1 穆罕默迪亚大学 Prof DR Hamka,印度尼西亚 2 帕拉马迪纳大学,印度尼西亚 *通讯作者:hizra.marisa@paramadina.ac.id 摘要 本文将讨论对印度尼西亚网络安全政策的理解,包括技术方面和社会影响。数字化转型时代带来了新的风险和威胁,即网络安全。政府作为执行者和监督者,必须识别潜在的风险和威胁,以确保网络安全,并在数字化转型时代努力建立社区数字素养。为最大限度地降低风险和消除国家网络安全威胁而制定和实施的措施的效率取决于所实施政策的质量和适当性。从研究结果发现,需要采取一种全面的方法来分析数字化转型时代网络威胁带来的风险和威胁,并且必须涵盖所有相关过程,包括技术和非技术过程,特别是所涉及参与者之间的关系。这为印度尼西亚的未来创造了重大机遇和挑战,特别是在国防安全方面,免受黑客威胁和其他网络问题的影响。关键词:网络安全;数字化转型时代;机遇与挑战;政策 1. 引言
• 有意义的利益相关者参与,以便提供项目介绍信息、披露 ESIA 流程、潜在影响和拟议的保障措施,同时为与项目替代方案、潜在影响和风险以及影响管理措施相关的专家和当地反馈提供沟通渠道。
穆罕默杜·布哈里总统呼吁非洲各国领导人展现政治意愿,重新致力于非洲大陆农业的全面转型。总统还对非洲开发银行 (AfDB)、伊斯兰开发银行和国际农业发展基金为尼日利亚农业工业加工区 (SAPZ) 项目第一阶段提供的 5.3805 亿美元表示欢迎。根据布哈里的媒体顾问费米·阿德西纳发表的声明,布哈里昨天在塞内加尔达喀尔举行的非洲粮食安全峰会上发表了一份善意信息,他敦促非洲各国领导人采取创新政策,确保非洲大陆的公民吃上自己生产的食物,并将剩余产品出口。随着全球通胀率上升以及俄乌冲突导致粮食价格上涨,尤其是小麦和玉米等基本主食价格上涨,他列出了非洲领导人必须采取的措施来改变现状。他说:“养活非洲是当务之急。 “我们必须确保今天、明天和未来都能养活自己。起点是提高农业生产力。这需要农民获得优质的农业投入,特别是改良的种子和肥料,并且
建筑构造是一个极具能源的过程,对环境造成了巨大的损失。因此,促进对环境友好的可持续建筑的责任。在1990年代,为了有效地实现这一目标,发达国家朝着开发评估工具(例如BREEAM(BRE*环境评估方法))的发展越来越多。今天,世界各地开发的各种环境评估工具已成为可持续建筑发展的社会运动的关键组成部分。Casbee的开发(建筑环境效率的全面评估系统)始于2000年。十年后,被称为Casbee家族的评估系统现在包括二十多个工具,特定于建筑物到城市地区。因其清晰的概念而认可,Casbee在政府机构,行业和学者中产生了强烈的兴趣。这促使工具进一步多样化,这些工具允许评估各种建筑物类型,端点和目标。从行政支持到设计支持,物业评估和建筑品牌,系统化的Casbee工具可实现广泛的应用程序。Casbee最重要的特征是所有工具都是通过统一概念始终如一地开发和组织的。很明显,如果没有这样的概念,就很难实现系统化的一组工具。在促进可持续建筑物时,卡斯比已成为具有社会意义的行业标准工具。但是,其用户群中的相应增长导致一些初次用户发现Casbee系统及其众多工具有些复杂且难以理解。同时,卡斯比(Casbee)获得了广泛的全球兴趣,并积极地在海外积极进展。为了解决此类问题,以及为全球用户的利益,本文档旨在为Casbee系统结构提供易于理解的介绍。建筑评估工具在各种应用中使用了不同的利益相关者 -
方法:这项病例对照研究是针对共有898名与母亲的儿童一起进行的,他们的母亲提到了2014年至2016年期间,伊斯法罕伊斯法汉伊斯法罕大学医学科学学院儿科心脏病学诊所。由超声心动图诊断和对照组诊断的464名CHD儿童组成的病例为434个性别和年龄相匹配的儿童,没有任何冠心病的证据,他们在同一研究期和类似条件下接受了心脏检查。孩子的父母完成了收集人口统计学特征,家族史,母亲的肥胖史,堕胎史和母亲疾病,怀孕期间使用药物,怀孕期间的医学使用,以及儿童特征(例如出生高度和出生体重)等检查清单。<
|摘要本研究研究了印度尼西亚大学穆罕默迪亚大学高等教育格局(UMS和UMY)的算法管理,工作自治,员工态度和工作满意度之间的复杂关系。采用定量方法,其中包括250名受访者,包括250名受访者,以及包含调查和访谈的数据收集,产生215个回应。通过重新测试和Cronbach的Alpha分析确保了调查工具的可靠性,利用了Microsoft Excel,SPSS和Smart PL。主要的假设进行了检验,强调了算法管理对工作自治的积极影响。此外,该研究还探讨了工作自治对员工工作满意度的积极影响及其在算法管理与工作满意度之间关系中的中介作用。员工的态度被审查为这些关系的主持人,并建立了他们对工作满意度的积极影响。这些发现揭示了算法管理对工作自主权和工作满意度的重要含义。工作自主权被发现赋予员工能力,从而增加了满意度和压力减轻,并且员工态度在算法管理和工作满意度之间没有任何联系。因此,这些发现阐明了算法管理,工作自治,员工态度和工作满意度之间的复杂相互作用。
1 萨希德旅游理工学院,雅加达,印度尼西亚,电子邮件:rioluthfiandana@gmail.com 2 特里萨克蒂运输与物流学院,雅加达,印度尼西亚,电子邮件:gratiaatankabarus@gmail.com 3 雅加达穆罕默迪亚大学,雅加达,印度尼西亚,电子邮件:nur.aini@umj.ac.id 4 苏利亚达玛元帅航空航天大学,雅加达,印度尼西亚,电子邮件:sriy@unsurya.ac.id 5 MH.Thamrin 大学,雅加达,印度尼西亚,电子邮件:herniaries@gmail.com *通讯作者:rioluthfiandana@gmail.com 摘要:营销策略文章:数字业务的细分、定位和定位是营销管理科学范围内的科学文献综述文章。撰写这篇文献论文的目的是创建有关因素之间关系的假设,然后可以用于人力资源管理领域的进一步研究。本研究采用了描述性定性研究方法。本研究中使用的数据来自先前的研究,与当前的调查仍然相关。数据来自可靠的在线学术平台,包括 Publish or Perish、Google Scholar、数字参考书和知名期刊。本研究的结果如下:1)细分影响数字企业的营销策略; 2)定位影响数字业务的营销策略; 3)定位影响数字业务的营销策略。关键词:营销策略、细分、目标市场、定位 引言
埃尔维拉·阿泽尔·基齐·穆斯塔法耶娃。伏尔加格勒国立医科大学广场 Pavshikh Bortsov 1,伏尔加格勒,400066,俄罗斯。https://orcid.org/0009-0008-0754-711X。elvira1221@yandex.ru Nurane Azer kyzy Mustafayeva。伏尔加格勒国立医科大学广场 Pavshikh Bortsov 1,伏尔加格勒,400066,俄罗斯。https://orcid.org/0009-0005-1509-2723。mustafaevanurane@yandex.ru Dzhamilya Ruslanovna Ahmedova。联邦国家预算高等教育机构“阿斯特拉罕国立医科大学”医学院 414000,阿斯特拉罕,Bakinskaya 街。121.https://orcid.org/0009-0001-0785-9294。akhmedovadzhami99gmail.com Zaynap Azizovna Bekmurzaeva。联邦国家预算高等教育机构“阿斯特拉罕国立医科大学”医学院 414000,阿斯特拉罕,Bakinskaya 街。121.https://orcid.org/0009-0008-6573-0043。zaynap_b@mail.ru Darya Eduardovna Serdyuk。库班国立医科大学街 Sedina 4,350063,俄罗斯。https://orcid.org/0009-0005-1874-3886。s.dasha01@mail.ru Kristina Alexandrovna Konovalova。楚瓦什国立大学 428015,楚瓦什共和国,切博克萨雷,莫斯科夫斯基大街 15 号。https://orcid.org/0009-0008-3337-5083。kristinasomova590@gmail.com Khalima Timovna Stigal。萨拉托夫国立医科大学(以 V.I. 命名)拉祖莫夫斯基;拉祖莫夫斯基大学是一所公立大学,位于俄罗斯萨拉托夫州萨拉托夫市,医学院 410012,B.Kazachia 街 112,萨拉托夫。https://orcid.org/0009-0002-3081-3873。stigalhalima@gmail.com 收到日期:2022 年 2 月 20 日 接受日期:2023 年 5 月 19 日 发表日期:2024 年 6 月 12 日 DOI:http://doi.org/10.5281/zenodo。12208112
