步兵研究与发展局(DEP INF)位于德拉吉尼昂的波拿巴区,受步兵学校指挥官指挥,负责确保步兵在理论、组织、人力资源、装备、支持和训练方面的转型及其未来发展。 DEP INF 由 4 个办公室组成(办公室:综合研究 - 教义 - 反馈、设备/射击、领域管理、影响力),坚定地专注于创新,为赢得明天的胜利创造成功条件。完美融入 DEP INF,您将参与所有凝聚力和传统活动。您将履行高层职责,并拥有与您的效率相称的主动空间。在 DEP INF 外展部门内,您必须与机构利益相关者(例如陆军外展部门 (PRAT))协调工作。
隐私法声明授权:10 USC 1142,退役前咨询;国防部指令 1332.35,军事人员过渡援助;国防部指令 1332.36,军事人员退役前咨询;以及经修订的 EO 9397(SSN)、国防部 DTM 12-007,实施符合条件的服役人员强制过渡援助计划参与以及 DA DTM 2014-18,陆军职业和校友计划。主要目的:记录与服役人员期望的就业、教育、技术培训和/或创业目标相称的职业准备标准的实现情况。常规用途:国防部“全面常规用途”可参见 https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/Blanket-RoutineUses/。披露:自愿披露;但是,如果不提供所要求的信息,指挥官或指定人员可能无法核实军人是否符合职业准备标准。
评级继续受到印度可再生能源发展机构有限公司 (IREDA) 主权所有权(截至 2024 年 3 月 31 日印度政府 (GoI) 持有 75%)、其作为促进和实施政府可再生能源 (RE) 领域政策和举措的核心机构的战略重要性以及其在 RE 领域的影响力的巨大推动。评级还考虑了 IREDA 更高的业务量、通过公司在 2023 年 11 月首次公开募股 (IPO) 筹集的资金支持的充足资本化,以及资产质量指标和偿付能力状况的改善,这得益于过去几年较低的滑点和从不良账户中回收资金。评级还考虑了 IREDA 的流动性状况,这得益于与其资产的长期性质相称的大量长期借款,以及由于其主权所有权而能够以有竞争力的利率从各种来源调动资金的能力。
2.2。第二部分用于识别,计划和进行与本计划的总体目标相称的培训。第A节确定了专业培训标准(STS),包括对支持培训,空中教育和培训命令(AETC)进行培训,核心任务和通信课程要求的职责,任务和技术参考。B节标识课程目标列表。第C节标识可用的支持材料。D节确定了培训课程指数主管可以用来确定可用于支持培训的资源。此处包括的是强制性和可选课程。E节确定了主要命令(MAJCOM)独特的培训要求主管可以用来确定相关资格需求所需的其他培训。E节确定了主要命令(MAJCOM)独特的培训要求主管可以用来确定相关资格需求所需的其他培训。
委员会打算遵循国家网络安全中心于 2012 年发布的“网络安全 10 步法”,该法最近于 2021 年进行了更新(在本文件中列出 - 参见附录 2 - 网络安全 10 步法)。布伦特的 2022-2026 年网络安全战略与政府的新网络安全战略保持一致,并将纳入政府的网络评估框架 (CAF),该框架一旦制定完成。CAF(由国家网络安全中心制定)描述了组织在 2025-2030 年期间预计要实现的 14 项原则和 KPI。CAF 是一个评估框架,它提供了一种系统而全面的方法来评估组织对基本职能风险的管理程度。与该框架保持一致将使委员会能够建立和维护适当且相称的网络安全,并通过设计嵌入安全性。
面对中国在人工智能技术实力和影响力方面的进步,欧盟和美国呼吁合作,以共同的民主信念为基础,为人工智能治理奠定基础。本文概述了欧盟、美国和中国在人工智能发展和监管方面的方法,并分析了美国和欧盟通过 TTC 等渠道制定人工智能监管国际标准的能力。随着欧盟推出一种相称的、基于风险的方法,以确保对高风险人工智能技术进行更严格的监管,它为人工智能领域的国际规则制定奠定了基础。重要的问题是,欧盟能否有效地与美国合作,以应对中国积极的人工智能计划,更重要的是,引领跨大西洋努力成为“在开发和部署尖端、道德和安全人工智能方面处于世界领先地位的地区”。
计划说明此计划通过威斯康星州医学院研究生院提供了遗传咨询的理学硕士学位。该课程是一个全日制计划,每年秋季学期都有12名学生的同伙。该计划提供了密尔沃基和绿湾校园轨道。所有12名学生将在密尔沃基校园一起完成第一年。与绿湾轨道相称的两名学生将在秋季学期开始2年开始时搬到绿湾校园。持续时间为21个月,包括四个秋季/春季期限,其中一个夏季学期。课程课程包括56个学分,包括课程,临床实践和研究论文。成功完成该计划的学生将有资格参加美国遗传咨询委员会(ABGC)认证考试。
历史:1986年通过《金水 - 尼古尔斯国防部重组法》通过了将近两百年前,OAA的主要任务是对陆军秘书办公室(OSA)和后来的陆军秘书处的直接支持。从1960年代初开始,这是由两个部门(ASG)和资源管理办公室(RMO)完成的。这些组织为OSA提供了财务和人力管理,平民和军事人员管理,财产和办公设备管理,通信和记录管理,自动数据处理(ADP)支持,空间和设施管理,委员会管理,并拥有OSA要求采取行动的任务权限。通过Goldwater-Nichols通过后,OAA的任务大大扩展,以支持HQDA(Arstaf和Seriolariat)以及NCR中的许多陆军和DOD组织。ASG部门的授权用于建立执行通讯和控制局(ECC)局和通信分析和处理分支(CAPB),以支持增加的OAA任务。 在1999年,随着OAA任务的规模不断增加,OAA补充了与其他HQDA校长/陆军员工办公室相称的军事O-6执行官职位。 是2002年HQDA重新调整工作组(RTF)的结果,OAA被指示将ECC和CAPB的19个授权和相关任务转移给陆军参谋长。用于建立执行通讯和控制局(ECC)局和通信分析和处理分支(CAPB),以支持增加的OAA任务。在1999年,随着OAA任务的规模不断增加,OAA补充了与其他HQDA校长/陆军员工办公室相称的军事O-6执行官职位。是2002年HQDA重新调整工作组(RTF)的结果,OAA被指示将ECC和CAPB的19个授权和相关任务转移给陆军参谋长。ECC转移后,OAA从执行服务/组织管理局的要素建立了Saco办公室。OAA SACO以及OAA编辑器是确保符合既定程序以制备通信的核心点。此外,SACO维护和更新了跟踪系统以及OAA Taskers的适当分配/关闭。
2.2. 第二部分包括以下内容:A 部分包含课程目标列表和培训标准,主管将使用它们来确定飞行员是否满足培训要求。B 部分确定可用的支持材料,例如资格培训包 (QTP),它们可用于支持熟练度培训。C 部分确定培训课程索引,主管可以使用它们来确定是否有资源可用于支持培训。这里包括必修课程和选修课程。D 部分确定主要司令部 (MAJCOM) 独特的培训要求,主管可以使用它们来确定相关资格需求所需的额外培训。E 部分确定专业培训标准 (STS),并包括职责、任务、支持培训的技术参考;空军教育和训练司令部 (AETC) 进行的培训、战时课程/核心任务和函授课程要求。在单位级别,主管和培训师将使用第二部分来确定、计划和开展与本计划总体目标相称的培训。
研究监督是有效的生物安全和生物安保实践以及负责任地开展涉及生物制剂和毒素的研究的重要组成部分。研究监督的目的是提高研究人员、机构和联邦资助机构对某些类型研究相关的生物安全和生物安保问题的认识,并确保采取适当的风险缓解措施,以防止生物安全事件(例如,意外的个人接触或制剂在遏制范围外的释放)或生物安保事件(例如,盗窃或故意滥用信息、知识、产品或技术)。该政策提供了建议的预防措施,以确保识别和评估潜在利益和预期风险,减轻潜在的生物安全和生物安保风险,并安全可靠地开展研究。这些措施应以与风险相称的方式应用,以尽量减少对研究的不利影响并保持和促进研究的利益。