XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System知晓
最终空间威胁-OEWG-英国工作文件-...
第三方是否知晓。我们不妨考虑如何在测试系统时传达和平意图，以及测试的哪些影响会使系统引起足够关注而需要列入通知名单。卫星进入轨道后无法检查其内部组件，而进入太空后无法确定其能力，这对验证提出了独特且困难的问题。因此，受影响的国家可能会对太空活动性质产生怀疑（例如，执行地球观测或情报、监视和侦察的卫星）。简而言之，虽然可以观察到空间系统，但它们的能力和操作员的意图却是不透明的。
朴茨茅斯大学出口管制指南
英国实施的管制措施很少用于禁止某项活动的发生；但是，通过监督国际贸易和合作的某些方面，这些管制措施可以从根本上阻止了扩散者寻求获取技术。但是，如果已知与大规模杀伤性武器 (WMD) 有关（研究人员被告知、知晓或怀疑存在此类情况），则来自欧洲经济区和瑞士以外的申请人提交的某些科目的 ATAS 申请以及向某些国家转让技术的出口许可证申请都可能被拒绝。此外，根据国际承诺，英国禁止向俄罗斯、伊朗和朝鲜等国家转让某些技术，在本文撰写之时，这些国家正受到联合国制裁。
美国能源部 - DOE 指令
(3) 任何个人均无权访问机密信息或 SNM，除非该个人具有知情需要、已获得适当的安全许可并签署了 SF-312、机密保密协议或国家情报总监批准的其他保密协议。任何个人不得仅凭借其职务、职位或安全许可而访问、知晓或拥有机密信息或 SNM。审判人员在完成国家培训中心 (NTC) 审判基础课程或其他国家批准的培训和/或接受认知人员安全办公室 (CPSO) 确定的充分的初始在职培训之前，不得做出安全许可决定。有关更多信息，请参阅附件 6。
太阳能潜力：为北爱尔兰带来经济效益
本报告（以下简称“报告”）由毕马威爱尔兰根据 RenewableNI 和毕马威爱尔兰商定的具体职权范围（以下简称“职权范围”）编制。毕马威爱尔兰希望各方知晓，毕马威爱尔兰为 RenewableNI 所做的工作符合 RenewableNI 和毕马威爱尔兰商定的具体职权范围，并且已为本次业务确定了特定特征。因此，本报告不应被视为适合任何其他人使用或依赖，或用于任何其他目的。本报告仅供参考，仅供各方参考。如果任何一方选择依赖本报告，则应自行承担风险。因此，毕马威爱尔兰不承担除收件人以外的任何一方就本报告承担的责任或义务。
场地平面图 | 西乔丹城 - Utah.gov
6. 不正确或不真实的信息将使本申请无效。如果申请中提供的任何信息不真实或不正确，则由市政府选择：(i) 本申请应被视为自始无效；(ii) 市政府没有义务处理本申请；(iii) 市政府声称作出的或源于本申请的任何承诺，包括市政府声称授予的任何开发权，应被视为自始无效且不可执行；(iv) 申请人应赔偿市政府，并使其免受因申请人 (A) 或 (B) 业主、顾问和/或申请人已知或曾知晓的支持方的虚假或不正确陈述而导致的任何费用或索赔。
比较 SVM 和朴素贝叶斯分类器对虚假新闻的识别......
由于科技的飞速发展，人们可以快速轻松地获取信息和新闻。浏览网站、博客和社交媒体可以在几分钟内访问该消息。然而，复杂的信息技术是一把双刃剑。一方面，它帮助人们方便地消费最新的新闻，另一方面，公众消费的许多新闻是尚未知晓的假新闻。新闻中的错误信息给多方造成了伤害。最常见的假新闻包括疫情新闻、股票交易所，尤其是最近俄罗斯和乌克兰之间战争的新闻。在短时间内，大量假新闻流传，可能引发对战争的更大影响。一项分析发现，随着时间的推移，假新闻不断增加（Zhou et al.，2019）。因此，检测假新闻
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乔治·米德堡 - 平等就业机会
艾薇·L·梅里克 (Ivy L. Merrick) 女士 琳达·M·奥尔 (Linda M. Orr) 女士 平等就业机会主任 平等就业机会专家/投诉经理 ivy.l.merrick2.civ@army.mil linda.m.civ@army.mil (301) 677-6296 (301) 677-6295 空缺 珍妮特·M·凯利 (Janet M. Kelley) 女士 平等就业机会专家 平等就业机会专家/项目 (301) 677-6298 janet.m.kelley4.civ@army.mil 残疾人项目经理 (301) 677-3660 禁止基于种族、肤色、宗教、性别（性别和怀孕）、国籍、年龄（40 岁以上）、身体/精神残疾、报复（反对和参与）和遗传（GINA）的歧视信息乔治·米德堡的员工、前员工或求职者如果认为自己受到了歧视，可以向平等就业机会办公室提出投诉。投诉必须及时发起。此通知必须在以下日期后的 45 个日历日内发出：• 引起投诉的事件发生日期。• 引起投诉的人事行动生效日期。• 受害人知晓或应该合理地知晓所指称的歧视行为或做法的日期。平等就业机会歧视投诉分为两个阶段：投诉前和正式阶段。所有投诉都必须从投诉前阶段开始，然后才能进入正式阶段。受害个人可能会获得参与调解的机会。调解是替代性争议解决 (ADR) 的一种形式。调解人（中立、客观的第三方）将受害人和管理层聚集在一起，尝试就就业问题达成双方满意的解决方案。认为自己受到性骚扰的个人还有另一个诉求渠道。除了根据《联邦法规》第 29 章第 1614 条平等就业机会委员会处理投诉外，他们还可以根据《美国法典》第 10 章第 1561 条提出投诉。
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