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打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
医院研究战略 2020 – 2024
米斯基金会通过资助医疗研究和质量改进项目以及资助米斯基金会临床研究实验室，持续致力于传承这一悠久传统。阿德莱德健康基金会则为医院和社区患者计划提供资金。这两家机构都秉持通过研究改善患者护理的原则。最近，TUH 基金会也加入了他们的行列，该基金会的目标是通过技术创新支持患者护理。研究是塔拉格特大学医院提供更好的患者护理和提高人民健康和福祉的核心。
国防部人事和战备事务副部长办公室
国防部人事与战备办公室 (OUSD) 2012 - 2016 财年战略计划平衡了任务要求、法定和国防指导以及财政约束，并具有紧迫感，以促进我们整个部队的作战准备。该计划结合了政府、美国国会和国防部的指导，以确保我们的国家保持一支随时待命、相关的总部队。该计划和 OUSD(P&R) 所秉持的一项总体原则是，我们的所有行动都应支持战斗准备，并最终支持我们国家的防御。此外，P&R 将承担这一任务，同时预测并响应利益相关者的需求，创造性地思考，确保强大的内部和外部沟通，并及时采取行动。1
曼彻斯特包容性战略 2022 至 2025 年
— 关系是包容性实践的核心。我们把关系放在首位，在所有教育环境中都秉持一种促进与各方建立牢固关系的精神。 — 重要的是对行为和学习采取不带偏见、好奇和同理心的态度，将有额外需求的儿童和年轻人视为弱势群体，而不是麻烦。 — 我们都有责任探索儿童和年轻人的需求并提供适当的支持。 — 寻找解决方案通常是一个复杂的过程。重要的是我们要乐于学习，愿意分享知识和有效的实践。 — 公平不是每个人都得到同样的东西（平等），而是每个人都得到他们需要的东西（公平）。 — 排斥应该是绝对的最后手段。
关于预防现代奴隶制和供应链透明度的声明
TCS 是一家 IT 服务、咨询和业务解决方案组织，五十五年来一直与全球许多大型企业合作，帮助它们实现转型。TCS 隶属于塔塔集团，该集团是一家成立于 150 多年前的跨国企业集团，由一群始终秉持创始人 Jamsetji Tata 愿景的鼓舞人心的领导者领导。他的愿景将社会的更大利益与业务增长相提并论，并率先发起社会计划，改变了负责任的企业经营方式。塔塔集团的管理理念一直是，企业的管理不仅要考虑所有者的利益，还要考虑员工、产品消费者、当地社区以及整个国家的利益。
阳光电源2021年可持续发展报告
阳光电源作为应对全球气候变化的坚定支持者和积极实践者，始终秉持“清洁电力，惠及全民”的使命，持续推进业务与可持续发展的深度融合，通过加强可再生能源开发利用、提高能源效率，为全球污染减排贡献力量。我们专注于太阳能、风能、储能、电动汽车、氢能等新能源产业，全球逆变器设备安装量超过224GW，每年减少二氧化碳排放超过2.52亿吨。我们坚持技术创新与持续投入，加快实现100%可再生电力的目标，2021年公司绿色电力消费占比35%。我们全面审视和减少温室气体排放，积极推进绿色供应链建设，