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化学粘合决定了两个看似相同的超导体的急剧临界温度差
尽管YB 6和实验室6具有相同的晶体结构，原子价电子的形象和声子模式，但它们表现出截然不同的声子介导的超导性。yb 6低于8.4 K的超导导，使其成为已知硼化物的第二个最高临界温度，仅次于MGB 2。实验室6直到接近 - 绝对零温度（低于0.45 K）才能超导。尽管以前的研究已经量化了Yb 6的更高费米 - 水平（E F）状态和较高的电子 - Phonon耦合（EPC）的规范超导性描述（EF），但尚未全面评估该差异的根源。通过化学键合，我们确定灯笼中的低谎言，未占用的4F原子轨道是这些超导体之间的关键区别。这些轨道在YB 6中无法访问，与πB– B键杂交，并使能量的能量低于σB-B键，否则在E f时。这种频段的反转至关重要：我们显示的光学声子模式负责超导性，导致Yb 6的σ-轨道在重叠中发生巨大变化，但彼此弱于实验室6的π轨道。yb 6中的这些声子甚至访问电子状态的交叉，表明EPC强。在实验室6中未观察到这种交叉。最后，显示了一个超级电池（m k-点）会发生PEIERL-喜欢YB 6中的效果，从柔软的声音子和相同的电子 - 耦合的光学模式中引入了其他EPC。总体而言，我们发现实验室6和YB 6具有从根本上不同的超导性机制，尽管它们差不多 - 身份差。
GAO-02-710 国家空域系统：FAA 对其新通信系统的方法看似谨慎，但挑战依然存在
美国联邦航空管理局 (FAA) 使用无线电为飞行员和空中交通管制员提供空地语音和数据通信，以安全地协调所有飞行操作 — 机场飞机的地面移动、起飞和降落以及高空巡航时飞机之间的间隔距离。然而，空中交通的预期增长，加上 FAA 减少空中交通延误和推出新空中交通服务的努力，将产生对 FAA 当前系统无法提供的额外语音通信通道的需求。FAA 正在实施一种新的通信系统来应对这一挑战，同时也寻求增强其现有的数据传输能力，以便为飞行员提供更多信息，减少语音通信中的错误，并更好地平衡管制员的工作量。此外，FAA 预计其新系统应不易受到电力线、广播电台和电视台等干扰源的影响，并提高对未经授权用户的安全性。FAA 正在开发与其未来的集成语音和数据通信系统一起使用的产品。 FAA 将采购该系统的计划称为下一代空中/地面通信 (NEXCOM)，并估计到 2023 财年，其对该计划的长期资金承诺可能达到 40 亿美元。
道德观让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性和吸引力
看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示道德如何让你更具吸引力 看似合乎道德会让你更具吸引力：揭示招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性 招聘中对人工智能的道德观念如何影响组织创新性
生成式人工智能与法院：它们相处得如何？
另一方面，GAI 可以根据统计概率，从大量文本数据集中汇总所有与“正当程序”相关的词汇，并按照适当的语法和文体规则排列句子和段落，从而创建一份总结“正当程序”概念的新文档。换句话说，GAI 可以撰写一份关于“正当程序”的备忘录。它不会列出法院判决或法律评论文章供阅读（除非有特别提示），而是创建一份看似对该主题的精雕细琢的文章。它可能会创建参考文献或脚注，其中看似引用了来源，但这些都是模仿引用，基于引用元素（名称、日期、法院、记者页码等）响应查询的统计概率。
2022 年 4 月 29 日 - 加州男子被判犯有合谋窃取美国国防部付款、银行欺诈、向联邦特工撒谎以及与 23 美元网络钓鱼诈骗相关的其他罪行
Oyuntur 的同谋者以他人名义创建虚假电子邮件账户，并设计类似于美国总务管理局 (GSA) 面向公众的网站的虚假网页。2018 年 6 月至 9 月，同谋者向国防部各供应商（包括代表该公司的新泽西州个人）发送钓鱼电子邮件，诱骗这些供应商访问钓鱼页面。这些电子邮件看似来自美国政府的合法通信，但实际上是同谋者发送的，其中包含可自动将个人带到钓鱼页面的电子链接。在那里，他们看到了看似 GSA 的网站，并被提示输入他们的机密登录凭据，然后同谋者使用这些凭据对政府系统进行更改，并最终将资金转移给同谋者。
Alma Mater Studiorum 博洛尼亚大学档案馆......
1 米娅·富勒 (Mia Fuller) 在建筑领域比较了法国和意大利的殖民统治，她写道：“人们常常认为意大利殖民历史只是法国殖民历史的一个小变种，意大利的行为和信仰与法国非常相似。事实上，看似相似的规划决策并不总是出于相同的优先事项，意大利关于的黎波里城墙的政策就是一个例子。在这些政策中，我读到了看似意大利的行动——相对保存的黎波里城墙，从表面上看，这与法国对突尼斯城墙的相对保存最为相似——实际上是一系列规划选择，实际上，这些规划选择是被动的，而不是主动的”（富勒 2000，122）。
公平中的“我”的力量
花点时间去观察不同身份、经历和观点的人是如何运作的。通过这个新的视角，倾听与你经历不同的人的意见，表现出同理心，并提出问题来加深对一切看似无害但有助于实现职场公平的事情的理解，从而加强这种意识。要明白你自己的经历可能并不典型，而其他人的经历值得探索，以了解事情的真正运作方式——尤其是在你可能不清楚日常个人行为与系统结果之间的联系的情况下。注意系统和社会结构是否会对某些身份的人分配不利地位，而对其他身份的人则不分配。如果做法、政策、协议和流程看似不错，但却不能为每个人带来公平的结果，问问自己为什么。