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将论文纳入论文格里菲斯业务...
本文件补充了格里菲斯大学将论文纳入论文指南中的补充，应首先阅读。Griffith商学院（GBS）没有首选用于格式化HDR论文的模型。因此，下面概述了两个模型；论文部分由论文和论文组成，主要由论文组成。虽然要求在候选人酌情酌情和与其监督团队协商时，虽然在候选人期间至少有一篇论文或接受一篇论文出版，但论文/s被包括在论文中。候选人必须不迟于他们确认候选人资格里程碑，因此必须与主管讨论论文的格式。应将候选人与主管之间的重大争议转交给HDR召集人和/或部门负责人。关于在部门层面无法解决的论文格式的争议应转交给GBS Dean Research/HDR主任。
新程序宣布后（即 2018 年 11 月 1 日）纳入 RLMM 的风力涡轮机模型
** 型号证书的有效期仅限于组件证书的到期日，即 2027 年 4 月 13 日。免责声明：RLMM 列表中包含任何风力涡轮机制造商和风力涡轮机模型均基于各自公司提供的文件和信息，并不构成对列表中所含风力涡轮机模型的任何认证或推荐，包括适用性、可用性等。尽管如此，MNRE 绝不对任何后果负责，包括任何一方在任何时候使用该列表可能产生的技术、商业、运营、环境和法律影响。使用、完整文件验证及其后果的责任完全由用户承担。
将ECMWF ECRAD辐射方案（v1.5.0）纳入MAR模型（v3.14），比利时的区域评估和表面短波评估
将ECMWF ECRAD辐射方案（V1.5.0）纳入MAR模型（v3.14），比利时的区域评估和UCCLE天文台表面短波光谱通量的评估
入伍行政分离 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2024 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1332.14“入伍行政分离”，2014 年 1 月 27 日修订 纳入：指令式备忘录 19-008“快速筛查协议”中概述的入伍分离政策，2019 年 7 月 31 日修订 批准人：Ashish S. Vazirani，《履行国防部人事和战备事务副部长职责》 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本次发布：
a. 通知。................................................................................................................................ 42 b. 额外通知要求.................................................................................................................... 43 c. 回复。.............................................................................................................................. 43 d. 豁免。............................................................................................................................. 44 e. 听证程序。...................................................................................................................... 44 f. 分离权限....................................................................................................................... 48 5.4. 关于受民事当局监禁的士兵的额外规定............................................................................. 49 5.5. 对某些预备役士兵的额外要求............................................................................................................. 50 a. 非现役预备役士兵............................................................................................................ 50 b. 转入 IRR。................................................................................................................ 51 c. 通知行政委员会。................................................................................................ 51 d. 服务到期。................................................................................................................ 51 e. 通知成员。 ........................................................................................................... 51 5.6. 因未经授权缺勤而不受军事控制的士兵的额外要求。 ...................................................................................................... 52 a. 适用性的确定。 ...................................................................................................................... 52 b. 通知。 ...................................................................................................................................... 52 c. 预备役士兵的分离限制。 ...................................................................................................... 52 5.7. 行政分离处理时间表的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.8. 告知士兵分离政策的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.9. 分离前健康评估的额外要求。 ............................................................................................. 54 5.10. 因连续未经授权缺勤 180 天或更长时间而导致在非光荣条件下退役所需的额外咨询。 55 5.11.5.12. 对无限制举报性侵犯行为的士兵进行非自愿行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对因某些性侵犯被定罪的士兵进行行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对获得非光荣服役描述的成员的附加要求....................................................................................................................................... 56 第 6 部分：提前释放士兵以便入读大学、职业或技术学校的程序......................................................................................................... 57
亚利桑那州立大学：高等教育中的AI纳入AI
我们设想了一个未来，在该未来中，AI极大地增强了ASU社区的认知和创造力，从而使个性化和适应性学习规模，访问和卓越无关紧要。在这种增强人类性的愿景中，所有人都可以立即利用人类的知识，思想和想象力，使他们能够产生新的发现和引人注目的新愿景，以加速研究，促进问题解决，并极大地扩展创造力。
关于2027年补充纳入PM2.5的简要...
• 一次 PM 2.5 应纳入《2006 年 IPCC 国家温室气体清单指南：短期气候驱动因素》2027 年补编的职责范围和作者指导中涵盖的 SLCF 清单 • 纳入一次 PM 2.5 将确保 IPCC 指导涵盖一次 PM 2.5 的所有人为来源，而不仅仅是包括 BC 和 OC 的来源。 • 纳入一次 PM 2.5 而不仅仅是 BC 和 OC 成分反映了完善的科学体系，该体系表明所有颗粒物都会以与《联合国气候变化框架公约》和《巴黎协定》的规定相关的方式影响气候。 • 另一方面，将总一次 PM 2.5 中的非 BC/OC 排放源从国家清单指导中删除不仅与科学相悖，还会造成巨大的理解空白。 • 填补这些空白需要额外的外部指导，而这不可避免地会以牺牲效率、一致性和可比性为代价。 • 同样的差距将破坏 IPCC 指导意见的核心目标，即“支持制定始终一致、完整、可比、可评估不确定性、接受质量控制和质量保证、高效利用资源的文件”（IPCC，2001）。
金融科技 - 通过促进创新，纳入并建立可持续的未来
政府有远见的倡议“ Viksit Bharat 2047”本报告试图涵盖整体趋势和增长，体现了我们对发达和驱动因素，问题，挑战和政府法规数字授权国家的集体愿望。我们展望未来，金融科技强调了主要的机会和战略将在实现这一愿景，催化建议方面发挥关键作用。我们希望该报告将成为经济繁荣，促进金融包容性，并为从业者和领导者指南，以实施最佳的驱动所有部门的可持续发展。实践并利用机会来利用金融科技的全部潜力推动可持续增长并为这一成功提供支持是一种支持性的监管繁荣。框架促进创新的同时维护消费者利益。政府倡议（例如该报告）可以帮助我们扩大有关数字印度和Jan Dhan Yojana的讨论。我还要对普华永道基金会的采用表示感谢，并确保印度的团队汇集了这份报告，并成为每个公民都可以为这项关键倡议提供负担得起，有效的知识伙伴。金融服务。
推荐引用推荐引用 Milne-Ives, M., de, C., Lim, E., Shehadeh, M., de, P., Mole, G., 和 Meinert, E. (2020)《人工智能对话代理在医疗保健中的有效性：系统评价》，医学互联网研究杂志，22(10)。可在以下网址获取：https://doi.org/10.2196/20346 本文由 PEARL 健康学院免费提供给您并开放获取。它已被 PEARL 的授权管理员接受纳入护理和助产学院。有关更多信息，请联系 openresearch@plymouth.ac.uk。
背景：对医疗服务的高需求和人工智能不断增强的能力导致了对话代理的发展，旨在支持各种与健康相关的活动 - 包括行为改变、治疗支持、健康监测、培训、分类和筛查支持。这些任务的自动化可以让临床医生专注于更复杂的工作，并增加公众获得医疗服务的可及性。需要对这些代理在医疗保健领域的可接受性、可用性和有效性进行总体评估，以收集证据，以便未来的发展可以针对需要改进的领域和可持续采用的潜力。目的：本系统评价旨在评估对话代理在医疗保健领域的有效性和可用性，并确定用户喜欢和不喜欢的元素，为这些代理的未来研究和开发提供信息。方法：系统地搜索了 PubMed、Medline（Ovid）、EMBASE、CINAHL、Web of Science 和 ACM 数字图书馆，查找自 2008 年以来发表的评估医疗保健中使用的不受约束的自然语言处理对话代理的文章。使用 Endnote（X9 版；Clarivate Analytics）参考文献管理软件进行初步筛选，然后由一名审阅者进行全文筛选。提取数据并由一名审阅者评估偏倚风险，由另一名审阅者验证。结果：共选定了 31 项研究，包括各种对话代理——14 个聊天机器人（其中两个是语音聊天机器人）、6 个具体对话代理、3 个交互式语音应答电话、3 个虚拟患者和 3 个语音识别筛选系统，以及一个上下文问答代理和一个语音识别分类系统。总体而言，报告的证据大多是正面的或混合的。可用性和满意度表现良好（27/30 和 26/31），四分之三的研究（23/30）发现了积极或混合的有效性，但在具体的定性反馈中强调了代理的几个局限性。结论：研究通常报告了对所研究的对话代理的有效性、可用性和满意度的积极或混合证据，但定性用户感知更加复杂。许多研究的质量有限，需要改进研究设计和报告，以更准确地评估这些药物在医疗保健中的实用性并确定需要改进的关键领域。进一步的研究还应分析这些药物的成本效益、隐私和安全性。