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盖恩斯维尔地区公用事业Deerhaven生成站
盖恩斯维尔地区公用事业公司（GRU）经营位于佛罗里达州盖恩斯维尔的Deerhaven Generating Station（设施）。该设施有能力从包括煤炭在内的各种来源发电。单元2在2021年初进行了改装，主要燃烧天然气。它具有根据需要发射煤炭的能力。从2024年1月至11月，煤炭构成约0.3％的单元输入。由于2021年改造后的操作变化，煤炭燃烧残差（CCR）法规的规定（40 CFR 257 B部分D）不适用于该设施产生的残差。过去生成的CCR并在此设施中进行了管理，包括底灰，粉煤灰和烟气脱硫副产品。CCR表面蓄水系统（SIS）在2024年3月通过就地CCR进行了关闭，这些池塘目前正在管理废物流（例如，冷却塔楼排污，Sluice水等）不受联邦CCR法规规定的规定。GRU于2024年5月向佛罗里达环境保护部提交了封闭认证报告。
盖恩福德定居点特征研究
18 世纪，盖恩福德的繁荣达到了新的高度，绿地周围的许多建筑都建于这一时期。村庄北部的一些知名居民修建了许多大房子，充分利用了周围壮观的景色。这种日益流行的部分原因可以归因于 18 世纪中叶斯托克顿至巴纳德城堡收费公路的开通。在此之前，穿过村庄的主要通道沿着绿地的北侧延伸（尽管在盖恩福德大厅建成后，其西端改道）。18 世纪 40 年代，从达灵顿进入村庄的东部通道被拓宽，纳尔逊勋爵酒吧建在所谓的“岛屿”上。与此同时，相邻的边界墙被重建，一个现有的里程碑被重新安置在它上面。随后，交通被引导到主干道上，这见证了定居点逐渐沿着以前的后巷向北移动的开始。
盖恩斯维尔市退休计划概述
残疾退休：参与者在完成一项职业残疾服务后，或完成 10 年非职业残疾服务后，一旦完全永久残疾，即可考虑退休。职业残疾福利：等于五年平均月薪的 50%；或平均月薪的 2.5% 乘以计划中的服务年限，以两者中较大者为准。提前退休不会减少福利。非职业残疾福利：等于平均月薪的 2.5% 乘以计划中的服务年限。提前退休不会减少福利。
盖恩斯维尔市内的租户权利
•在住宅的租金中区分，或者由于租房者或其他居住者的残疾而在租金中不可用，否认或施加条款，条件或特权。出于本节的目的，歧视包括：（a）拒绝以牺牲残疾人的费用，合理修改现有前处或被占领的合理修改，如果有必要对这样的人充分享受该前处的享受，则需要进行修改，但要租赁的情况下，就有合理的情况下，房东可能会租赁，但要租赁的情况下，房东可能会在此方面进行修改。在修改之前存在的条件的前提，合理的磨损； （b）拒绝在规则，政策，惯例或服务中合理的住宿，当可能需要提供此类住宿以使该人平等使用和享受住宅的机会时；和
盖恩斯维尔市 2020 - 2030 年能源和公用事业政策简介
盖恩斯维尔市致力于走可持续发展的道路。其中包括到 2045 年提供 100% 可再生能源和到 2040 年成为零废物社区的目标。通过城市公用事业咨询委员会的志愿者努力，这项能源和公用事业政策旨在规划一条通往可持续公用事业和社区的平衡而有节制的道路；可持续性不仅被定义为对环境负责，而且也是社会公正和经济可行的。这条道路将在任何一位民选官员的任期、任何一位 GRU 总经理的任期或任何一位公民的个人贡献之后继续下去。虽然这些目标对于减少温室气体排放、减少污染和促进能源独立是必要的，但它们也有代价，实现这些目标的道路必须经过深思熟虑，并由 GRU 服务的人（其客户）的集体愿望驱动。
神经影像疼痛研究博士后研究职位疼痛研究与干预卓越中心佛罗里达大学盖恩斯维尔
神经影像疼痛研究博士后研究职位 疼痛研究与干预卓越中心 佛罗里达大学，佛罗里达州盖恩斯维尔 Yenisel Cruz-Almeida 博士目前正在接受博士后研究员和/或研究助理的申请，以使用多模式脑神经影像推进认知神经科学和慢性疼痛的研究。虽然主要候选人将从事由 NIH 资助的职位，以支持神经影像方面对老年人慢性疼痛的描述，但候选人将直接与一大群跨学科的 UF 研究人员互动，这些研究人员参与了多项涉及急性和慢性疼痛的研究，包括：多模式 MRI 采集、基于神经影像的疼痛生物标志物和疼痛的个体间差异。资格：申请人应拥有（或预计拥有）认知神经科学、神经生理学、神经心理学或相关领域的博士学位和研究背景。我们也鼓励具有电气工程、物理学、数学、计算机科学或类似领域背景以及对心理学和人类神经成像有浓厚兴趣/背景的个人申请。申请人应具有设计和实施认知神经科学实验的经验。优先考虑具有进行神经成像研究、使用 MRI 扫描仪、处理 MRI 和 fMRI 数据集以及使用 Matlab、SPM、FSL、E-Prime 和 AFNI 等软件包运行神经成像数据分析经验的候选人。申请人还应具备强大的人际交往和沟通技巧，能够独立和团队合作。申请流程：持续接受申请。申请时，潜在候选人应提交：- 个人简历 - 描述研究兴趣和目标的个人陈述 - 三封推荐信申请或咨询请发送至：Yenisel Cruz-Almeida，MSPH，Ph.D. 电子邮件：cryeni@ufl.edu
战略规划 2020 2025 2035 - 盖恩斯维尔市
定义： 公平 = 承认由于历史种族主义内容、国籍、族裔和宗教信仰等原因，不同的人起点不同，并给予每个人成功所需的一切。 公平社区 = 一个所有邻居都能获得成功所需一切的社区。 包容 = 创建一种文化和环境的过程，这种文化和环境承认、欣赏并有效利用每个人的才能、技能和观点。 包容性社区 = 一个每个人的才能、技能和观点都得到欣赏和有效利用以实现社区目标的社区。 可访问性 = 可以进入、使用、利用的品质。 可访问社区 = 一个物理和虚拟空间的设计和建造方式使所有人都能使用