裁和调解中心(“中心”)提出投诉。2024年10月25日,通过电子邮件发送给注册商的中心与有争议的域名有关的注册商验证请求。2024年10月28日,通过电子邮件发送给中心的注册服务商证实了被调查者被列为注册人并提供联系方式。中心验证投诉是否满足了统一域名争议解决政策的正式要求(“策略”或“ UDRP”),统一域名命名争议解决政策的规则(“规则”)以及WIPO的统一域名补充规则,规定了统一域名命名争议解决政策(“补充规则”)。根据规则,第2段和第4段,中心正式通知被告申诉,诉讼于2024年10月30日开始。根据规则第5段,最初的响应日期为2024年11月19日。根据被告根据规则第5(b)款的要求,响应的到期日延长至2024年11月23日。响应于2024年11月20日向中心提交。中心被任命为Matthew Kennedy,JérômeHuet和Jeffrey Neuman作为2024年12月13日此事的行政小组。小组发现它是正确构成的。该小组已根据中心的要求提交了公正和独立性的接受声明和宣言,以确保遵守规则,第7段。
d. 申请人对 2020 年 3 月 16 日至 2021 年 3 月 15 日的报告期间发布了定期评估,并提出了必须晋升的建议(RSCA:3.77)并建议留任。e. 申请人对 2021 年 3 月 16 日至 2021 年 8 月 2 日的报告期间发布了分队评估,并提出了提前晋升的建议(RSCA:3.67)并建议留任。f. 2021 年 12 月 12 日,申请人完成了 E-6 专业军事知识资格考试。g. 申请人对 2021 年 8 月 3 日至 2022 年 3 月 1 日的报告期间发布了分队/未观察到的评估。h. 2022 年 3 月 2 日,申请人报到上班。i.申诉人获得海军和海军陆战队成就奖章(2019 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 9 日)以及联合服务嘉奖奖章(2022 年 3 月 1 日至 2023 年 3 月 2 日)。j. 申诉人对报告期间(2022 年 3 月 2 日至 2023 年 3 月 5 日)发布了支队评估,并给出了必须晋升的建议(RSCA:3.43)和留任建议。k. 2023 年 3 月 5 日,申诉人分离并于 2023 年 4 月 2 日报告执行指示任务。l. 申诉人获得联合服务嘉奖奖章(2022 年 3 月 1 日至 2023 年 8 月 7 日)。m. 2023 年 9 月,申诉人参加了第 260 周期 NWAE 并通过但未晋级(PNA)。n. 2023 年 10 月 5 日,国防情报局海军部队指挥官向委员会发送了一封信,要求将申请人的第 260 周期 NWAE 与第 255、256 和 259 周期 NWAE 进行标准分数比较,因为申请人在考试时驻扎在国会指定的战区 (CDCZ)。o. 2024 年 1 月 23 日,海军教育培训和专业发展中心 (NETPDC) 完成了申请人的第 260 周期 NWAE 与错过的第 255、256 和 259 周期 NWAE 的标准分数比较。NETPDC 确定申请人的最终倍数分数 (FMS) 未超过任何一项考试的最低倍数要求 (MMR),并且申请人未获得任何 PNA 分数。结论 审查并考虑所有记录证据后,委员会发现存在不公正现象,需要采取以下部分纠正措施。由于被分配到 CDCZ,请愿人错过了第 255、256 和 259 个周期的 NWAE。NETPDC 完成了第 260 个周期与错过周期的标准分数比较,但请愿人没有达到任何错过周期晋升至 IS1/E-6 的 MMR。因此,委员会认为在这种情况下,需要部分减免。
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,USN,XXX-XX- 参考:(a) 标题 10 USC§1552 (b) COMNAVCRUITCOM 消息 081625Z 2 月 18 日 附件:(1) DD 表格 149 及附件 (2) NRC 的咨询意见,2023 年 5 月 11 日 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主题,以下称为请愿人,向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1),请求修正他的海军记录以确定其是否有资格获得来源费率士兵奖金 (EBSR)。 2. 委员会由 、 和 组成,于 2025 年 5 月 25 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,决定根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实,发现在向委员会提出申请之前,他已用尽海军部现行法律和条例规定的所有行政补救措施。委员会作出以下裁定:a.参考 (b) 适用于 2017 年 12 月 20 日或之后初始分类或重新分类(计划、费率或发货日期变更)的未来水手。海军潜水员(ND)-高级技术领域计划的现役新兵,如果在任何财政年度的 10 月至 9 月发货,则在完成潜水“A”学校学习后有资格获得 12,000 美元,并且必须获得海军士兵分类 (NEC) 等级并获得安全许可。b. 2017 年 5 月 31 日,申请人加入海军预备役,服役期为 8 年,其中 4 年被视为现役义务。NAVCRUIT 1133/52,入伍保证 - 附件“A”列出了需要延长 24 个月的高级技术领域特种作战操作员 (ATF/SO 6YO) 挑战计划,以及源费率入伍奖金 (EBSR) - 12,000 美元奖金。 NAVCRUIT 1133/102,入伍奖金声明
发件人:海军记录修正委员会主席 收件人:海军部长 主题:审查海军记录 ICO,USN,XXX-XX- 参考:(a) 标题 10 USC § 1552 (b) BUPERSINST 1430.16G (c) NAVADMIN 150/20 (d) NAVADMIN 222/20 附件:(1) DD 表格 149 及其附件 (2) NPC 备忘录 1430 PERS 8031/165,2023 年 4 月 5 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定,主体(以下简称为请愿人)向海军记录修正委员会(委员会)提交了附件 (1),请求更正其海军记录,以与 2021 年 3 月(第 251 周期)海军全面晋升考试进行比较(NWAE)至错过的2020 年 9 月(第 248 周期)NWAE。2. 委员会由、和组成,于 2023 年 4 月 13 日审查了申诉人的错误和不公正指控,并根据其规定,确定应根据现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现,在向委员会提出申请之前,他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论:a. 根据参考 (b),指挥官可在不迟于错过的考试限制日期后 6 个月申请标准分数比较政策例外 (ETP)。在错过考试截止日期后 6 个月内提交的申请需要董事会裁决。b. 参考 (c) 要求参加 E-6 周期 248 NWAE 的候选人根据海军行政信息 312/18 计算其报告高级累积平均 (RSCA) 绩效分数平均值 (PMA),使用 2017 年 9 月 1 日至 2020 年 8 月 31 日期间的所有 E-5 评估。最低入职时间 (TIR) 日期必须在 1 月 1 日或之前
他认为,第35条无关紧要,不适用于案件。他的论点是,选举请愿书仅针对T^e,候选人而不是其他任何人。他争辩说,该测试以确定诉讼是否是针对某人的,请愿人寻求的救济。选举请愿书的目的和请愿人声称的救济是要宣布选举为无效。他强调,请愿人声称没有救济对第二被告表示,并且符合锡兰(议会选举)命令的第80A(1)(1)(1)(1)(1)(1)(fc>)的强制性规定:理事会是将后者作为被告人加入了申诉人。
• 认证经理应接收所有申诉,并将申诉详情记录在认证经理维护的申诉登记册中。 • 认证经理应调查所提出的申诉,并告知候选人/认证人员其调查和行动计划。 • 认证经理应为每个单独的申诉保留一份调查报告(事件报告)。如果在根据事件报告确定并采取行动后需要采取任何进一步的纠正措施,则实施纠正措施程序 QP04。 • 应将调查报告的副本发送给候选人/认证人员。 • 如果存在任何进一步的歧义,CMC 应对其进行审查并做出适当的决定。 • 如果问题仍然悬而未决;应将其通知认证委员会,以征求其宝贵意见。 • 每年整理和分析所有提出的申诉。 • 应根据申诉趋势采取必要的纠正和预防措施。 • 申诉趋势以及采取的纠正和预防措施也应作为管理委员会会议和公正委员会会议的一部分进行审查。 • 认证经理应确保不与考试团队成员共享有关申诉人及其相关行动的详细信息。 • 认证经理应确保不对申诉人采取歧视性行动。 • 应向考生/认证人员告知申诉流程,并应其要求随时为其提供帮助。