如果您的计划正在终止服务区域或离开FEHB计划中的覆盖范围,则您通过FEHB计划拥有的任何补充牙科和/或视力保险也将终止。联邦雇员牙科和视力保险计划(FEDVIP)为符合条件的联邦雇员和退休人员提供牙科和视力保险。部落雇员没有资格获得FedVip。有关更多信息,请阅读有关牙科和视力保险的更多信息。
许可证终止计划必须由工厂所有者在预计的许可证终止后的两年内提交。扬基原子能公司于去年 11 月提交了扬基工厂的计划。该文件涉及以下内容:场地特征;确定剩余的场地拆除活动;场地修复计划;释放场地的最终辐射调查详细计划;证明符合许可证终止放射性标准的方法;更新的场地特定剩余退役成本估计;以及环境报告的补充,其中描述了与所有者提议的终止活动相关的任何新信息或重大环境变化。
摘要:能源领域越来越多地采用间歇性可再生能源,这也增加了电池存储系统的使用。然而,不当处置电池对环境造成的负面影响引发了关于其可持续性的争论。为了确保妥善处理电池废弃物,需要确定和排序最受欢迎的电池“报废”处理替代方案。本文重点使用改进的三角直觉模糊聚合和排序函数 (TIFARF) 模型来确定最受欢迎的电池“报废”处理替代方案。为了测试提出的改进型 TIFARF 模型,收集了尼日利亚可再生能源领域专家的意见,结果表明,最受欢迎的替代方案是焚烧,接近系数为 0.130,而最不受欢迎的替代方案是回收,其接近系数为 0.112。结果表明,缺乏对电池报废后进行妥善回收所需的设施;如果有足够的设施,专家的意见可能会偏向其他替代方案。未来的研究应侧重于更多的电池“报废”处理替代方案,以及拥有足够设施来管理报废电池的国家。
根据 1995 年《文书工作减少法案》,除非信息收集显示有效的 OMB 控制编号,否则任何人都无需对信息收集做出回应。此信息收集的有效 OMB 控制编号为 0938-0025。完成此信息收集所需的时间估计平均为每次回应 10 分钟,包括查看说明、搜索现有数据资源、收集所需数据以及完成和审查信息收集的时间。如果您对估计的准确性有任何意见或对改进此表格的建议,请写信至:CMS,收件人:PRA 报告清理官,7500 Security Boulevard,巴尔的摩,马里兰州 21244-1850。
根据FCRPP 36,在上面列出的基本依赖/忽视或滥用(DNA)案件中,法院的书记员是需要在适当的家庭或地方法院在适当的家庭或地方法院终止终止命令的终止命令的终止命令的父母权利审查听证会的终止,至少在终止居住的情况下,直到终止了DNA,直到终止了DNA。
主题:vPC 终止前处理旧版评估的延期 适用于:空军国民警卫队和空军预备役飞行员 BLUF:vPC 中的旧版评估处理时间已从 2023 年 11 月 15 日延长至 2023 年 12 月 31 日。由于 9 月和 10 月 UTA 期间的 vPC 登录问题,使用 vPC 处理旧版评估的时间已延长。所有旧版评估现在必须在 2023 年 12 月 31 日之前在 vPC 中处于“正在进行中”状态。随着 vPC 延期,MPF/FSS 代表成员提交的评估申诉也已延长。请在 2023 年 12 月 31 日之前通过 vPC 提交所有国民警卫队和预备役成员的评估申诉。
估计此信息收集的公共报告负担平均为每份回应 1 小时,包括审查说明、搜索现有数据源、收集和维护所需数据以及完成和审查收集信息的时间。请将有关此负担估计或此信息收集的任何其他方面的评论(包括减轻负担的建议)发送至国防部华盛顿总部服务处信息行动和报告局 (0704-0188),1215 Jefferson Davis Highway, Suite 1204, Arlington, VA 22202-4302。受访者应注意,尽管法律有任何其他规定,但如果信息收集未显示当前有效的 OMB 控制编号,则任何人均不会因未遵守信息收集而受到任何处罚。请不要将您的表格寄回上述地址。
一旦计划文件准备就绪,雇主即可通过决议确定终止日期。通常,为了尽量减少后续计划问题,决议将在交易结束前指定一个终止日期。决议应停止所有供款,并规定受影响的参与者在终止日期完全归属,除非计划已经自动停止供款。《国内税收法》第 411(d)(3) 条;26 CFR § 1.411(d)-2(a)(1) 条。决议可以委托各种终止后的责任,包括执行必要的计划修订和采取行动实施终止的权力(例如,记录员指示、决定书申请表和选择 IRA 提供商)。此外,一旦通过终止决议,还应对计划进行修改以反映任何变化(例如归属和停止供款)。
固定期限劳动关系规定:/临时性劳动规定:一、固定期限劳动合同在终止日期届满时终止。/二、固定期限劳动合同在满足以下两个条件之一时终止:1)劳动合同约定的终止日期届满或2)达到目的。必须以书面形式告知员工目的的实现情况。雇佣关系将在收到目的已达成的书面通知后最早两周内终止。通过普通通知提前终止固定期限雇佣关系的相互权利仍然保留。一、临时性聘用合同到期后,合同终止。/二、有下列情形之一的,临时性聘用合同终止: 1)到达临时性聘用合同约定的终止日期;或者 2)目的已经实现。员工将收到目的已达成的书面通知。雇佣关系将在收到书面通知后至少两周内终止。保留在约定日期之前以普通通知的方式终止临时雇佣的双边权利。