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陆军和/或空军 FTNGD-OS 职位空缺公告
1. 填写并签署 NGB 表格 34-1（日期为 20131111）。2. AKO 或 MEDPROS 的最新 IMR（个人医疗准备）以及任何永久档案的副本（如果适用）。3. 士兵记录简报（SRB，又名：ERB/ORB）4. 执行的所有现役服务的声明。DD 表格 214 或 DA 表格 1506 或当前 RPAS 声明。如果是现役，请提交一份备忘录，记录现役联邦服务时间。5. 在提交资料包的六个月内通过 ACFT 705。6. 在提交资料包的六个月内提供身高和体重。（DTMS 屏幕截图，在 705 上注释等）7. 最后三个 OER。没有当前 OER 的申请人将提交由其高级评估员签署的备忘录，说明原因。 8. 如果之前被迫退出 AGR 计划，请向董事会提供一封信，解释情况或根据 AR 135-18 提供已批准的豁免 9. 如果您曾经以 AGR 身份服务或目前正在服务，请提供您最新的 AGR 命令。10. 致董事会的信函，说明任何缺失的文件（即 PHA 已过期）
职位名称：长期 COVID 和 ME/CFS 家庭和社区服务 (HCBS) 导航员 工作地点：远程（最好位于明尼苏达州） 组织：我的
该职位负责为患有长期 COVID、ME/CFS 和相关疾病的个人提供量身定制的以人为本的指导和直接申请协助，帮助他们申请明尼苏达州 MA 提供的家庭和社区服务。导航员的工作包括解释 MA 和长期服务和支持如何帮助患有长期 COVID、ME/CFS 或相关疾病的人。然后，导航员将帮助参与者了解、填写和提交申请 MA 所需的各种申请表和补充文件，这些申请表和补充文件将分阶段进行，以尽量减少参与者的症状恶化。在提交各种申请后，导航员将帮助监控申请状态并根据需要帮助解决申请处理问题，向参与者解释他们目前所处的过程以及接下来会发生什么。如果参与者需要支持，导航员将可以虚拟参加他们的 MNChoices 评估，帮助从长期 COVID、ME/CFS 的角度解释概念，并支持任何评估安排。导航员将远程工作，主要通过电话、电子邮件和视频会议与参与者沟通，时间安排灵活。
PSP_职位发布管理员
学区不会因种族、肤色、国籍、民族、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、身高、体重、婚姻状况、年龄、残疾、基因信息、退伍军人身份、军事服务或任何其他受法律保护的群体歧视任何人。董事会重申其长期政策，即遵守所有适用的联邦和州法律和禁止歧视的法规。任何有关歧视的问题都应直接联系 Title IX 协调员，地址：1130 Howard Street, Petoskey, MI 49770，电话：(231) 348-2100。
职位：GIS 现场技术员 地点：德克萨斯州布莱恩 / ...
● 与领先的电力和电信公司及系统合作，提供基础设施分析。● 检查和评估公用事业资产，为我们的客户收集准确、一致的公用事业资产数据。● 为公用事业公司提供实时、更新的质量数据，帮助解决服务问题。● 对公用事业公司的数据进行轻度 GIS 编辑。● 了解文档管理系统、归档和文档扫描的使用。● 为与公用事业系统相关的客户检查基础设施。● 学习识别电力/通信公用事业设备和潜在危险。● 审查和/或纠正 GIS 数据库中的数据完整性错误。● 了解并遵守所有安全法规，以保持成功的安全记录。● 能够根据需要在州内和州外的各个服务区域旅行。要求：
![[开发经理] 职位描述](/simg/e/edb2e50bc1a34bb8ca987a73cab273416a543107.webp)
2359 和职位标题、段落行、最大作者
考虑范围：该职位对 O3 至 O4 等级开放。根据美国法典第 32 篇第 502f 节的规定，被选中的个人将被命令以现役警卫/预备役 (AGR) 身份服现役，并将获得初步的 36 个月试用期 AGR 命令。是否保留 AGR 将根据职责表现和犹他州陆军或空军国民警卫队的需求决定。超等级申请人（仅限士兵）在被分配到该职位时必须以书面形式表明愿意在行政上降低等级。例外情况必须由 HRO-A 以书面形式批准，并且需要当地住宿/居住计划。基本工作资格列在附件的职位描述中；必须符合 AR 600-9 的身高和体重标准。必须拥有或能够获得安全许可。军官：必须拥有与 AGR 职责相称的 AOC。准尉：必须拥有与 AGR 职责相称的 MOS。入伍：申请人将有 12 个月的时间来获得 MOS 资格。
伊利诺伊州国民警卫队开放 AGR 职位空缺公告 24B-039
1.伊利诺伊州国民警卫队 (ILARNG) 现役警卫/预备役 (AGR) 职业发展申请清单。2.NGB 表格 34-1 - 现役警卫/预备役 (AGR) 职位申请。3.如果适用，请提供最近 5 份士官评估报告 (NCOER) 的副本。如果没有 5 份，请提交所有可用的 NCOER 以及您所在单位指挥官、一级军士或一线领导的推荐信。4.入伍记录简报 (ERB) - 仅提交最近 90 天内的选拔委员会版本。5.NGB 23B - 过去 90 天内的退休积分会计管理表 (RPAM)。6.所有 DD 表格 214/NGB 表格 22。7.过去 12 个月内的个人医疗准备记录 (IMR)。请勿提交 MEDPROS 个人资料主页的屏幕截图。
EarthEnable 供应链经理职位描述
关于 EarthEnable：EarthEnable (Tube Heza) 正在改变人们的生活方式，为卢旺达农村地区的家庭打造更健康的家居环境，并帮助减少建筑业对环境的污染影响。80% 的卢旺达人居住的房屋地面都是泥土，灰尘多、不卫生，是寄生虫和细菌的温床。虽然用混凝土代替泥土地面具有显著的健康益处（例如，可将腹泻减少 50%，寄生虫感染减少 80%），但对于许多需要混凝土的人来说，混凝土价格高昂，而且是全球污染的一大因素。
开发负责人 - 职位描述和信息包
●培养合作，尊重和团队工作的文化。●与团队有效地管理变更和工作场所冲突，以确保良好的沟通。●确保实施WTM的人力资源政策和程序的责任，并遵循直接线报告和部门的行为准则。●举行季度部门会议与员工。●包容是每个人的责任，我们所有的日常行为都应该创造一个更具包容性的环境。高级经理必须意识到他们通过自己的包容，支持和尊重的行为来影响他人的潜力，以确保这是团队中的常态。此外，高级管理人员必须了解可用的各种政策，建议和支持服务。●致力于环境可持续性，并通过此角色采取积极行动。●确保部门所有领域的最佳实践。