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发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
海军部 海军记录更正委员会 701 S. COURTHOUSE ROAD, SUITE 1001 ARLINGTON, VA 22204-2490 案卷号 7944-22 编号： 签名 日期 发件人： 海军记录更正委员会主席 收件人： 海军部长 主题： 审查前美国海军成员 XXX-XX 的海军记录 编号： (a) 10 USC 1552 (b) 10 USC 654（废除） (c) 2011 年 9 月 20 日联合国安全与国防委员会备忘录（废除 USC 654 后军事记录更正） (d) 2018 年 7 月 25 日美国安全与国防委员会备忘录（威尔基备忘录） 附件： (1) DD 表格 149 及其附件 (2) 案件摘要 (3)当事人的海军记录（摘录）1. 根据参考文献 (a) 的规定，当事人（以下简称为请愿人）是前海军士兵，他向本委员会提交了附件 (1)，请求根据参考文献 (b) 将其服役性质改为“不光彩（OTH）”。他还暗示并要求更改其离职叙述原因“犯下严重罪行/同性恋”、离职代码“HKQ”、离职权限“MILPERSMAN 3630600/COMNAVMILPERSCOM 14935Z”和重新入伍代码“RE-4”。附件 (1) 至 (3) 适用。2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 11 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括申请人的申请书及其所有支持材料、申请人海军记录的相关部分、适用的法规、规章和政策。3. 委员会审查了与申请人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，申请人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但为了公平起见，应放弃诉讼时效并审查申请的实质内容。c. 申请人于 1985 年 2 月 8 日加入海军并开始服现役。1986 年 1 月 7 日，军事法庭 (SCM) 判定申请人犯有两项未经授权的军事行为。
海军部 海军记录更正委员会 701 S. COURTHOUSE ROAD, SUITE 1001 ARLINGTON, VA 22204-2490 案卷号 7944-22 编号： 签名 日期 发件人： 海军记录更正委员会主席 收件人： 海军部长 主题： 审查前美国海军成员 XXX-XX 的海军记录 编号： (a) 10 USC 1552 (b) 10 USC 654（废除） (c) 2011 年 9 月 20 日联合国安全与国防委员会备忘录（废除 USC 654 后军事记录更正） (d) 2018 年 7 月 25 日美国安全与国防委员会备忘录（威尔基备忘录） 附件： (1) DD 表格 149 及其附件 (2) 案件摘要 (3)当事人的海军记录（摘录）1. 根据参考文献 (a) 的规定，当事人（以下简称为请愿人）是前海军士兵，他向本委员会提交了附件 (1)，请求根据参考文献 (b) 将其服役性质改为“不光彩（OTH）”。他还暗示并要求更改其离职叙述原因“犯下严重罪行/同性恋”、离职代码“HKQ”、离职权限“MILPERSMAN 3630600/COMNAVMILPERSCOM 14935Z”和重新入伍代码“RE-4”。附件 (1) 至 (3) 适用。2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 11 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，决定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括申请人的申请书及其所有支持材料、申请人海军记录的相关部分、适用的法规、规章和政策。3. 委员会审查了与申请人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，申请人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。b. 虽然附件 (1) 未及时提交，但为了公平起见，应放弃诉讼时效并审查申请的实质内容。c. 申请人于 1985 年 2 月 8 日加入海军并开始服现役。1986 年 1 月 7 日，军事法庭 (SCM) 判定申请人犯有两项未经授权的军事行为。
案卷号：6155-22 参考：签名日期 发件人：海军记录更正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军陆战队成员 XXX XX 的海军记录 参考：(a) 10 U.S.C.§1552 (b) USECDEF 备忘录，“关于公平、不公正或赦免裁定的军事退役审查委员会和军事/海军记录更正委员会指南”，2018 年 7 月 25 日（威尔基备忘录） 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 案件摘要 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称请愿人，向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正她的海军记录，以更改她因人格障碍退役后的退役定性。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2023 年 1 月 6 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请以及为支持该申请而提交的所有材料、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日发布的关于公平、不公正或宽大处理决定的指导意见（威尔基备忘录）。3. 委员会审查了与请愿人指控有关的所有记录事实
案卷号：6155-22 参考：签名日期 发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查前美国海军陆战队成员 XXX XX 的海军记录 参考：(a) 10 U.S.C.§1552 (b) USECDEF 备忘录，“关于公平、不公正或宽大处理决定的军事退伍审查委员会和军事/海军记录更正委员会指南”，2018 年 7 月 25 日（威尔基备忘录）附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) 案件摘要 1。根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录更正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求更正她的海军记录，以更改她因人格障碍退伍后的退伍定性。2.由 、 和 组成的委员会于 2023 年 1 月 6 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应采取以下纠正措施。委员会审议的文件材料包括请愿人的申请以及为支持该申请而提交的所有材料、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日发布的关于公平、不公正或宽大处理裁定的指导（威尔基备忘录）。3.委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实，发现如下：
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 编号：(a) 10 USC § 1552 (b) MCO 1900.16 w/CH2 (MARCORSEPMAN) (c) MARADMIN 462-21 (d) MARADMIN 612-21 (e) MCO P1070.12K (IRAM) 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 第 11 页 (6105) 咨询条目，21 年 10 月 12 日和反驳声明，21 年 10 月 12 日 (3) 第 11 页 (6105) 咨询条目，21 年 10 月 27 日和反驳声明，21 年 10 月 29 日 (4) 报告期 21 年 5 月 27 日至 21 年 11 月 28 日的健康状况报告 (5) HQMC 备忘录 1070 JPL 的咨询意见，22 年 10 月 26 日 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称请愿人，向海军记录更正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，删除行政备注第 11 页 (6105) 咨询条目和相关反驳声明，即附件 (2) 和 (3)。此外，请愿人要求删除不利健康报告，即附件 (4)。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2022 年 12 月 8 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应对现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人指控的错误和不公正有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施，但等待绩效评估审查委员会 (PERB) 就封闭 (4) 做出决定的情况除外。b. 2021 年 10 月 12 日，请愿人因拒绝接种 COVID-19 疫苗而被发出 6105 咨询条目。作为回应，她提交了一份反驳声明，解释美国联邦药物管理局 (FDA) 批准的 COMIRNATY 疫苗不
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查 XXX XX 美国海军陆战队的海军记录 编号：(a) 10 USC § 1552 (b) MCO 1900.16 w/CH2 (MARCORSEPMAN) (c) MARADMIN 462-21 (d) MARADMIN 612-21 (e) MCO P1070.12K (IRAM) 附件：(1) DD 表格 149 及附件 (2) 第 11 页 (6105) 咨询条目，21 年 10 月 12 日和反驳声明，21 年 10 月 12 日 (3) 第 11 页 (6105) 咨询条目，21 年 10 月 27 日和反驳声明，21 年 10 月 29 日 (4) 报告期 21 年 5 月 27 日至 21 年 11 月 28 日的健康状况报告 (5) HQMC 备忘录 1070 JPL 的咨询意见，22 年 10 月 26 日 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称请愿人，向海军记录更正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求更正其海军记录，删除行政备注第 11 页 (6105) 咨询条目和相关反驳声明，即附件 (2) 和 (3)。此外，请愿人要求删除不利健康报告，即附件 (4)。 2. 委员会由 、 和 组成，于 2022 年 12 月 8 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应对现有的记录证据采取以下指示的纠正措施。委员会审议的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与请愿人指控的错误和不公正有关的所有记录事实，发现如下：a. 在向委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施，但等待绩效评估审查委员会 (PERB) 就封闭 (4) 做出决定的情况除外。b. 2021 年 10 月 12 日，请愿人因拒绝接种 COVID-19 疫苗而被发出 6105 咨询条目。作为回应，她提交了一份反驳声明，解释美国联邦药物管理局 (FDA) 批准的 COMIRNATY 疫苗不
打开人工智能野兽的头脑 一种可能性是，今天或在不久的将来，没有任何东西可以合理地解释为人工智能，至少在任何意义上对版权问题都很重要。这可能被称为“那里没有那里”的立场（简称：tntt 立场）。
乔纳森 我只想非常快速地说出要点：我会说人工智能是一个大问题。我的意思是，当然，各种新算法确实能做出非常了不起的事情，但它们在质量上没有任何不同，在政治或政策（或人类的幸福和自由）方面与之前任何新的算法进步都没有什么不同。（我称之为“没有那里，那里”的观点。）
1. 简称和生效日期。——（1）这些规则可以称为《电力（通过绿色能源开放获取促进可再生能源）规则》，2
解释：就本规则而言，(i)“备用费用”是指当开放接入消费者由于发电机、输电资产等故障而无法从与其有电力采购协议的发电源采购电力时，根据配电许可证持有人提供的备用安排向开放接入消费者收取的费用。
《月球条约》示范实施协议（2021年1月） 1. 协议范围 本实施协议（以下简称“协议”）的条款
《月球条约》实施示范协定（2021 年 1 月） 1. 协定范围 本实施协定（“协定”）的条款和基础的《管理各国在月球和其他天体上活动的协定》（“月球条约”或“条约”）应作为单一文书一并解释和适用。如果《条约》与本协定有任何不一致，应以《协定》的条款为准。《协定》通过后，任何批准书、正式确认书或加入《条约》的文件也代表同意受《协定》约束。任何国家或实体不得确立同意受《协定》约束，除非其事先确立同意受《条约》约束，或同时确立同意受《条约》约束。 2. 通过条约 缔约国同意通过本协定、相关条约、关于各国探索和利用包括月球与其他天体在内的外层空间活动原则条约(“外空条约”)、《登记射入外层空间物体的公约》(“登记公约”)、《空间物体造成损害的国际责任公约》(“责任公约”)以及《营救宇宙航行员、送回宇宙航行员和归还发射到外层空间的物体的协定》(“营救/送回协定”)，并受其约束，并要求其国民也受其约束。 3. 优先使用资源 缔约国同意，经缔约国授权和监督的任何任务，对任务所在地的资源拥有优先开发权。资源开发应包括但不限于：（a）材料的开采，（b）将地点用于任何其他商业活动[例如，旅游、太阳能发电场]，以及（c）将地点用于非商业私人活动[例如，科学、定居点]。如果被授权实体未能遵守上述条约所规定的义务，优先权应终止。4. 公共政策义务缔约国同意，条约和本协议的义务包括以下内容：
《职业治疗实践框架：领域和过程》第四版（以下简称 OTPF-4）是一份官方文件
前言..................................................................1 定义..................................................................1 本文档的演变...................................................2 本工作的愿景...................................................4 介绍...................................................................4 职业和职业科学...................................................4 OTPF 组织...................................................4 职业治疗实践的基石......................................................................6 领域......................................................................6 职业......................................................................7 背景......................................................................9 表现模式.............................................................12 表现技能.............................................................13 客户因素.............................................................15 过程......................................................................17 职业治疗过程概述.............................................................17 评估......................................................................21 干预......................................................................24 结果......................................................................26 结论......................................................................28 表格......................................................................29 参考文献................................................................68 表 1. 客户示例：个人、团体和人群.....................................29 表 2.职业 ..................................................30 表 3. 个人、团体和人群的职业示例 ..................................................................35 表 4. 背景：环境因素 ..................................................................................36 表 5. 背景：个人因素 ..................................................................................40 表 6. 表现模式 ..................................................................................41 表 7. 个人的表现技能 ..................................................................................43 表 8. 团体的表现技能 ..................................................................................50 表 9. 客户因素 ..................................................................................................51 表 10. 个人、团体和人群的职业治疗过程 .............................................................55 表 11. 职业和活动需求 .............................................................................................57
根据欧盟法规 2016/679 第 13 条提供的信息 COLORIFICIO FERONI SPA 作为数据控制者，根据第 13 条规定。欧盟法规 2016/679（以下简称“隐私法规”）第 13 条以及随后的修订和补充，收集并随后处理与其客户和供应商（以下简称“利害关系方”）相关的个人数据。 1. 处理的数据类型 处理的个人数据包括： 普通个人数据。该信息包括但不限于个人详细信息和联系方式（电子邮件地址和电话号码）。 2. 处理的目的和方法。利害关系方的个人数据作为数据控制者正常活动的一部分进行处理，以实现以下目的： 1. 正确、完整地履行所建立的合同关系（以下简称“合同”）的义务;
根据欧盟法规 2016/679 第 13 条提供的信息 COLORIFICIO FERONI SPA 作为数据控制者，根据第 13 条规定。欧盟法规 2016/679（以下简称“隐私法规”）第 13 条以及随后的修订和补充，收集并随后处理与其客户和供应商（以下简称“利害关系方”）相关的个人数据。1. 处理的数据类型 处理的个人数据包括： 常见个人数据。该信息包括但不限于个人详细信息和联系方式（电子邮件地址和电话号码）。2.处理的目的和方法。相关方的个人数据作为数据控制者正常活动的一部分进行处理，以实现以下目的： 1. 正确、完整地履行所建立的合同关系的义务（以下简称“合同”） ;