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人工智能在人力资源管理中的作用：以乌干达等第三世界国家为例
本研究调查了人工智能 (AI) 在第三世界国家（重点关注乌干达）人力资源管理 (HRM) 中的作用。该研究旨在探索人工智能如何融入人力资源职能、所经历的好处和挑战，以及它对组织效率和员工福祉的影响。通过结合文献综述、定性访谈和案例研究，该研究确定了乌干达人力资源管理中实施人工智能的主要趋势、障碍和最佳实践。研究结果表明，虽然人工智能在改变人力资源管理方面具有巨大潜力，但需要解决技术基础设施、技能差距和道德问题等挑战，以最大限度地发挥其优势。与任何其他功能一样，人工智能也增强了人力资源的功能，从自动化招聘流程到绩效评估。人工智能在执行人力资源部门的各种职能方面发挥着非常重要的作用，例如招聘、聘用、绩效评估、培训和发展、分配工作、减少工作场所的工作量和提高工作场所效率。
旅游业对第三世界国家的影响：案例研究
旅游业的现状和未来 15 加勒比地区和南美洲的旅游业 16 从社会主义到民主 17 圭亚那的旅游业 19 生态旅游的发展 23 发展旅游业的资源 25 3.01 投资 26 3.02 培训 37 3.03 旅行社联系 40 旅游产品的营销 42 旅游业的经济影响 44 旅游业的社会文化影响 54 旅游业的环境影响 59