XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System组织
组织名称
7。决定和判断工作活动是需求领导，如果需要，将每天监督邮政持有人，但是，将积极鼓励个人自己做出决定，并就工作过程中的主动行动。他们还可以就交付的商品（即错误和破碎的商品或设备以及应如何管理。8。沟通和关系每天与供应链中的其他同事进行交流，即仓库工作人员，驾驶员，搬运工，住所工作人员以及客户服务和供应商。9。日常工作要求的物理需求，以使用所提供的适当的处理辅助设备来提升和移动设备，并符合约定的举重和处理程序。10。工作中最具挑战性/困难的部分确保所有分配的任务及时完成，以确保维护服务。11。完成工作所需的知识，培训和经验，并能够在最低水平的直接监督下准确地工作。以前的仓库经验至关重要。设备清洁经验是可取的，但是如果需要，将进行培训以克服这一点。根据需要使用工具来提供服务和数据输入中的培训。必须能够能够安全地执行安全良好的基本沟通能力以及作为团队一部分工作的能力的所有方面。
组织文化对人工智能能力和组织绩效的作用
摘要。近年来，人工智能 (AI) 对于组织利用业务相关数据库和保持竞争力变得越来越重要。然而，尽管这些技术为提高组织绩效提供了巨大的潜力，但许多公司在采用 AI 技术时仍面临挑战，因为缺乏组织和 AI 能力要求。现有研究通常侧重于 AI 应用的技术要求，而本研究则通过调查组织文化对公司 AI 能力及其组织绩效的影响来关注这些挑战。我们在斯堪的纳维亚半岛进行了一项定量研究，并采用了一份问卷，收到了 299 份回复。结果显示，组织文化、AI 能力和组织绩效之间存在很强的正相关关系。
世界海关组织新闻 - 世界海关组织
编者注 WCO 新闻以英文和法文免费分发给海关当局、国际组织、非政府组织、商界和其他感兴趣的读者。WCO 新闻中表达的观点均为投稿人的观点，并不一定反映世界海关组织的官方观点。欢迎以英文或法文投稿，但应在 2012 年 8 月 15 日之前提交以供审议。WCO 保留发表、不发表或编辑文章的权利，以确保其符合杂志的编辑政策和风格。WCO 通讯服务可回答所有订阅请求、投稿以及与 WCO 新闻相关的任何其他问询。请发送电子邮件至 communication@wcoomd.org。
人工智能对组织和组织工作的黑暗和意外影响
(1) https://www.ki-strategie-deutschland.de/home.html (2) https://www.handelsblatt.com/politik/international/kuenstliche-intelligenz-eu-parlament-will-过度监管-of-ki-verhindern/26281962.html (3) https://www.pt-magazin.de/de/wirtschaft/unternehmen/der-mittelstand-darf-sich-nicht-abh%C3%A4ngen-lassen_kglyeh7x.html?s=QVNuDL8NcqZkba6pz (4) https://www. it-daily.net/shortnews/25693-ki-wird-in-unternehmen-much-seltener-neutzt-as-deacht
有意义地与减少伤害组织和其他基于社区的组织合作
在2023年1月至2024年3月之间，项目人员对17个卫生部门，公共卫生机构，大学和减少危害的组织进行了重要的线人访谈，这些组织从事过量的监视和预防工作。代表的组织和部门位于15个州：阿拉巴马州，亚利桑那州，科罗拉多州，佐治亚州，伊利诺伊州，堪萨斯州，肯塔基州，肯塔基州，密歇根州，明尼苏达州，内华达州，内华达州，新墨西哥州，纽约，北卡罗来纳州，北卡罗来纳州，华盛顿，华盛顿和威斯康星州。为了促进访谈，工作人员制定了半结构化访谈指南。大约长达一个小时的访谈是使用Zoom视频会议软件进行的，并在参与者的同意下进行了记录和转录。向每位完成面试的主要线人提供了75美元的电子礼品卡。
ICAR-IARI和UPL会议组织为研究合作组织
130 Akash A 2017种子科学与技术131 Akash Maity 2019分子生物学和生物技术132 Akash Paul 2019分子生物学和生物技术
了解组织文化对人工智能能力和组织绩效的作用
这篇硕士论文是由两名就读阿格德大学信息系统硕士学位的学生完成的。从本科学位的第一学期开始，我们就在大多数项目上进行了合作。我们对大数据的兴趣早在学习期间就已显现，从那时起我们就一直渴望扩展这方面的知识。尤其是组织如何将其数据与人工智能联系起来，我们发现这很有趣，因为人工智能在技术领域和媒体领域都越来越普遍。在决定论文主题时，我们很快就达成一致，我们想研究数据以及数据如何影响组织决策和文化。然后，范围缩小到人工智能和组织文化。我们能够研究这一点，这要归功于精心设计的硕士课程和支持性的导师。我们特别要感谢我们的导师、UiA 信息系统教授 Ilias Pappas 在整个过程中给予的大力帮助和指导。
无需组织知识，通过组织秩序实现人类增强
摘要 组织努力确保和维护其流程、商品和服务的可靠性、安全性、可用性和竞争力。提高员工的技能和能力有助于实现这些目标，并且是人为因素领域的一个相关问题。然而，比设计人体工程学、实施协议和进行培训更进一步的是尝试通过各种技术手段直接提高员工的技能。所谓的人类增强旨在直接通过技术干预员工的技能，这是一种众所周知的争议性但历史悠久现象。根据关于人类增强的经验和理论文献，我们试图在组织背景下对这一现象进行初步分析。当代人类增强的一个动机方面是需要满足内部的、通常是自我相关的，或外部的、通常是社会或组织的需求。鉴于人类增强的不同效果和手段，有些形式是非法的、被认可的和/或被谴责为道德错误的，而另一些形式则是强制性的和公认的。增强努力可以基于个人主动性，因此无需组织知识。与此相反的是组织秩序所应用的增强。我们还强调组织文化如何激励人们参与非法的人类增强手段。其与安全和保障相关方面的潜在关联，与这两极相关的增强效应可以为利益相关者的监管决策提供参考。
国际海事组织
编号 T2-OSS/1.4 MSC.1/Circ.1289 2008 年 12 月 9 日 通过《国际航空和海上搜寻救助（IAMSAR）手册》修正案 1 海上安全委员会（MSC）在其第 85 届会议（2008 年 11 月 26 日至 12 月 5 日）上获悉，国际民用航空组织（ICAO）已批准由 ICAO/IMO 航空和海上搜寻救助协调联合工作组制定的《IAMSAR 手册》修正案，且该修正案已获无线电通信和搜寻救助分委会（COMSAR）在其第十二届会议（2008 年 4 月 7 日至 11 日）上核准，因此，根据 A.894(21) 决议规定的程序通过了所附修正案。 2 委员会决定修正案应于 2009 年 6 月 1 日生效。***