ARPCM 23-31 2023 年 10 月 11 日 致所有军事人员的备忘录 来自:HQ ARPC/DPA 18420 E Silver Creek Ave Buckley SFB CO 80011 主题:CY24 空军预备役 (AFR) 士兵发展团队 (DT) 里程碑和日期 1. 总部空军预备役人员中心 (HQ ARPC) 将于 2024 日历年 (CY) 召集 16 名士兵 DT,根据 ARPCM 23-28 中发布的 CY24 AFR 部队发展委员会时间表。 2. 每个附件概述了每次召集活动的关键日期和里程碑。强烈建议各单位确定内部关键日期和悬念,以确保 AFR 成员最大限度地参与,在各自的截止日期前完成其发展计划的协调。 3. 可以合理预期,所有部队发展活动都将按计划召开和休会,休会后 4-8 周内,结果将公布给与 DT 委员会会面的成员。4. 所有成员、评估员和军事人员职能组织都应熟悉协调发展计划的流程,以确保他们能够满足 DT 截止日期。在 myFSS 上搜索“AFR 部队发展主页”即可找到更多详细信息。5. DT 流程的行动办公室是 HQ ARPC/DPAF。可以通过电子邮件 arpc.dpaf@us.af.mil 联系该办公室。
随时准备响应国家号召的部队……永远在那里!作为空军团队不可或缺的组成部分,空军预备役 (AFR) 在美国最需要我们的时候,凭借作战能力、战略纵深和无与伦比的快速增兵能力,为国防战略 (NDS) 的每个空军核心职能和几个独特的国土任务提供支持。为了使 AFR 保持综合、灵活和战备状态,并确保我们的公民飞行员在未来突发事件中的效力和生存能力,我们必须继续投资于 AFR 老化飞机和设备的现代化。
本指令执行美国空军部政策指令 (DAFPD) 36-29《军事标准》。它规定了美国空军部所有人员着装和个人形象的责任和标准,并根据美国国防部指令 (DoDI) 1300.17《军事服务中的宗教自由》为宗教住宿请求提供指导。本出版物适用于美国空军部文职和合同雇员以及美国太空部队 (USSF)、正规空军 (RegAF)、空军预备役 (ResAF) 和空军国民警卫队 (ANG) 的制服成员以及退休和离职人员。与空军预备役 (AF/RE) 负责人、空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任、人力资本太空行动副负责人 (SF/S1) 合作,人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 制定着装和个人形象计划的人事指导。本指令适用于 USSF 成员,除非另有服务指南发布。在这种情况下,USSF 指南应优先适用于 USSF。注意:所有对美国空军 (USAF) 术语、单位、等级和职位的引用也将适用于 USSF 中的同等职位,视情况而定。例如,对飞行员的引用也将适用于监护人。(例外:津贴标准 016,由相关指挥官为组织授权的组织服装和设备项目的记录数量和类型)。本指令要求收集和/或维护受国防部指令 (DoDI) 5400.11、国防部隐私和公民自由计划授权的 1974 年隐私法保护的信息。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C,军事人员记录系统,
本手册实施空军部政策指令 (DAFPD) 36-28《奖励计划》,并与空军部指令 (DAFI) 36-2803《军事勋章和奖励计划》一致。本手册规定了空军部 (DAF) 奖励的标准和处理程序,适用于美国太空军、正规空军、空军预备役和空军国民警卫队的制服成员。空军主管人力、人事和服务的副参谋长 (AF/A1) 与空军预备役司令 (AF/RE)、空军国民警卫队主任 (NGB/CF) 和太空军主管人力资本的太空行动副参谋长 (SF/S1) 合作,制定奖励计划的人事政策。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均遵守空军指令 33-322《记录管理和信息治理计划》,并按照空军记录处置时间表进行处置,该时间表位于空军记录信息管理系统中。使用 DAF 表格 847《出版物变更建议》将建议的变更和对本出版物的疑问提交给主要责任办公室 (OPR);将 DAF 表格 847 从现场通过适当的职能指挥链发送到总部空军人事中心 (AFPC) 晋升、评估和表彰政策部门 (AFPC/DP3SP),550 C Street, JBSA-Randolph, TX 78150 或 afpc.dp3sp.workflow@us.af.mil。本出版物可以在任何级别进行补充;但直接执行本出版物的补充必须提交给 AFPC/DP3SP 进行协调,并且所有主要司令部(MAJCOM)或战地司令部(FLDCOM)级别的补充必须在之前得到人力资源管理战略委员会的批准
程序被重新指定为空军部指令 (DAFI),并且本 DAF 指导备忘录 (DAFGM) 立即更改 DAFI 31-118。因此,本出版物适用于空军部,包括美国太空军 (USSF)、正规空军、空军预备役和空军国民警卫队。基础出版物中对美国空军 (USAF) 和 USAF 组织的任何引用均适用于空军部 (DAF),包括 USSF 和同等 USSF 组织(如适用)。必须遵守本备忘录。如果其指示与其他 DAF 出版物不一致,则此处的信息以 DAFI 90-160《出版物和表格管理》为准。本备忘录纳入了民警获得心理健康服务的权利
本出版物实施了空军部政策指令 (DAFPD) 36-29《军事标准》。人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 与太空行动人力资本副参谋长 (SF/S1)、空军预备役参谋长 (AF/RE) 和空军国民警卫队主任 (NGB/CF) 合作,制定了个人财务责任人事政策。本指令提供了管理和处理拖欠财务义务指控的指导和程序,并提供了对家庭成员财务支持的指导。根据第 10 条命令,本指令适用于正规空军、美国太空军、空军预备役和空军国民警卫队的制服成员。本指令不适用于空军部文职成员。本指令要求收集和/或维护受《美国法典》第 5 章第 552a 条《个人记录(1974 年隐私法)》保护的信息,这些信息由《美国法典》第 10 章第 9013 节《空军部长》授权;《美国法典》第 5 章第 301 条《部门规章》;《美国法典》第 37 章《制服部队的工资和津贴》;以及《行政命令 9397《个人联邦账户编号系统》保护。本出版物中放弃联队/部队级别要求的权限在合规声明后以层级(“T-0、T-1、T-2、T-3”)编号标识。有关与层级编号相关的权限的描述,请参阅空军部手册 90-161《发布流程和程序》。通过指挥链向相应的层级豁免审批机构提交豁免请求,或者,对于非层级合规项目,向请求者的指挥官提交豁免请求。确保根据本出版物中规定的流程生成的所有记录均符合空军指令 33-322《记录管理和信息治理计划》,并根据空军记录处置规定进行处置
本指令执行空军部政策指令 (DAFPD) 36-32《军事退休和离职》。人力、人事和服务副参谋长与空军预备役参谋长和空军国民警卫队主任合作,制定留用、退休和离职体检人事政策。本指令规定了因身体残疾而无法履行职责的军人退休、开除或留用指南。它还规定了临时残疾退休名单上成员的定期体检和最终处置,并为仍在有限任务状态下服役的不适合成员提供处置说明。本出版物适用于正规空军、美国太空军、空军预备役和空军国民警卫队。本出版物中,豁免联队/部队级别要求的权限以合规声明后的等级(“T-0、T-1、T-2、T-3”)编号标识。通过指挥系统向相应的等级豁免审批机构提交豁免请求,或者,向主要责任出版办公室 (OPR) 提交非等级合规项目的豁免请求。有关与等级编号相关的权限的描述,请参阅 DAF 手册 (DAFMAN) 90-161,出版流程和程序,表 A10.1。本说明要求收集和/或维护受 1974 年隐私法保护的信息,该法由美国法典第 10 篇 (U.S.C.) 第 1169 节授权,常规入伍成员;退伍限制;10 U.S.C.§ 9013,空军部长,以及经修订的行政命令 (EO) 9397。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C,军事人员记录系统和 F036 AFPC E,临时残疾退休名单 (TDRL) 案件文件可在以下网址获取:https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx 。确保所有记录均已生成
本出版物实施了空军部政策指令 (DAFPD) 36-26《总体兵力发展》。它概述了空军部 (DAF) 培训和指导计划的角色、职责、程序和标准,并与空军指导部 (DAFI) 36-2670《总体兵力发展》一致。与空军预备役 (AF/RE) 参谋长、空军国民警卫队 (NGB/CF) 主任和美国太空军 (USSF) 人力资本太空作战副参谋长 (SF/S1) 合作,人力、人事和服务副参谋长 (AF/A1) 制定了培训和指导计划的人事政策。本出版物适用于所有 DAF 文职雇员和正规空军、美国太空军 (USSF)、空军国民警卫队 (ANG) 和空军预备役 (AFR) 的制服成员。本空军部手册 (DAFMAN) 可在任何级别进行补充,但所有直接实施本出版物的补充都必须在认证和批准之前提交给主要责任办公室 (OPR) 进行协调。使用 DAF 表格 847(出版物变更建议)将建议的变更和有关本出版物的问题提交给 OPR;通过适当的职能指挥链将 DAF 表格 847 从现场路由。豁免本出版物中联队/单位级别要求的权限在合规声明后以层级(“T-0、T-1、T-2、T-3”)编号标识。通过指挥链向适当的层级豁免批准机构提交豁免请求,或者,向非层级合规项目的出版物 OPR 提交豁免请求。有关与层级编号相关的权限的描述,请参阅 DAF 手册 (DAFMAN) 90-161,发布流程和程序,表 A10.1。必须遵守附件。确保根据本出版物中描述的流程收集的所有数据均按照现行法规、程序和