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NDIS 2023-2024 年度定价审查提交
“我无法留住支付医疗专业人员和支持服务奖励费率的优秀员工，尽管这是员工受雇的奖励。需要高于奖励的工资来招聘和留住优秀员工，并按照昆士兰州政府医疗专业人员 (HP) 薪酬结构支付工资。这也是一种期望，因为员工通常认为他们可以作为 NDIS 的个人提供者私下工作并按全额 NDIS 费率收费。我经营的诊所在专业上备受尊重，并留住了经验丰富的临床员工，因为有支持和机会在循证团队中工作，同时由于提供的专业支持水平而招募新毕业生 - 然而，工资上涨对诊所可持续性的影响比以前更大，因为尽管成本不断上升，但 NDIS 定价结构没有变化。”
AUSactive 战略计划 2022 – 2024
为了实现我们的目标，我们通过吸引和留住一支为未来做好准备的优秀多元化员工队伍，并以变革型领导力为基础。我们通过培养创新、敏捷和灵活的文化，使我们的员工能够实现我们的战略重点。
在 SECURE 2.0 世界中选择退休计划
• 帮助员工为更有保障的未来储蓄 • 吸引和留住优秀员工 • 为员工和雇主节省税款 • 帮助保障您自己的退休生活 • 一些州现在要求雇主提供退休计划
JSP 889 用于在 gov.uk 上发布
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须相信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。 JSP 889 提供了与跨性别军人有关的政策指导。国防部绝对致力于将多样性和包容性融入我们所有政策、职能和服务中，以便我们继续吸引和留住代表我们存在以捍卫的社会的最佳人才。政策和流程必须避免歧视，我们必须确保所有为国防部工作的人——军人、公务员、承包商和其他人——都受到重视和尊重，绝不会受到欺凌、骚扰或不当对待。
JSP 889 武装部队跨性别人员招募和管理政策第 1 部分：指令
前言 人员是作战能力的核心；吸引和留住适当数量的能力强、积极进取的人员来提供国防成果至关重要。这取决于维持可信和现实的提议，以赢得并保持国防部员的信任。为了实现这一目标，所有人员必须确信，他们不仅会得到公平对待，而且他们的家人也会得到妥善对待，退伍军人及其家属会受到尊重和适当支持。JSP 889 提供与跨性别军人有关的政策指导。国防部绝对致力于将多样性和包容性融入我们的所有政策、职能和服务，以便我们继续吸引和留住代表我们存在以捍卫的社会的最佳人才。政策和流程必须避免歧视，我们必须确保所有为国防工作的人员（军人、公务员、承包商和其他人员）都受到重视和尊重，绝不会受到欺凌、骚扰或不当对待。
英国的公平、多样性和包容性......
我们决心为组织带来持久的变革。通过包容、多元化和真正公平，我们将能够抓住机遇，招募和留住来自不同背景的优秀员工和志愿者。这将帮助我们拓宽视野，支持那些由于缺乏自身理解而无法接触到的人。
文件 3 – 渥太华的经济优势、劣势、机遇和威胁 (SWOT)
作为人才和研究创新的源泉，渥太华市政府、经济发展伙伴和企业有机会与渥太华的大学和学院合作开展研究和开发项目，并通过合作、工学结合学习和其他举措吸引和留住学生
2025 年立法议程
人才 印第安纳州面临着严重的人才缺口，目前有 14 万个职位空缺，而预计 2025 年至 2050 年期间只会增加 11 万名技术工人。尽管该州是美国十大大学生输入州之一，但它在留住人才方面却举步维艰，每年在毕业一年内就失去 3.4 万名毕业生，在全国排名倒数十位。与此同时，只有 39% 的成年人拥有副学士学位或更高学历，高中毕业生的大学入学率从 2015 年的 65% 下降到 53%。到 2031 年，预计美国 72% 的工作岗位将需要高中以上的教育，印第安纳州必须应对这些挑战，增加州政府对毕业生保留计划的资助，并加强雇主对基于工作的学习途径的参与，以吸引、培养和留住技术人才。