Neuroticism and extraversion as predictors of first-lifetime onsets of depression, anxiety, and suicidality in high-risk adolescents , Dr. Daniel Kopala-Sibley Association of epidural analgesia in labor with neurodevelopmental outcomes in premature infants born at <29 weeks of gestational age , Dr. Abhay Lodha Impact of Cytochrome P450 Genetic Variation on Patient-Reported Symptom氟西汀治疗的儿童和青少年的改善和副作用,DR。Paul Arnold&Chad BousmanPaul Arnold&Chad Bousman
回应首席秘书政府的要求。每天对2023年10月9日至2023年10月23日的South Lhonak Lake和Shako Chho Lake进行监测。进行了地质研究,以评估两个湖泊和周围岩性,地貌和地质结构的影响(结构层取自Bhukosh,GSI)。这有助于理解与湖泊相关的潜在风险和漏洞。还使用MODIS数据对土地表面温度(LST)进行每日监测,以检测可能导致冰川变形的温度突然变化。地震活动(https://seismo.gov.in/)每天都在湖附近进行密切监测,因为它可能对湖泊周围地层的变形或弱化产生直接或间接影响。的气象数据,包括降雨和温度,每天也监测,以确定任何可能触发警报的异常趋势。也已定期监视可免费获得的卫星数据以查看任何
曹嘉诚 Chou Ka Seng, 王奇隆 Wong Kei Long, 沉璐 Shen Lu 计算机应用技术博士学位课程 Doctor of Philosophy in Computer Applied Technology
2023 年 8 月 21 日 首席,祝贺您入选!您来自首席军士长的传统,他们知道在危机中,情况往往会发生变化,首席必须做好准备。您现在是这一传统的一部分,必须在特殊时期领导我们的海军。作为首席军士长,您的责任是花时间进行水手的技术培训、教育、身心健康以及家人的健康和安全。投资您的水手可以打造出拥有最高标准且不会接受失败的有效战斗团队。您作为领导者的成功取决于您与领导者建立联系的能力。您必须是技术专家……技术信息的最终权威,并应奖励水手的技术掌握。拥抱不断学习的生活,并将这一点灌输给您的水手。您必须了解水手们的希望、梦想和愿望,并帮助他们在海军内外的人生道路上前行。保持相关性 – 如果您的水手们没有向您寻求指导或寻求帮助,您可能与他们无关。酋长培养具有坚强性格、独特视角和绝对韧性的领导者。我们负责对人员进行全面培训。我们必须有效管理我们多元化劳动力的才能,以在任何特定时刻释放他们的全部潜力。酋长们必须在伤亡发生时奋力拼搏,并组建一支对自己的能力充满信心的团队。酋长们挑战他们的水手和团队不仅要合格,而且要熟练和自信。永远不要在不了解标准是什么或应该是什么的情况下接受标准。问题会存在;当你看到问题时,不要忽视它;要采取行动。酋长推动成果,而不是为了活动而活动。你必须始终努力提高标准,永远不要满足于现状。你不是靠自己走到今天的。花点时间感谢你所爱的人的无私牺牲和支持。我的妻子伊芙琳给了我最大的目标感和灵感,她让每个庆祝时刻都变得更加甜蜜!记住,你来这里是有目的的。你被选为我们海军需要的领导者。我知道你们每个人都准备好接受下一个挑战,取得成功,成为酋长。迎接挑战。欢迎来到 Mess。詹姆斯。入会不是你要忍受的事情,而是你要克服的挑战,以便为海军每天对你的要求做好准备。M. Honea 第 16 任海军士官长
Giller Daniel* Manaskie Michael Hillyard Abaigeal Devorak Nicholas* Aguilar David Groh Andrew Mclaughlin Peter* Franklin Zachary Small Laura Dzananovic Amanda Nolan Decrisha Morr Jory Dehollan Aurel Reichhart Thomas Pausche Thomas Nicasio Leonardo Tirado Luciano Phillips James Long Benjamin Greenlund Mollie Cairoli Christine Norris Alyssa Smith Samantha Petersen David Walker Daniel Lipe Douglas * 表示优点重新排序选择 注意:晋升选拔的最重要区别是在所有分配的职责中持续出色的表现,特别是在 LCDR HR 指挥/领导/海上筛选巡回赛、LCDR HR 里程碑巡回赛或两者中。指挥资格是选拔和非选拔之间的显著区别。人力资源社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。优异的表现体现在成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值的比例,并有明确的“软”和“硬”突破和巡回赛期间的晋升建议。虽然以下统计数据很有用,但重要的是将一名军官的整个记录(社区价值观 + FITREP)与同龄人进行比较。被选为指挥官的军官在其既定职业轨道上达到或正在朝着达到高级能力水平迈进。军官通常可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助提高他们的记录,但这并不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异并寻求并实现人力资源社区价值观的军官将拥有最好的晋升机会。
RXXXXXX 5 月 23 日 FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA 至 NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 BT UNCLAS SUBJ/2022 年度海军预备役水手// MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR/N00FEB// POC/TRACY HUNT/FORCM/CNO 华盛顿特区//N095MC1/EMAIL:TRACY.L.HUNT.MIL(AT)US.NAVY.MIL/TEL:(703)695-3976// RMKS/1。我非常高兴地宣布 CTR1(IW/EXW) Lewis McClintock 被选为 2022 年度海军预备役水手。McClintock 军士来自加利福尼亚州圣地亚哥,目前被分配到 NR C10F NIOCHI NIC (CNIFR)。入选后,CTR1 McClintock 将被推荐给海军人事长,以表彰其晋升为首席士官。 2. 今年我们有五位杰出的候选人,全部获胜。其他入围者包括: -BM1(EXW) Scott Graham,MSRON 8 (NECC),来自马萨诸塞州西康克。 -RP1(SCW) Michael Pornovets,COMNAVSURFPAC (PACFLT),来自密西西比州比洛克西。 -MA1 Jose Rivera,NR NSF AUTEC (NAVSEA),来自佛罗里达州西棕榈滩。 -HM1(FMF) Daniel Vetan,MFR/MFS (第 4 MED 营),佛罗里达州奥克兰公园。 3. 入围者将于 2023 年 5 月 15 日至 19 日在 FORCM Tracy Hunt 主办的海军预备役年度水手表彰周期间获得表彰。 4. 这一级别的竞争非常激烈。我们的每一位决赛选手都出色地代表了他们的部队和海军,他们应该为自己的职业和个人成就感到自豪。干得好,祝贺这些出色的表现者。你们继续提高标准,激励那些我们期望在未来几年看到的人。5. 我要特别感谢支持每位决赛选手的家人和雇主。6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB Mustin 发布。// BT
ATZB-NS 2023 年 5 月 1 日 致高级领导课程学习者的备忘录 主题:欢迎信,斯图尔特堡士官学院高级领导课程 (MLC) 007-23 班 1. 祝贺您被选中参加斯图尔特堡士官学院 MLC 007-23 班。MLC 是一个为期 15 天的住院课程,旨在挑战和教育选定的一级士官在领导力、管理、运营和沟通方面。MLC 培养一级士官成为具有作战能力的高级士官,他们可以带领一支部队在复杂的作战环境中作战并取得胜利,从营和旅级到军以上级。学生将通过阅读以下出版物受益:ADP 3-0、ADP 5-0、ADP 6- 0、ADP 6-22、JP 3-0 和 JP 5-0。这门课程具有学术挑战性。 2. 报告:
注意:晋升选择最重要的区别是在所有分配的职责中持续出色的表现,特别是在 CDR HR 指挥/领导力屏幕巡视或 CDR HR 里程碑巡视任务中。HR 社区价值观按每个薪级的重要性顺序列出。成员的特质平均值相对于其总结组平均值和报告高级累积平均值表现出色,在巡视期间有明确的“软”和“硬”突破和晋升建议。虽然以下统计数据很有用,但重要的是与同龄人相比,军官的整个记录(社区价值观 + FITREP)。被选为上尉的军官在其给定的职业轨道中达到或朝着达到专家能力水平迈进。通常,军官可以通过在其记录中添加额外的社区价值观来帮助改善他们的记录,但这不是唯一的答案。在要求严格的职位上表现优异,并且寻求并实现人力资源社区价值观的官员将拥有最佳的晋升机会。AC(基于董事会召开时可用的记录数据的统计数据) 15 人选择(6 人 IZ、8 人 AZ、1 人 BZ) 19 人中 6 人选择 IZ CDR = 32% 18 人中 8 人选择 AZ CDR = 44% 30 人中 1 人选择 BZ CDR = 3% IZ/AZ/BZ 选择 IZ/AZ 未选择 O5 指挥/领导完成(RL5) 73% 36% O5 里程碑完成(RB5) 13% 5% O5 CMD/LDR 和 MS 完成 0% 0% O5 人力资源总部(RH5) 33% 18% 职业轨迹高级(RIC/RKC/RJC) 7% / 0% / 20% 9% / 5% / 5% 职业轨迹专家(RID/RKD/RJD) 13% / 13% / 33% 14% / 5% / 9% 人力资源认证 (RA1/RA2/NR1) 67% / 40% / 7% 55% / 23% / 5% 符合指挥官资格 (2D1/2D2) 20% / 73% 36% / 36% 符合主要指挥官资格 (RLC) 87% 14% JPME II (JS8) 27% 23% JQO (JS5) 7% 27% 人力资源相关硕士学位 (3XXX P/Q) 80% 100%
成绩单、分数和学分 成功通过 CTE 航空技术课程后,您将获得高中学分。您的高中会设定每门课程可获得的高中学分数量。在每个 18 周学期结束时,您的课程成绩单学期成绩将报告给您的高中,CTE 成绩单将寄到您的家庭住址。 您可以通过 CTE 学生信息系统 PowerSchool 监控本课程的成绩和出勤情况。该系统的访问代码将在秋季发给学生/家庭。 在大学课程和高中课程中均保持至少 80% 平均成绩的航空专业学生可以选择在高三时参加 CTE 航空技术第二年课程,并获得额外的 6 个大学学分。